El desempeño del talento humano visto desde la inteligencia emocional: ¿Qué te motiva?
El entorno de constantes cambios que deben enfrentar las organizaciones actuales y futuras, exige una dinámica empresarial que se encuentre a la vanguardia en cuanto a tecnologías, visión, y preparación que permita sortear las dificultades que se puedan presentar. En ese sentido, se deben tener en c...
- Autores:
-
Rodríguez Torres, Lorena Samanta
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19962
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/19962
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional
Salud mental
Desempeño
Talento humano
TG 2020 ADM 19962
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Mental health
Performance
Human talent
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El entorno de constantes cambios que deben enfrentar las organizaciones actuales y futuras, exige una dinámica empresarial que se encuentre a la vanguardia en cuanto a tecnologías, visión, y preparación que permita sortear las dificultades que se puedan presentar. En ese sentido, se deben tener en cuenta todo tipo de alternativas que potencien a las compañías en todos sus sectores. El bienestar del talento humano es un tema que aún en la actualidad sigue siendo de poco interés para las organizaciones, sin embargo, muchas investigaciones apuntan a que un trabajador satisfecho, es un trabajador más productivo. Por tanto, cada vez más empresas implementan este principio como los cimientos que sostienen el crecimiento que proyectan. La inteligencia emocional es una de las formas en que se puede gestionar el manejo de las emociones en los individuos, ya que proporciona una mayor capacidad para percibir las emociones tanto propias como las de otros individuos, favoreciendo las capacidades personales y por ende, mejorando las habilidades laborales de cada trabajador. En un mundo donde las enfermedades y trastornos mentales van en aumento, las estrategias que permitan mitigar los efectos adversos de estos flagelos, son clave para el éxito empresarial. |
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Alarcón Herrera, Alexis Rodríguez Torres, Lorena Samanta2020-08-06T17:10:19Z2020-08-06T17:10:19Z2020-08-06https://hdl.handle.net/20.500.12494/19962Rodríguez Torres, L.S. (2020) El desempeño del talento humano visto desde la inteligencia emocional: ¿qué te motiva?. [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/19962El entorno de constantes cambios que deben enfrentar las organizaciones actuales y futuras, exige una dinámica empresarial que se encuentre a la vanguardia en cuanto a tecnologías, visión, y preparación que permita sortear las dificultades que se puedan presentar. En ese sentido, se deben tener en cuenta todo tipo de alternativas que potencien a las compañías en todos sus sectores. El bienestar del talento humano es un tema que aún en la actualidad sigue siendo de poco interés para las organizaciones, sin embargo, muchas investigaciones apuntan a que un trabajador satisfecho, es un trabajador más productivo. Por tanto, cada vez más empresas implementan este principio como los cimientos que sostienen el crecimiento que proyectan. La inteligencia emocional es una de las formas en que se puede gestionar el manejo de las emociones en los individuos, ya que proporciona una mayor capacidad para percibir las emociones tanto propias como las de otros individuos, favoreciendo las capacidades personales y por ende, mejorando las habilidades laborales de cada trabajador. En un mundo donde las enfermedades y trastornos mentales van en aumento, las estrategias que permitan mitigar los efectos adversos de estos flagelos, son clave para el éxito empresarial.The environment of constant changes present and future organizations must face, requires a business dynamic at the forefront of technology, vision, and preparation. This dynamic allows organizations to foresee the challenges that may come. Therefore, all types of alternatives that prepare the companies in all their divisions must be considered. The well-being of human resources is an issue that presently, is of low interest for many organizations. Several studies have established that a satisfied employee is a more productive one. According to this, every day, more companies are implementing this principle of a satisfied employee as the foundation that supports the growth they envision. Emotional intelligence is one of the ways in which managing the emotions in people can be handled. This intelligence gives each individual a wider capacity of perceiving his own emotions and other people’s emotions, as well. This intelligence also helps the improvement of personal abilities. Thus, emotional intelligence improves the labor skills of each and every employee. In a world where mental illnesses and mental disorders are on the rise, strategies that help alleviate the adverse effects of these calamities are key to the success of any business.lorena.rodriguezt@campusucc.edu.co24 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAraucaAdministración de EmpresasInteligencia emocionalSalud mentalDesempeñoTalento humanoTG 2020 ADM 19962Emotional intelligenceMental healthPerformanceHuman talentEl desempeño del talento humano visto desde la inteligencia emocional: ¿Qué te motiva?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ahumada, F. (2011). La relación entre inteligencia emocional y salud mental. Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires. pp. (3-4). doi: https://www.aacademica.org/000-052/275.Banco BBVA. (2019). La inteligencia emocional, una herramienta para mejorar la salud mental. Recuperado de https://www.bbva.com/es/mx/la-inteligencia-emocional-una-herramienta-para-mejorar-la-salud-mental/Bericat, E. (2012). Emociones. Sociopedia.isa. Universidad de Sevilla: España. pp. 1. Recuperado de http://www.sagepub.net/isa/resources/pdf/Emociones.pdfDuque, J. (2012). Emociones e inteligencia emocional: Una aproximación a su pertinencia y surgimiento en las organizaciones. Libre Empresa, 9(2), 12-19. Recuperado de file:///C:/Users/USUARIO%201/Downloads/DialnetEmocionesEInteligenciaEmocional-6586819.pdfDuque, J., García, M., Hurtado, A. (2017). Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo. Estudios Gerenciales, 33(144). pp. (1-2). doi: 10.1016/j.estger.2017.06.005.Feldman, L., Blanco, G. (2006). 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Administración de recursos humanos; su proceso organizacional. Universidad Autónoma de Nuevo León. pp. (24-31). Monterrey: México.Ubfal, D. (2004). El concepto de competitividad: Medición y aplicación al caso argentino. Instituto de Investigaciones Económicas. Universidad de Buenos Aires: Argentina. Recuperado de http://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2016/03/CENES15.pdfValenica, G., Salazar J. (2012). La inteligencia emocional en el éxito empresarial; Potenciación en el proceso Supply Chain. Universidad Politécnica Salesiana. pp. (14-33). Cuenca: Ecuador.PublicationORIGINAL2020_desempeno_talento_humano.pdf2020_desempeno_talento_humano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf251900https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6e5c325b-fdbf-4f44-9d87-0c010cc4d654/download8aadb2065fd85856d98a55a47ec59c64MD512020_desempeno_talento_humano-FormatoLicenciaUso.pdf2020_desempeno_talento_humano-FormatoLicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf1097014https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8d735c3-4f95-47f3-ab26-70b62a392af6/downloadf4ec12c67eb24b3ddc9cfbfbb171e6ddMD52TEXT2020_desempeno_talento_humano.pdf.txt2020_desempeno_talento_humano.pdf.txtExtracted texttext/plain31606https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/64295a30-da5c-499c-9f9d-485ca2d958c6/download150f79edec9796d5c19553eeb352b1caMD542020_desempeno_talento_humano-FormatoLicenciaUso.pdf.txt2020_desempeno_talento_humano-FormatoLicenciaUso.pdf.txtExtracted 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