Actualización del manual de funciones y requisitos mínimos de la policía nacional - dirección de bienestar social y sanidad
De acuerdo con las normas legales vigentes establecidas en las últimas décadas sobre la modernización del Estado contempladas en la Constitución Política de Colombia de 1991, el Gobierno Nacional de Colombia confiere al Departamento Administrativo de Función Pública la facultad de administrar el rec...
- Autores:
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Rivera Diazgranados, Ernesto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/46705
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Funciones
Policía nacional
Social
TG 2006 IIN 46705
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De acuerdo con las normas legales vigentes establecidas en las últimas décadas sobre la modernización del Estado contempladas en la Constitución Política de Colombia de 1991, el Gobierno Nacional de Colombia confiere al Departamento Administrativo de Función Pública la facultad de administrar el recurso humano al servicio del Estado, en estas condiciones el Departamento establece actualizar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de entidades públicas; la Policía Nacional como entidad perteneciente a la rama ejecutiva debe acatar y adoptar los mandatos conferidos por ley. Actualmente la Policía Nacional cuenta con un Manual de Funciones y requisitos elaborado en 1986, de acuerdo con los nuevos métodos de trabajo, el manual ha quedado desactualizado debido a las necesidades actuales. La práctica profesional tiene como objeto definir, analizar, diseñar, elaborar y establecer parámetros bajo los cuales se pretende actualizar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos, aplicando instructivos metodológicos basados en Ingeniería que conforman el Análisis Ocupacional, Normalización, Estandarización y Gestión de Calidad, en conformidad con los lineamientos determinados por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP), encaminado a mejorar la administración del talento humano de la Institución y contribuir a la modernización del Estado. Se han definido metodologías basadas en el análisis, depuración , valoración y consolidación de la información sobre el estudio ocupacional de los cargos contenidos en la estructura orgánica de la Policía Nacional , donde se realizan los mejoramientos necesarios, retroalimentación e implementación en el diseño del Manual de Funciones, permitiendo definir y establecer la funciones, requisitos, toma de decisiones y responsabilidades mínimas de cada cargo. |
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ANSORENA CAO, Álvaro. 15 Pasos para la selección de personal altamente eficiente. 120 p. BOHLONDER SNELL, Sherman. Administración del Recurso Humano. España: s.n., 1998. 319-322 p. CHIAVENATO, Edilberto. Administración del Talento Humano. s.I: s.n., 203 p. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (DAFP). Guía Modernización de Entidades Públicas. Bogotá (Colombia): DAFP, 2002. 125-135 p. Guía de medición de cargas de Trabajo. Bogota (Colombia): DAFP, 2002. 10-11 p. FERNÀNDEZ RÌOS, Manuel. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Madrid: Ediciones Santos S.A. 42, 45, 50, 78-94 p. JAMES Paúl. Gestión de la Calidad Total. Madrid: s.n., 1997. 4-5, 105 -115 p. MERCADO H. Salvador. Administración Aplicada Teoría y Práctica. México: s.n., 1995, p. 33-87 NORMA TECNICA COLOMBIANA, Documentación presentación de Tesis, Trabajos de Grado y otros Trabajos de Investigación. Bogota. 1-34 p. SHULTZ, Duane P. Psicología Industrial 3ª. Ed. México: s.n., 1991, 7-9 p. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/46705De acuerdo con las normas legales vigentes establecidas en las últimas décadas sobre la modernización del Estado contempladas en la Constitución Política de Colombia de 1991, el Gobierno Nacional de Colombia confiere al Departamento Administrativo de Función Pública la facultad de administrar el recurso humano al servicio del Estado, en estas condiciones el Departamento establece actualizar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de entidades públicas; la Policía Nacional como entidad perteneciente a la rama ejecutiva debe acatar y adoptar los mandatos conferidos por ley. Actualmente la Policía Nacional cuenta con un Manual de Funciones y requisitos elaborado en 1986, de acuerdo con los nuevos métodos de trabajo, el manual ha quedado desactualizado debido a las necesidades actuales. La práctica profesional tiene como objeto definir, analizar, diseñar, elaborar y establecer parámetros bajo los cuales se pretende actualizar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos, aplicando instructivos metodológicos basados en Ingeniería que conforman el Análisis Ocupacional, Normalización, Estandarización y Gestión de Calidad, en conformidad con los lineamientos determinados por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP), encaminado a mejorar la administración del talento humano de la Institución y contribuir a la modernización del Estado. Se han definido metodologías basadas en el análisis, depuración , valoración y consolidación de la información sobre el estudio ocupacional de los cargos contenidos en la estructura orgánica de la Policía Nacional , donde se realizan los mejoramientos necesarios, retroalimentación e implementación en el diseño del Manual de Funciones, permitiendo definir y establecer la funciones, requisitos, toma de decisiones y responsabilidades mínimas de cada cargo.1. Antecedentes. -- 2. Formulación del problema. -- 3. Alcances y delimitaciones. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Marco de referencia. -- 6.1 Marco institucional. -- 6.1.1 Reseña histórica. -- 6.1.2 Misión. -- 6.1.3 Visión. -- 6.1.4 Símbolos institucionales. -- 6.1.4.1 Escudo. -- 6.1.4.2 Bandera. -- 6.1.5 Estructura orgánica. -- 6.2 Marco teórico. -- 6.2.1 Historia de la organización del trabajo humano. -- 6.2.2 La organización del trabajo en el periodo preindustrial. -- 6.2.3 La organización del trabajo en el periodo industrial. -- 6.2.4 La organización científica del trabajo. -- 6.3 Referencias al análisis y descripción de cargos. -- 6.3.1 Aportes realizados durante la 1ª y 2ª guerra mundial. -- 6.4 Aportaciones desde la organización internacional Del trabajo (OIT). -- 6.5 Marco conceptual. -- 6.6 Marco legal. -- 7. Metodología. -- 7.1 descripción y análisis de factores que intervienen. -- En la actualización del manual de funciones y requisitos. -- 7.1.1 Manual de funciones y requisitos mínimos del año 1.986. -- 7.1.2 Instructivo presentado por cada una de las direcciones. -- comandos y oficinas de la policía nacional. -- 7.1.3 Fuentes secundarias y otros documentos legales. -- 7.1.4 Evaluación y análisis de documentos. -- 7.2 Diagnostico y análisis preliminar. -- 7.3 definición del método de análisis. -- 7.4 Plan de desarrollo y definición del manual de funciones. -- 7.4.1 Análisis y estandarización de funciones. -- 7.4.2 Factibilidad operativa, técnica y financiera. -- 7.4.2.1 Factibilidad operativa. -- 7.4.2.2 Factibilidad técnica. -- 7.4.2.3 Presupuesto. -- 7.5 Fase de diseño. -- 7.5.1 Escalafón de cargos. -- 7.5.2 Instrumento utilizado para la recolección de la información. -- 8. Plan general de trabajo. -- 9. Conclusiones. -- 10. Sugerencias respecto al trabajo. -- Glosario. -- Bibliografía. -- Anexos. --334 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáManualFuncionesPolicía nacionalSocialTG 2006 IIN 46705Actualización del manual de funciones y requisitos mínimos de la policía nacional - dirección de bienestar social y sanidadTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbANSORENA CAO, Álvaro. 15 Pasos para la selección de personal altamente eficiente. 120 p.BOHLONDER SNELL, Sherman. Administración del Recurso Humano. España: s.n., 1998. 319-322 p.CHIAVENATO, Edilberto. Administración del Talento Humano. s.I: s.n., 203 p.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (DAFP). Guía Modernización de Entidades Públicas. 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México: s.n., 1991, 7-9 p.PublicationORIGINAL2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social.pdf2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf855051https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d98b9d6e-ff28-4f73-b2a8-7a1038e5b575/download6ab0a21d67838fda1085e1a3f1a9daa3MD512006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-AnexoA.pdf2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-AnexoA.pdfAnexo Aapplication/pdf557812https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/59947f34-aabe-426c-ad1e-787ff46aff02/download6072768c75b390337365f2db1bebf7f8MD522006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Listadeanexos.pdf2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Listadeanexos.pdfLista de anexosapplication/pdf9118https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/62e808e1-a8e8-4e13-8917-0448bab23f00/download8c3525b7bdf49c9794a8861a430c4760MD532006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Portada.pdf2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Portada.pdfPortadaapplication/pdf24147https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1af75ac5-3fc4-4a98-84b8-ae00541a86bf/downloadeec13d5359b733a777567fc263345aa7MD542006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Resumenanalitico.pdf2006_RiveraDiazgranados_Fuinciones_Policía_Social-Resumenanalitico.pdfResumen analíticoapplication/pdf9727https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ee5e275b-690e-453f-8ef8-8cea1c21751b/download22fca78679575c56e684ba47c810800bMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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