La cultura organizacional en las grandes empresas mundiales: caso Google y caso Apple

El problema que se plantea en este estudio es conocer los factores que componen la cultura organizacional e identificar las fortalezas y debilidades de la cultura en diferentes entidades por lo tanto el objetivo principal se centró en analizar la cultura organizacional en las grandes empresas mundia...

Full description

Autores:
Gámez Pinedo, Beyra Alejandra
Castilla Solano, Yiselis Ariana
Romero Rentería, Valentina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35420
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/35420
Palabra clave:
Apple
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description El problema que se plantea en este estudio es conocer los factores que componen la cultura organizacional e identificar las fortalezas y debilidades de la cultura en diferentes entidades por lo tanto el objetivo principal se centró en analizar la cultura organizacional en las grandes empresas mundiales en los casos Google y Apple; que permita la identificación de los factores de éxitos de estas compañías en su gestión del talento humano. Para ello se empleó investigación de tipo descriptiva ya que es presentado por varios autores expertos en el concepto de cultura organizacional y en cómo las diferentes empresas lo están aplicando en el lugar de trabajo para encontrar una buena organización, partiendo de la definición, la historia, los conceptos, la investigación y, finalmente un ejemplo de las culturas organizacionales que llevan a cabo las empresas Google Inc. Y Apple Inc. Por ultimo tablas que identifiquen las diferencias y similitudes clave sobre las culturas de estas entidades tratando de profundizar la relación con la cultura organizacional entre ellas. De esta manera, obtiene una comprensión más profunda de por qué hay acciones que revelan cambios y estrategias específicas a implementar en su organización.
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Para ello se empleó investigación de tipo descriptiva ya que es presentado por varios autores expertos en el concepto de cultura organizacional y en cómo las diferentes empresas lo están aplicando en el lugar de trabajo para encontrar una buena organización, partiendo de la definición, la historia, los conceptos, la investigación y, finalmente un ejemplo de las culturas organizacionales que llevan a cabo las empresas Google Inc. Y Apple Inc. Por ultimo tablas que identifiquen las diferencias y similitudes clave sobre las culturas de estas entidades tratando de profundizar la relación con la cultura organizacional entre ellas. De esta manera, obtiene una comprensión más profunda de por qué hay acciones que revelan cambios y estrategias específicas a implementar en su organización.The problem that arises in this study is to know the factors that make up the organizational culture and identify the strengths and weaknesses of the culture in different entities, therefore the main objective was focused on analyzing the organizational culture in large world companies in the cases Google and Apple; that allows the identification of the success factors of these companies in their management of human talent. For this, descriptive research was used since it is presented by several expert authors in the concept of organizational culture and in how different companies are applying it in the workplace to find a good organization, starting from the definition, the history, the concepts, research and, finally, an example of the organizational cultures carried out by the companies Google Inc. and Apple Inc. Finally, tables that identify the key differences and similarities about the cultures of these entities, trying to deepen the relationship with the organizational culture between them. In this way, you gain a deeper understanding of why there are actions that reveal specific changes and strategies to implement in your organization.Resumen -- Abstract -- 0. Introducción -- 1. Definición del tema o situación -- 2. Justificación -- 3. Objetivos -- 3.1. Objetivo general -- 3.2. Objetivo especifico -- 4. Metodología -- 4.1. Tipo de investigación -- 4.1.1. Investigación descriptiva -- 4.2. Diseño de la investigación -- 4.2.1. Investigación cualitativa -- 4.3. Técnica para la recolección de información -- 4.3.1. Instrumento de entrevista semiestructurada -- 5. Resultados de la revisión realizada -- 5.1. Aportes históricos de la cultura organizacional -- 5.2. La cultura organizacional y su papel en la gestión del talento humano -- 5.3. Análisis de la cultura organizacional en grandes empresas: caso Google y caso Apple -- 5.4. Estrategias para el funcionamiento de la cultura organizacional -- 6. Análisis y discusión -- 6.1. La evolución de la cultura organizacional en el mundo para la determinación del aporte histórico que éstas les ha hecho a las organizaciones -- 6.2. Fundamentos históricos de la cultura organizacional y su papel en la gestión eficiente del talento humano -- 6.3. Cultura organizacional de las empresas Google y Apple para la identificación de los factores de éxitos de esta compañía en su gestión de talento humano -- 6.4. Estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional de las empresas que contribuya al manejo eficiente del talento humano -- 7. Conclusión -- 8. Recomendaciones -- 9. Referencias -- 10. Anexos.beyra.gamezp@campusucc.edu.coyiselis,castillas@campusucc.edu.covalentina.romeror@campusucc.edu.co64 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio internacional, Comercio Internacional, Santa Marta.Comercio InternacionalSanta MartaAppleCulturaGoogleReclutamiento de personasRecursos humanosValoresAppleCultureGoogleHuman resourcesRecruitment of personsSecuritiesLa cultura organizacional en las grandes empresas mundiales: caso Google y caso AppleTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arias, F. G. (2006).Barcelo, J. (2018). blogs.imf-formacion.com. Obtenido de blogs.imf-formacion.com: https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/la-cultura-de-recursos-humanos-de-apple/Bonilla, P. (01 de Diciembre de 2020). Blog.acsendo. 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grandes2021_cultura_organizacional_ grandesTrabajo de gradoapplication/pdf704830https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/87edc813-e9cc-44bb-816b-4a726dbf86fd/downloadd1d0b0322abd646352f077e34ecd83f0MD522021_cultura_organizacional_ grandes2021_cultura_organizacional_ grandesLicencia de usoapplication/pdf722897https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a738fb26-7009-429e-86f5-b7db0881e2c3/downloadb47948ccd9105adc34349552697238c6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/815fbac8-1314-41c8-86a9-4adb2cecde49/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2021_cultura_organizacional_ grandes.jpg2021_cultura_organizacional_ grandes.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3416https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e772ffcb-d2d2-4117-ba01-f0f14d331565/download4dd86cc7d2c230714d77599babca6d9aMD54TEXT2021_cultura_organizacional_ grandes.txt2021_cultura_organizacional_ grandes.txtExtracted 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