Selección de personal proceso desarrollo interno, ¿estrategia o desgaste?
La selección de personal hace parte de un proceso esencial en una organización por ello lograr que se estudien las necesidades para tener éxito en este proceso es de gran importancia, y si definitivamente no son competentes y afecta el funcionamiento normal de su actividad principal es bueno aceptar...
- Autores:
-
Peñuela Gómez, Fernanda Isabel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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La selección de personal hace parte de un proceso esencial en una organización por ello lograr que se estudien las necesidades para tener éxito en este proceso es de gran importancia, y si definitivamente no son competentes y afecta el funcionamiento normal de su actividad principal es bueno aceptar la posibilidad de descargar este proceso en una empresa especializada. La influencia de la tecnología y el mercado ha cambiado las estructuras de las organizaciones impactando en los procesos. |
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La influencia de la tecnología y el mercado ha cambiado las estructuras de las organizaciones impactando en los procesos.The selection of personnel is part of an essential process in an organization, so getting the needs to be studied to be successful in this process is of great importance, and if they are definitely not competent and affects the normal operation of their main activity, it is good to accept the possibility of downloading this process in a specialized company. The influence of technology and the market has changed the structures of organizations, impacting process.fernanda.penuelag@campusucc.edu.co16 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasOutsourcingSelecciónOrganizaciónProcedimientosMétodosOutsourcingSelectionOrganizationProceduresMethodsSelección de personal proceso desarrollo interno, ¿estrategia o desgaste?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Camára de comercio de Tulua. (s.f). Camára de comercio de Tulua. Recuperado el 25 de Abril de 2020, de https://camaratulua.org/entidades-sin-animo-de-lucro-esales/Código del Comercio. (s.f.). Camára de comercio de Cali. Recuperado el 25 de Abril de 2020, de Camára de comercio de Cali: https://www.ccc.org.co/tramites-de-registros-publicos/como-crear-empresa/sociedades-de-economia-mixta/ConceptoDefinición. (s.f). ConceptoDefinición. Recuperado el 25 de Abril de 2020, de https://conceptodefinicion.de/empresa-privada/El Presidente de la República. (8 de Abril de 2016). Sistema único de información normativa. Obtenido de Sistema único de información normativa: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30020300Función pública. (s.f). Función pública. Recuperado el 25 de Abril de 2020, de Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/glosario/-/wiki/Glosario+2/Entidad+EstatalGan, F., & Triginé, J. (2006). Manual de instrumentos de gestión y desarollo de las personas en las organizaciones. Madrid, España: Díaz de Santos S. A.Marin, C. L., López, C. O., Pulido, M. H., Burbano, V. J., Gómez, V. M., & Peralta, G. M. (2016). Selección de personal: Discursos, Prácticas, Técnologias (1° ed.). Bogotá: Pontificia universidad Javeriana.Mateus, D. M. (Noviembre de 2010). El Outsorcing en recursos humanos: selección de personal.Ministerio del Trabajo. (29 de Noviembre de 2013). Decreto 2798 de2013Murillo, T. P. (2015). Sistema de reclutamiento y selección de personal para cadena de supermercados "Mercamaxx". Ambato, Ecuador: UNIANDESUniversidad Cooperativa de Colombia. (2015). Proceso de Selección de personal "Todo lo hacemos… + Juntos". UCC.Vallejos, S. J. (Diciembre de 1996). El proceso de reclutamiento y seleccion de personal. 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