Selección de personal proceso desarrollo interno, ¿estrategia o desgaste?
La selección de personal hace parte de un proceso esencial en una organización por ello lograr que se estudien las necesidades para tener éxito en este proceso es de gran importancia, y si definitivamente no son competentes y afecta el funcionamiento normal de su actividad principal es bueno aceptar...
- Autores:
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Peñuela Gómez, Fernanda Isabel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33041
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33041
- Palabra clave:
- Outsourcing
Selección
Organización
Procedimientos
Métodos
Outsourcing
Selection
Organization
Procedures
Methods
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | La selección de personal hace parte de un proceso esencial en una organización por ello lograr que se estudien las necesidades para tener éxito en este proceso es de gran importancia, y si definitivamente no son competentes y afecta el funcionamiento normal de su actividad principal es bueno aceptar la posibilidad de descargar este proceso en una empresa especializada. La influencia de la tecnología y el mercado ha cambiado las estructuras de las organizaciones impactando en los procesos. |
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