Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español

La presente revisión sistemática de literatura busca evidenciar si existe algún tipo de correlación entre las dos variables objeto de estudio (Engagement y clima oragnizacional). Se procede a la búsqueda teórica de tales términos por medio de la base de datos Proquest General de la base de datos de...

Full description

Autores:: Garces Martínez, Melissa
Vergara Rojas, Jeison Andres

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_37af071698d2bd387a38d8ed41f14906
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19989
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
title	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
spellingShingle	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español Engagament Clima organizacional Organizaciones TG 2020 PSI 19989 Engagament Organizational climate Organizations
title_short	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
title_full	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
title_fullStr	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
title_full_unstemmed	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
title_sort	Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
dc.creator.fl_str_mv	Garces Martínez, Melissa Vergara Rojas, Jeison Andres
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Carvajal Gómez, Juan Carlos
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Garces Martínez, Melissa Vergara Rojas, Jeison Andres
dc.subject.spa.fl_str_mv	Engagament Clima organizacional Organizaciones
topic	Engagament Clima organizacional Organizaciones TG 2020 PSI 19989 Engagament Organizational climate Organizations
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv	TG 2020 PSI 19989
dc.subject.other.spa.fl_str_mv	Engagament Organizational climate Organizations
description	La presente revisión sistemática de literatura busca evidenciar si existe algún tipo de correlación entre las dos variables objeto de estudio (Engagement y clima oragnizacional). Se procede a la búsqueda teórica de tales términos por medio de la base de datos Proquest General de la base de datos de la Universidad Cooperativa de Colombia, con ciertos criterios de inclusión y exclusión prestablecidos en la revisión; se obtuvo una gran variedad de artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el año 2020, de esta manera, se recogen resultados satisfactorios en términos de relación de variables, lo cual posibilita un abordaje amplio a nivel psico – laboral, mediante la importancia que cumple el rol de los empleados y de la empresa, junto con la trascendente relación entre ambas partes. Así mismo, el desempeño personal y organizacional está determinado por una gran variedad de características, en las cuales se incluye el engagament y el clima organizacional como principales determinantes de bienestar, salud, y productividad.
publishDate	2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2020-08-11T13:04:56Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2020-08-11T13:04:56Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2020-06
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/19989
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Garces Martínez,M. y Rojas Vergara,J. A. (2020). Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación del engagement y clima organizacional, artículos científicos en español [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/19989
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/19989
identifier_str_mv	Garces Martínez,M. y Rojas Vergara,J. A. (2020). Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación del engagement y clima organizacional, artículos científicos en español [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/19989
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Ospina, J. L., & Meneghel, I. (2016). Clima organizacional como antecedente del engagement en una muestra de empresas colombianas. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 35(1), 21-34. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v35n1a02 Renata Silva de, C. C., Susana Maria de Oliveira,e Mota Tavares, Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2020). The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: The moderating role of the psychological safety climate. Anales De Psicología, 36(2), 348-360. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.368621 Takahashi, L. T., Makilim, N. B., Hugo, F. C., & Marin Rueda, F. J. (2019). La asociación entre el apoyo organizacional con el clima organizacional y la sintomatología depresiva. Psicología Desde El Caribe, 36(1) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2260974096?accountid=44394 Bedoya, L. M. G., & Salazar, E. G. (2017). Percepción de las prácticas de gestión humana y su influencia sobre las dimensiones sociales del clima organizacional en empresas colombianas del sector servicios. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(1), 23-33. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n1a02 Bedoya, L. M. G., & Londoño, M. E. L. (2017). Evaluación de un método de intervención del clima organizacional (CO) en una empresa de servicios públicos colombiana. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 46-57. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a04 Ávila Dávila, M. M., Edison Jair, D. O., & Cecilia Alexandra Portalanza Chavarría Mgs. (2017). EVALUACIÓN DEL ENGAGEMENT EN TRABAJADORES DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN ECUADOR EVALUATION OF ENGAGEMENT IN WORKERS OF AN INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION IN ECUADOR. Revista Científica ECOCIENCIA, 4(4) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2025787569?accountid=44394 Ramos, V., & Tejera, E. (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Acción Psicológica, 14(2), 225-239. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.5944/ap.14.2.17046 Sánchez, L.,Marina Cifuentes, & Londoño, M. E. L. (2017). Rasgos identificativos que promueven la cultura de la innovación en las organizaciones. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(1), 35-47. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n1a03 Meneses, J. S. C., Córdoba, María Del Pilar Rodríguez, & Ospina, M. A. P. (2018). LIDERAZGO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA. Ad-Minister, (32), 57-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.17230/ad-minister.32.3 Arroyo, J. C., & Orozco, F. C. E. (2016). Influencia del engagement académico en la lealtad de estudiantes de posgrado: Un abordaje a través de un modelo de ecuaciones estructurales/Influence of academic engagement in graduate students' loyalty: A structural equation modelling approach. Estudios Gerenciales, 32(140), 228-238. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1016/j.estger.2016.07.001 Judith, C. A. (2016). Influencia del engagement académico en la lealtad de estudiantes de posgrado: Un abordaje a través de un modelo de ecuaciones estructurales/Influence of academic engagement in graduate students' loyalty: A structural equation modelling approach. Estudios Gerenciales, 32(140), 228-238. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1845752493?accountid=44394 Polo Vargas, J. D., Vianny Santiago Briñez, Navarro Segura, M. C., & Alejandra Alí Nieto. (2016). Creencias irracionales, síndrome de burnout y adicción al trabajo en las organizaciones. Psicogente, 19(35) doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.17081/psico.19.35.1215 Cardoso, H. F., Forlini, J. B., & Dias, J. P. (2019). Clima e suporte organizacional: Avaliação e relação entre as temáticas. Revista CES Psicología, 12(2), 65-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.6 Polo Vargas, J. D., Fernández-Ríos, M., Bargsted, M., Ramírez-Vielma, R., Mebarak, M., Zambrano-Curcio, M., . . . Guerra, M. (2018). Relationships between work design, engagement, and life satisfaction. Psicología Desde El Caribe, 35 Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2285248687?accountid=44394 Meseguer-de Pedro, M., Soler-Sánchez, M. I., Fernández-Valera, M., & García-Izquierdo, M. (2017). Evaluación del capital Psicológico en trabajadores españoles: Diseño y estructura empírica del cuestionario OREA. Anales De Psicología, 33(3), 713-721. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.33.3.261741 Sankowska, A. (2016). How organizational trust affects the market position: The mediating role of innovativeness, and operational efficiency. empirical results. Innovar, 26(61), 9-24. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1802642728?accountid=44394 Herrera, J. M. G. F., & Torres, C. E. C. (2019). Relación del bienestar subjetivo de los trabajadores con su compromiso hacia la organización. Revista CES Psicología, 12(2), 126-140. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.9 Bermejo-Casado, I., de Quevedo, Gloria Campos García, & Sánchez-Bayón, A. (2017). Estrés y síndrome de desgaste profesional en la organización de eventos en el sector de las agencias de comunicación. Revista Latina De Comunicación Social, (72), 1394-1417. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.4185/RLCS-2017-1225 Rubiano, M., & Aponte, C. F. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional *. Diversitas, 14(1), 149. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.15332/s1794-9998.2018.0001.11 Posada, G. P. A., & Posada, A. S. (2017). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de medellín. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 21-35. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a02 Cardoso, H. F., Forlini, J. B., & Dias, J. P. (2019). Clima e suporte organizacional: Avaliação e relação entre as temáticas. Revista CES Psicología, 12(2), 65-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.6 Posada, G. P. A., & Posada, A. S. (2017). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de medellín. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 21-35. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a02 Gabini, S. (2017). Cultura organizacional: Una puesta al día 1. Revista De Psicología GEPU, 8(2), 155-178. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2238518328?accountid=44394 ez-Ponce, E., & Pedraja-Rejas, L. (2017). RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y EL CLIMA ORIENTADO AL SERVICIO DE LOS ESTUDIANTES: EVIDENCIA EXPLORATORIA DESDE CHILE. Interciencia, 42(10), 633-640. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1960990299?accountid=44394 Gallegos, W. L. A., Cahua, J. C. H., & Canaza, K. D. C. (2019). Síndrome de burnout en profesores de escuela y universidad: Un análisis psicométrico y comparativo en la ciudad de arequipa. Journal of Indo - European Studies, 47(3), 72-91. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.20511/pyr2019.v7n3.390 Vieira-Dos Santos, J., & Gonçalves, G. (2018). Organizational culture, internal marketing, and perceived organizational support in portuguese higher education institutions. Revista De Psicología Del Trabajo y De Las Organizaciones, 34(1), 38-45. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.5093/jwop2018a5 Jaime González Díaz, Enrique, O. D., & Diego Cardona Arbeláez. (2018). Modelo conceptual de gerencia de la felicidad. Revista Orbis, 14(41) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2295368472?accountid=44394 Bresó-Esteves, E., Pedraza-Álvarez, L., & Pérez-Correa, K. (2019). Síndrome de burnout y ansiedad en médicos de la ciudad de santa marta. Duazary, 16(-), 259-269. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21676/2389783X.2958 Rigoberto García Contreras, & Fierro-Moreno, E. (2019). Comportamiento desviado en el trabajo y compartir conocimiento. Pensamiento & Gestión, (46) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2285242849?accountid=44394 Laudadío, J., & Mazzitelli, C. (2019). FORMACIÓN DEL PROFESORADO: Estilos de enseñanza y habilidades emocionales. Revista Mexicana De Investigación Educativa, 24(82), 853-869. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2310238965?accountid=44394 María dela Villa Moral Jiménez, & Sergio, G. S. (2018). INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES ESPAÑOLES INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN JOB SATISFACTION IN SPANISH WORKERS. Psicología Desde El Caribe, 35(1) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2021779385?accountid=44394 García-Buades, M. E., Ramis-Palmer, C., & Manassero-Mas, M. (2015). Climate for innovation, performance, and job satisfaction of local police in spain. Policing, 38(4), 722-737. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1108/PIJPSM-02-2015-0019 García, M. M., Iglesias, S., Saleta, M., & Romay, J. (2016). Psychosocial risks in university education teachers: Diagnosis and prevention (manuscript in spanish). Revista De Psicología Del Trabajo y De Las Organizaciones, 32(3), 173-82. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1858719006?accountid=44394 Carolina, V. P., & Toro-Jaramillo, I. (2020). Spirituality and organizations: A proposal for a new company style based on a systematic review of literature. Religions, 11(4), 182. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.3390/rel11040182 Telch, F., & Sanabria, P. (2018). Analysis of the perceptions about the organizational environment in Colombia’s public sector. Gobernar, 2(1), 5. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.22191/gobernar/vol2/iss1/2 Rodriguez Guevara, E. G. (2018). Identificación de prácticas en la gestión de la cadena de suministro sostenible para la industria alimenticia. Pensamiento & Gestión, (45) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2163396990?accountid=44394 Espinoza, P., Peduzzi, M., Agreli, H. F., & Sutherland, M. A. (2018). Interprofessional team member’s satisfaction: A mixed methods study of a chilean hospital. Human Resources for Health, 16 doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1186/s12960-018-0290-z Garc, M., & Helena, V. (2018). Exploración de las características psicométricas del inventario de estrés ocupacional - OSI para el contexto colombiano (exploration of the psychometric characteristics of the inventory of occupational stress - OSI for the colombian context). Psicogente, 21(39) doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1016/j.rcp.2015.05.017 Meseguer-de Pedro, M., Soler-Sánchez, M. I., Fernández-Valera, M., & García-Izquierdo, M. (2017). Evaluation of psychological capital in spanish workers: Design and empirical structure of the OREA questionnaire. Anales De Psicología, 33(3), 713-721. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.33.3.261741 Pedraja-Rejas, L., Rodríguez-Ponce, E., & Rodríguez-Mardones, P. (2016). ESTILOS DE LIDERAZGO DE DIRECCIÓN ESCOLAR Y EL LOGRO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES: UN ESTUDIO EXPLORATORIO. Interciencia, 41(11), 748-756. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1844363350?accountid=44394 Padilla, A. A. G., Bonivento, C. V. E., & Perez Suarez, B. S. (2017). Síndrome de burnout y sentimiento de autoeficacia en profesores universitarios. Propositos y Representaciones, 5(2), 65-96. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.20511/pyr2017.v5n2.170 João, A. L.,da Silva, Alves, C. P., Silva, C., Diogo, F., & Ferreira, N. D. (2017). Validation of a nurse job satisfaction scale for the portuguese population/Validação de uma escala de satisfação dos enfermeiros com o trabalho para a população portuguesa/Validación de una escala de satisfacción de los enfermeros con el trabajo para la población portuguesa. Revista De Enfermagem Referência, 4(12), 117-128. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.12707/RIV16066 Ramirez-Garcia, C., De Perea, J. G., & Junco, J. G. (2019). HAPPINESS AT WORK: MEASUREMENT SCALE VALIDATION. Revista De Administração De Empresas, 59(5), 327-340. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1590/S0034-759020190503 Sodexo y el CESA http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/16162 Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. versión al español. Occupational Health Psychology Unit, 52. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analyic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. Toro, F. Á. (Ed.). (2009a). Clima Organizacional Una aproximación a su dinánica en la empresa latinoamericana. Medellín, Colombia: CINCEL. Chiavenato Idalberto. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill. Chiavenato Idalberto. (2014). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: Mc Graw Hill. Delgado, Castillo Héctor (2002). Administración Estratégica. México: PAC. George, Claude y Álvarez Lourdes (2005). Historia del Pensamiento Administrativo. México: Person. Helllriegel Don, Jackson Susan y Slocum John (2006). Administración un Enfoque Basado en Competencias. México: Thomson. Jiménez Castro, Wilburg. (2000). Evolución del Pensamiento Administrativo en la Educación Costarricense. Costa Rica: EUNED. Terry, George R. y Franklin Stephen G. (1985). Principios de la Administración. México: Continental. Uribe Prado, Jesús Felipe (2015). Clima y Ambiente Organizacional. México: Manuel Moderno.
dc.rights.license.none.fl_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Bogotá
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eaf88366-230f-4e9c-b884-876f9bedc90a/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/acef22ca-395f-4efb-9661-d1e5fb52eb1c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c1792e9f-7502-48a3-9cfc-179925341f12/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5141f462-a713-4952-aa4c-085b27a25b50/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d7560b73-acea-4a59-85d9-f1b73c2ec5ef/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4776be11-8cd5-4a64-8799-7d4878a38618/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9f120489-5376-4a94-8e5c-018a65b59006/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	1fe7f9e72aca2afb083bb2e1dc0ab7d4 7201ad1bec7f285113dbd27f01d7d1a2 16eb753d0771ebcf62bd431d48efa67e 5967217dd89bf3b88345f1d043de108d 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 cc3553f0caaded297cfa953cef4d2b72 183143a516bb55ce7be65e1a324427b7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814247338846191616
spelling	Carvajal Gómez, Juan Carlos Garces Martínez, MelissaVergara Rojas, Jeison Andres2020-08-11T13:04:56Z2020-08-11T13:04:56Z2020-06https://hdl.handle.net/20.500.12494/19989Garces Martínez,M. y Rojas Vergara,J. A. (2020). Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación del engagement y clima organizacional, artículos científicos en español [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/19989La presente revisión sistemática de literatura busca evidenciar si existe algún tipo de correlación entre las dos variables objeto de estudio (Engagement y clima oragnizacional). Se procede a la búsqueda teórica de tales términos por medio de la base de datos Proquest General de la base de datos de la Universidad Cooperativa de Colombia, con ciertos criterios de inclusión y exclusión prestablecidos en la revisión; se obtuvo una gran variedad de artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el año 2020, de esta manera, se recogen resultados satisfactorios en términos de relación de variables, lo cual posibilita un abordaje amplio a nivel psico – laboral, mediante la importancia que cumple el rol de los empleados y de la empresa, junto con la trascendente relación entre ambas partes. Así mismo, el desempeño personal y organizacional está determinado por una gran variedad de características, en las cuales se incluye el engagament y el clima organizacional como principales determinantes de bienestar, salud, y productividad.The present systematic review of the literature seeks to show if there is any type of correlation between the two variables under study (Engagement and organizational climate). A theoretical search for such terms is made through the Proquest General database of the Universidad Cooperativa de Colombia database, with certain inclusion and exclusion criteria established in the review; A great variety of scientific articles published from 2015 to 2020 was obtained. In this way, satisfactory results are collected in terms of the relationship of variables, which enables a broad approach at the psycho-occupational level, through the importance of the role of the employees and the company, together with the transcendent relationship between both parties. Likewise, personal and organizational performance is determined by a wide variety of characteristics, which include deception and the organizational climate as the main determinants of well-being, health, and productivity.Dedicatoria. -- Agradecimientos. -- Abstract. -- Resumen. -- Pregunta problema. -- Introducción. -- Justificación. -- Objetivos. -- General. -- Específicos. -- Marco histórico del engagement. -- Marco teórico del engagement. -- Marco histórico clima organizacional. -- Marco teórico clima organizacional. -- Marco conceptual. -- Conceptos. -- Bienestar material. -- Salud. -- Productividad. -- Seguridad. -- Comunidad. -- Bienestar emocional. -- Organización. -- Expresión física. -- Expresión cognitiva. -- Expresión emocional. -- Obligación. -- Compromiso. -- Energía. -- Vigor. -- Dedicación. -- Entusiasmo. -- Autorrealización. -- Motivación. -- Auto exigencia. -- Metodología. -- Marco referencial. -- Resultados. -- Gráficos. -- Fuente. -- Articulo. -- Idioma. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Referencias. --melissa.garcesm@campusucc.edu.cojeison.rojasv@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEngagamentClima organizacionalOrganizacionesTG 2020 PSI 19989EngagamentOrganizational climateOrganizationsRevisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en españolTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ospina, J. L., & Meneghel, I. (2016). Clima organizacional como antecedente del engagement en una muestra de empresas colombianas. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 35(1), 21-34. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v35n1a02Renata Silva de, C. C., Susana Maria de Oliveira,e Mota Tavares, Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2020). The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: The moderating role of the psychological safety climate. Anales De Psicología, 36(2), 348-360. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.368621Takahashi, L. T., Makilim, N. B., Hugo, F. C., & Marin Rueda, F. J. (2019). La asociación entre el apoyo organizacional con el clima organizacional y la sintomatología depresiva. Psicología Desde El Caribe, 36(1) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2260974096?accountid=44394Bedoya, L. M. G., & Salazar, E. G. (2017). Percepción de las prácticas de gestión humana y su influencia sobre las dimensiones sociales del clima organizacional en empresas colombianas del sector servicios. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(1), 23-33. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n1a02Bedoya, L. M. G., & Londoño, M. E. L. (2017). Evaluación de un método de intervención del clima organizacional (CO) en una empresa de servicios públicos colombiana.Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 46-57. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a04Ávila Dávila, M. M., Edison Jair, D. O., & Cecilia Alexandra Portalanza Chavarría Mgs. (2017). EVALUACIÓN DEL ENGAGEMENT EN TRABAJADORES DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN ECUADOR EVALUATION OF ENGAGEMENT IN WORKERS OF AN INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION IN ECUADOR. Revista Científica ECOCIENCIA, 4(4) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2025787569?accountid=44394Ramos, V., & Tejera, E. (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Acción Psicológica, 14(2), 225-239. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.5944/ap.14.2.17046Sánchez, L.,Marina Cifuentes, & Londoño, M. E. L. (2017). Rasgos identificativos que promueven la cultura de la innovación en las organizaciones. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(1), 35-47. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n1a03Meneses, J. S. C., Córdoba, María Del Pilar Rodríguez, & Ospina, M. A. P. (2018). LIDERAZGO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA. Ad-Minister, (32), 57-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.17230/ad-minister.32.3Arroyo, J. C., & Orozco, F. C. E. (2016). Influencia del engagement académico en la lealtad de estudiantes de posgrado: Un abordaje a través de un modelo de ecuaciones estructurales/Influence of academic engagement in graduate students' loyalty: A structural equation modelling approach. Estudios Gerenciales, 32(140), 228-238. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1016/j.estger.2016.07.001Judith, C. A. (2016). Influencia del engagement académico en la lealtad de estudiantes de posgrado: Un abordaje a través de un modelo de ecuaciones estructurales/Influence of academic engagement in graduate students' loyalty: A structural equation modelling approach. Estudios Gerenciales, 32(140), 228-238. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1845752493?accountid=44394Polo Vargas, J. D., Vianny Santiago Briñez, Navarro Segura, M. C., & Alejandra Alí Nieto. (2016). Creencias irracionales, síndrome de burnout y adicción al trabajo en las organizaciones. Psicogente, 19(35) doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.17081/psico.19.35.1215Cardoso, H. F., Forlini, J. B., & Dias, J. P. (2019). Clima e suporte organizacional: Avaliação e relação entre as temáticas. Revista CES Psicología, 12(2), 65-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.6Polo Vargas, J. D., Fernández-Ríos, M., Bargsted, M., Ramírez-Vielma, R., Mebarak, M., Zambrano-Curcio, M., . . . Guerra, M. (2018). Relationships between work design, engagement, and life satisfaction. Psicología Desde El Caribe, 35 Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2285248687?accountid=44394Meseguer-de Pedro, M., Soler-Sánchez, M. I., Fernández-Valera, M., & García-Izquierdo, M. (2017). Evaluación del capital Psicológico en trabajadores españoles: Diseño y estructura empírica del cuestionario OREA. Anales De Psicología, 33(3), 713-721. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.33.3.261741Sankowska, A. (2016). How organizational trust affects the market position: The mediating role of innovativeness, and operational efficiency. empirical results. Innovar, 26(61), 9-24. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1802642728?accountid=44394Herrera, J. M. G. F., & Torres, C. E. C. (2019). Relación del bienestar subjetivo de los trabajadores con su compromiso hacia la organización. Revista CES Psicología, 12(2), 126-140. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.9 Bermejo-Casado, I., de Quevedo, Gloria Campos García, & Sánchez-Bayón, A. (2017).Estrés y síndrome de desgaste profesional en la organización de eventos en el sector de las agencias de comunicación. Revista Latina De Comunicación Social, (72), 1394-1417. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.4185/RLCS-2017-1225Rubiano, M., & Aponte, C. F. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional *. Diversitas, 14(1), 149. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.15332/s1794-9998.2018.0001.11Posada, G. P. A., & Posada, A. S. (2017). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de medellín. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 21-35. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a02Cardoso, H. F., Forlini, J. B., & Dias, J. P. (2019). Clima e suporte organizacional: Avaliação e relação entre as temáticas. Revista CES Psicología, 12(2), 65-82. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21615/cesp.12.2.6Posada, G. P. A., & Posada, A. S. (2017). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de medellín. Revista Interamericana De Psicologia Ocupacional, 36(2), 21-35. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v36n2a02Gabini, S. (2017). Cultura organizacional: Una puesta al día 1. Revista De Psicología GEPU, 8(2), 155-178. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2238518328?accountid=44394ez-Ponce, E., & Pedraja-Rejas, L. (2017). RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y EL CLIMA ORIENTADO AL SERVICIO DE LOS ESTUDIANTES: EVIDENCIA EXPLORATORIA DESDE CHILE. Interciencia, 42(10), 633-640. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1960990299?accountid=44394Gallegos, W. L. A., Cahua, J. C. H., & Canaza, K. D. C. (2019). Síndrome de burnout en profesores de escuela y universidad: Un análisis psicométrico y comparativo en la ciudad de arequipa. Journal of Indo - European Studies, 47(3), 72-91. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.20511/pyr2019.v7n3.390Vieira-Dos Santos, J., & Gonçalves, G. (2018). Organizational culture, internal marketing, and perceived organizational support in portuguese higher education institutions. Revista De Psicología Del Trabajo y De Las Organizaciones, 34(1), 38-45. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.5093/jwop2018a5Jaime González Díaz, Enrique, O. D., & Diego Cardona Arbeláez. (2018). Modelo conceptual de gerencia de la felicidad. Revista Orbis, 14(41) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2295368472?accountid=44394Bresó-Esteves, E., Pedraza-Álvarez, L., & Pérez-Correa, K. (2019). Síndrome de burnout y ansiedad en médicos de la ciudad de santa marta. Duazary, 16(-), 259-269. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21676/2389783X.2958Rigoberto García Contreras, & Fierro-Moreno, E. (2019). Comportamiento desviado en el trabajo y compartir conocimiento. Pensamiento & Gestión, (46) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2285242849?accountid=44394Laudadío, J., & Mazzitelli, C. (2019). FORMACIÓN DEL PROFESORADO: Estilos de enseñanza y habilidades emocionales. Revista Mexicana De Investigación Educativa, 24(82), 853-869. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2310238965?accountid=44394María dela Villa Moral Jiménez, & Sergio, G. S. (2018). INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES ESPAÑOLES INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN JOB SATISFACTION IN SPANISH WORKERS. Psicología Desde El Caribe, 35(1) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2021779385?accountid=44394García-Buades, M. E., Ramis-Palmer, C., & Manassero-Mas, M. (2015). Climate for innovation, performance, and job satisfaction of local police in spain. Policing, 38(4), 722-737. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1108/PIJPSM-02-2015-0019García, M. M., Iglesias, S., Saleta, M., & Romay, J. (2016). Psychosocial risks in university education teachers: Diagnosis and prevention (manuscript in spanish). Revista De Psicología Del Trabajo y De Las Organizaciones, 32(3), 173-82. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1858719006?accountid=44394Carolina, V. P., & Toro-Jaramillo, I. (2020). Spirituality and organizations: A proposal for a new company style based on a systematic review of literature. Religions, 11(4), 182. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.3390/rel11040182Telch, F., & Sanabria, P. (2018). Analysis of the perceptions about the organizational environment in Colombia’s public sector. Gobernar, 2(1), 5. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.22191/gobernar/vol2/iss1/2Rodriguez Guevara, E. G. (2018). Identificación de prácticas en la gestión de la cadena de suministro sostenible para la industria alimenticia. Pensamiento & Gestión, (45) Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2163396990?accountid=44394Espinoza, P., Peduzzi, M., Agreli, H. F., & Sutherland, M. A. (2018). Interprofessional team member’s satisfaction: A mixed methods study of a chilean hospital. Human Resources for Health, 16 doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1186/s12960-018-0290-zGarc, M., & Helena, V. (2018). Exploración de las características psicométricas del inventario de estrés ocupacional - OSI para el contexto colombiano (exploration of the psychometric characteristics of the inventory of occupational stress - OSI for the colombian context). Psicogente, 21(39) doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1016/j.rcp.2015.05.017Meseguer-de Pedro, M., Soler-Sánchez, M. I., Fernández-Valera, M., & García-Izquierdo, M. (2017). Evaluation of psychological capital in spanish workers: Design and empirical structure of the OREA questionnaire. Anales De Psicología, 33(3), 713-721. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.6018/analesps.33.3.261741Pedraja-Rejas, L., Rodríguez-Ponce, E., & Rodríguez-Mardones, P. (2016). ESTILOS DE LIDERAZGO DE DIRECCIÓN ESCOLAR Y EL LOGRO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES: UN ESTUDIO EXPLORATORIO. Interciencia, 41(11), 748-756. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/1844363350?accountid=44394Padilla, A. A. G., Bonivento, C. V. E., & Perez Suarez, B. S. (2017). Síndrome de burnout y sentimiento de autoeficacia en profesores universitarios. Propositos y Representaciones, 5(2), 65-96. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.20511/pyr2017.v5n2.170João, A. L.,da Silva, Alves, C. P., Silva, C., Diogo, F., & Ferreira, N. D. (2017). Validation of a nurse job satisfaction scale for the portuguese population/Validação de uma escala de satisfação dos enfermeiros com o trabalho para a população portuguesa/Validación de una escala de satisfacción de los enfermeros con el trabajo para la población portuguesa. Revista De Enfermagem Referência, 4(12), 117-128. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.12707/RIV16066Ramirez-Garcia, C., De Perea, J. G., & Junco, J. G. (2019). HAPPINESS AT WORK: MEASUREMENT SCALE VALIDATION. Revista De Administração De Empresas, 59(5), 327-340. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.1590/S0034-759020190503Sodexo y el CESA http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/16162Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. versión al español. Occupational Health Psychology Unit, 52. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analyic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. Toro, F. Á. (Ed.). (2009a). Clima Organizacional Una aproximación a su dinánica en la empresa latinoamericana. Medellín, Colombia: CINCEL.Chiavenato Idalberto. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill. Chiavenato Idalberto. (2014). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: Mc Graw Hill. Delgado, Castillo Héctor (2002). Administración Estratégica. México: PAC. George, Claude y Álvarez Lourdes (2005). Historia del Pensamiento Administrativo. México: Person. Helllriegel Don, Jackson Susan y Slocum John (2006). Administración un Enfoque Basado en Competencias. México: Thomson. Jiménez Castro, Wilburg. (2000). Evolución del Pensamiento Administrativo en la Educación Costarricense. Costa Rica: EUNED. Terry, George R. y Franklin Stephen G. (1985). Principios de la Administración. México: Continental. Uribe Prado, Jesús Felipe (2015). Clima y Ambiente Organizacional. México: Manuel Moderno.PublicationORIGINAL2020_egagement_clima_organizaciones.pdf2020_egagement_clima_organizaciones.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf499828https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eaf88366-230f-4e9c-b884-876f9bedc90a/download1fe7f9e72aca2afb083bb2e1dc0ab7d4MD512020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdf2020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf727201https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/acef22ca-395f-4efb-9661-d1e5fb52eb1c/download7201ad1bec7f285113dbd27f01d7d1a2MD52TEXT2020_egagement_clima_organizaciones.pdf.txt2020_egagement_clima_organizaciones.pdf.txtExtracted texttext/plain76702https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c1792e9f-7502-48a3-9cfc-179925341f12/download16eb753d0771ebcf62bd431d48efa67eMD542020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdf.txt2020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5888https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5141f462-a713-4952-aa4c-085b27a25b50/download5967217dd89bf3b88345f1d043de108dMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d7560b73-acea-4a59-85d9-f1b73c2ec5ef/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_egagement_clima_organizaciones.pdf.jpg2020_egagement_clima_organizaciones.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2737https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4776be11-8cd5-4a64-8799-7d4878a38618/downloadcc3553f0caaded297cfa953cef4d2b72MD562020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdf.jpg2020_egagement_clima_organizaciones-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5268https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9f120489-5376-4a94-8e5c-018a65b59006/download183143a516bb55ce7be65e1a324427b7MD5720.500.12494/19989oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/199892024-08-10 10:24:32.744open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español

Publicaciones similares