Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español

La presente revisión sistemática de literatura busca evidenciar si existe algún tipo de correlación entre las dos variables objeto de estudio (Engagement y clima oragnizacional). Se procede a la búsqueda teórica de tales términos por medio de la base de datos Proquest General de la base de datos de la Universidad Cooperativa de Colombia, con ciertos criterios de inclusión y exclusión prestablecidos en la revisión; se obtuvo una gran variedad de artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el año 2020, de esta manera, se recogen resultados satisfactorios en términos de relación de variables, lo cual posibilita un abordaje amplio a nivel psico – laboral, mediante la importancia que cumple el rol de los empleados y de la empresa, junto con la trascendente relación entre ambas partes. Así mismo, el desempeño personal y organizacional está determinado por una gran variedad de características, en las cuales se incluye el engagament y el clima organizacional como principales determinantes de bienestar, salud, y productividad.

• Autores: Garces Martínez, Melissa; Vergara Rojas, Jeison Andres
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19989
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/19989
• Palabra clave: Engagament; Clima organizacional; Organizaciones; TG 2020 PSI 19989; Engagament; Organizational climate; Organizations
• Rights: openAccess
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