Perspectiva psicojurídica del mobbing
El acoso laboral o mobbing constituye un fenómeno que se desarrolla en la esfera de lo público y tiene graves consecuencias en la esfera de lo privado, llegando a afectar no sólo psíquica sino también físicamente a la víctima. La dificultad para encontrar datos oficiales sobre esta problemática es u...
- Autores:
-
Martínez Valdez, Gertrudis Militza
Estupiñan Parra, Ninfa Yecenia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15723
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15723
- Palabra clave:
- Psicología jurídica
Mobbing
Víctima
Acoso laboral
Peritaje psicológico
TG 2019 PSI 15723
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Mobbing
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Workplace harassment
Psychological expertise
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El acoso laboral o mobbing constituye un fenómeno que se desarrolla en la esfera de lo público y tiene graves consecuencias en la esfera de lo privado, llegando a afectar no sólo psíquica sino también físicamente a la víctima. La dificultad para encontrar datos oficiales sobre esta problemática es una prueba del carácter silencioso que permea estos procesos de abuso. Por lo anterior, se hace necesario que desde la psicología jurídica se promueva la modificación del clima organizacional y se busque la protección de la dignidad de las personas que se ven afectadas por el mobbing, teniendo en cuenta que se trata de un fenómeno psicosocial y no individual. En ese sentido La ley 1010 del 2006 presenta dificultades que serán expuestas de manera general a la luz de algunas de las tantas definiciones que se han construido sobre el acoso laboral. En efecto la psicología jurídica aporta instrumentos para la evaluación pericial a la víctima con el objetivo de identificar las características, los daños psicológicos, emocionales para el nexo causal y perjuicios a los que se enfrenta el trabajador luego se estar expuesto al acoso, mostrándose así como una área que da importancia al estudio del comportamiento humano de frente a los derechos y responsabilidades legales. |
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Por lo anterior, se hace necesario que desde la psicología jurídica se promueva la modificación del clima organizacional y se busque la protección de la dignidad de las personas que se ven afectadas por el mobbing, teniendo en cuenta que se trata de un fenómeno psicosocial y no individual. En ese sentido La ley 1010 del 2006 presenta dificultades que serán expuestas de manera general a la luz de algunas de las tantas definiciones que se han construido sobre el acoso laboral. En efecto la psicología jurídica aporta instrumentos para la evaluación pericial a la víctima con el objetivo de identificar las características, los daños psicológicos, emocionales para el nexo causal y perjuicios a los que se enfrenta el trabajador luego se estar expuesto al acoso, mostrándose así como una área que da importancia al estudio del comportamiento humano de frente a los derechos y responsabilidades legales.Work harassment or mobbing is a phenomenon that develops in the public sphere and has serious consequences in the private sphere, affecting not only psychically but also physically the victim. The difficulty in finding official data on this problem is proof of the silent nature that permeates these abuse processes. Due to the above, it is necessary that from the legal psychology the modification of the organizational climate be promoted and the protection of the dignity of the people who are affected by the mobbing be sought, taking into account that it is a psychosocial phenomenon and not individual. In that sense, Law 1010 of 2006 presents difficulties that will be exposed in a general way in light of some of the many definitions that have been built on workplace harassment. Indeed, legal psychology provides instruments for the expert evaluation of the victim with the objective of identifying the characteristics, psychological, emotional damages for the causal link and damages that the worker faces after being exposed to the harassment, thus showing an area that gives importance to the study of human behavior in the face of legal rights and responsibilities.gertrudis.martinezv@campusucc.edu.coninfa.estupinanp@campusucc.edu.co15 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, AraucaAraucaPsicologíaPsicología jurídicaMobbingVíctimaAcoso laboralPeritaje psicológicoTG 2019 PSI 15723Legal psychologyMobbingVictimWorkplace harassmentPsychological expertisePerspectiva psicojurídica del mobbingTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bustos, E. Caputo, M. Aranda, E. y Giménez, M. (comp). (2015). Hostigamiento psicológico laboral e institucional en Iberoamérica: Estado del arte y experiencias de intervención. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: SB.Cárdenas, F. M. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, 150(4), 93–105. http://doi.org/10.1016/j.medcli.2017.06.034Carvajal, J. y Dávila, C. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración, Universidad del Valle, 29 (49), pág. 95-106).Divincová, A. y Siváková, B. (2014). Mobbing at workplace and its impact on employee performance. Human Resources Management & Ergonomics, 8, pág. 20-34.Esbec, E. & Gómez-Jarabo, G. (2000). Psicología forense y tratamiento jurídico legal de la discapacidad . Madrid:Edisofer.Gutiérrez de Piñeres, C. (2010). Revisión sobre la definición de Psicología Jurídica. Revista Diversitas - Perspectivas en Psicología, 6 (2), pág. 221-235.Harasemiuc, V. y Díaz, J. (2013). Evidencia científica de la relación entre acoso laboral y depresión. Medicina y Seguridad del Trabajo, 59 (232), pág. 361-371.Héctor, O., Iglesia, D. La, Carlos, M., Varela, C., Héctor, O., Iglesia, D. La, & Caputo, M. (2011). El Acoso Laboral En Psicología Jurídica. III Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVIII Jornadas de Investigación Séptimo Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.Hirigoyen, Marie France (2001). El acoso moral en el trabajo. Barcelona: Paidós.Martínez, E. y Ramírez, J. El acoso laboral en Colombia: conceptualización, caracterización y regulación. XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Topkaya, E. (2011). Mobbing with a gender perspective: How women perceive, experience and are affected from it?.Trujillo Flores, M., & Valderrábano Almegua, M. (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. Innovar: Revista de Ciencias Administrativas Y Sociales, 17(29), 71–92.Trujillo, M; Valderrabano, M; Hernández, R. (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 17 (29), pág. 71- 91. Universidad Nacional de Colombia Bogotá, Colombia.Ugarte, J. (2012). El acoso laboral: entre el derecho y la psicología. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 39, pág. 221-231.Varela, O. De la Iglesia, M. Caputo, M. (2011). El acoso laboral: su peritación. Anuario de Investigaciones, 18, pág. 441-446. Universidad de Buenos Aires.Vargas, A. y Carrillo, J. (2011). Mobbing en Colombia: Alcances y limitaciones de la Ley 1010 de 2006. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30 (1), pág. 106-120.PublicationORIGINAL2019_perspectiva_psicojuridica-LicenciaUso.pdf2019_perspectiva_psicojuridica-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf255397https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/90909987-101d-4a58-9c16-2914c04d6f22/downloadae11300a93049151609354132ec5721dMD522019_perspectiva_psicojuridica.pdf2019_perspectiva_psicojuridica.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf154304https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aea2ab89-1cdb-4972-b9e5-8cbbe5c6334e/download0537f151631499f119ffab34326f3352MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c04e6fe5-e289-4087-8b26-cf153e452b64/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_perspectiva_psicojuridica-LicenciaUso.pdf.jpg2019_perspectiva_psicojuridica-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated 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