Perspectiva psicojurídica del mobbing

El acoso laboral o mobbing constituye un fenómeno que se desarrolla en la esfera de lo público y tiene graves consecuencias en la esfera de lo privado, llegando a afectar no sólo psíquica sino también físicamente a la víctima. La dificultad para encontrar datos oficiales sobre esta problemática es una prueba del carácter silencioso que permea estos procesos de abuso. Por lo anterior, se hace necesario que desde la psicología jurídica se promueva la modificación del clima organizacional y se busque la protección de la dignidad de las personas que se ven afectadas por el mobbing, teniendo en cuenta que se trata de un fenómeno psicosocial y no individual. En ese sentido La ley 1010 del 2006 presenta dificultades que serán expuestas de manera general a la luz de algunas de las tantas definiciones que se han construido sobre el acoso laboral. En efecto la psicología jurídica aporta instrumentos para la evaluación pericial a la víctima con el objetivo de identificar las características, los daños psicológicos, emocionales para el nexo causal y perjuicios a los que se enfrenta el trabajador luego se estar expuesto al acoso, mostrándose así como una área que da importancia al estudio del comportamiento humano de frente a los derechos y responsabilidades legales.

• Autores: Martínez Valdez, Gertrudis Militza; Estupiñan Parra, Ninfa Yecenia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15723
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/15723
• Palabra clave: Psicología jurídica; Mobbing; Víctima; Acoso laboral; Peritaje psicológico; TG 2019 PSI 15723; Legal psychology; Mobbing; Victim; Workplace harassment; Psychological expertise
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• License: Atribución – Sin Derivar