Alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en Colombia
La Corte Constitucional, ha concedido protección a diferentes personas por encontrarse en circunstancias privativas. Tanto en las sentencias de constitucionalidad como en la revisión de fallos de tutela, se ha dado primacía al derecho al trabajo y a la especial protección de la cual gozan este grupo...
- Autores:
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Cantillo Jaramillo, Suad Ailyn
Fernández Caballero, Tracy Pricila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7368
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Lactancia
Maternidad
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La Corte Constitucional, ha concedido protección a diferentes personas por encontrarse en circunstancias privativas. Tanto en las sentencias de constitucionalidad como en la revisión de fallos de tutela, se ha dado primacía al derecho al trabajo y a la especial protección de la cual gozan este grupo de personas. En tal sentido, se toma como punto de partida para el desarrollo del presente trabajo, la aplicación a la hora de terminar a la trabajadora en estado de embarazo o en periodo de lactancia el contrato pactado dentro de la modalidad de termino fijo como es el caso de los contratos por obra o labor que al terminar el objeto por el cual fue contratada, se le da terminación sin estimar el estado de protección que el estado brinda a la estabilidad laboral reforzada. Es así, que se estableció como objetivo general el alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor, trazando los alcances a través del análisis de la figura de estabilidad laboral reforzada, seguido de los requerimientos para que se efectúe el despido y finalmente el apoyo del concepto por parte de la Corte Constitucional que fundamentan la problemática. |
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Tanto en las sentencias de constitucionalidad como en la revisión de fallos de tutela, se ha dado primacía al derecho al trabajo y a la especial protección de la cual gozan este grupo de personas. En tal sentido, se toma como punto de partida para el desarrollo del presente trabajo, la aplicación a la hora de terminar a la trabajadora en estado de embarazo o en periodo de lactancia el contrato pactado dentro de la modalidad de termino fijo como es el caso de los contratos por obra o labor que al terminar el objeto por el cual fue contratada, se le da terminación sin estimar el estado de protección que el estado brinda a la estabilidad laboral reforzada. Es así, que se estableció como objetivo general el alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor, trazando los alcances a través del análisis de la figura de estabilidad laboral reforzada, seguido de los requerimientos para que se efectúe el despido y finalmente el apoyo del concepto por parte de la Corte Constitucional que fundamentan la problemática.The Constitutional Court has granted protection to different people for being in deprived circumstances. Both in constitutionality rulings and in the review of guardianship rulings, primacy has been given to the right to work and the special protection enjoyed by this group of people. In this sense, the application of the contract agreed within the fixed-term modality, as is the case, is taken as a starting point for the development of this work, when terminating the worker who is pregnant or breastfeeding. of contracts for work or labor that, upon completion of the object for which it was contracted, is terminated without considering the state of protection that the state provides for reinforced labor stability. Thus, the legal scope of reinforced job stability in the period of motherhood and breastfeeding, compared to contracts for work or labor, was established as a general objective, tracing the scope through the analysis of the figure of reinforced job stability, followed by the requirements for the dismissal to be carried out and finally the support of the concept by the Constitutional Court that bases the problem.1.Estabilidad laboral reforzada en el Ordenamiento Jurídico Colombiano. -- 2.Terminación del Contrato de Trabajo a las Mujeres Bajo Estabilidad Laboral Reforzada. -- 3. Posición Jurisprudencia de la Estabilidad Laboral Reforzada.suad.cantillo@campusucc.edu.cotracy.fernandez@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Santa MartaDerechoSanta MartaAlcancesContrato Obra LaborEstabilidadLactanciaMaternidadTipos de ContratosTG 2018 DER 1768ReachesLabor ContractStabilityLactationMaternityTypes of ContractsAlcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ALFONSO RUIZ, Miguel, (1994). “Discriminación Inversa e Igualdad”, en Amelia Varcárcel (compiladora), El Concepto de Igualdad, Madrid, Editorial Pablo IglesiasARENAS MONSALVE, Gerardo, (2006). El Derecho Colombiano de la Seguridad Social, Ediciones Legis.AVELLA GOMEZ Mauricio. (1990). Las Instituciones Laborales En Colombia Contexto Histórico De Sus Antecedentes y Principales Desarrollos Hasta 1990. Tomado de la Revista Borradores de Economía. No. 613. 2010. Pag. 31.BERMUDEZ ALARCON, KATHERINE. (2011). Departamento de Derecho Laboral. Centro de investigaciones. Protección Del Derecho Al Trabajo: Jurisprudencia Constitucional. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.CAMPO Y CERVERA, I. (2004). Los derechos de las personas con discapacidad: Perspectivas sociales, jurídicas, políticas y filosóficas. Instituto de Derechos Humanos, Bartolomé de las Casas. Madrid: Universidad Carlos Tercero.DE LA CUEVA M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo. México D.F.: Editorial Porrúa. 22ª Edición.GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Bogotá: Editorial Leyer, 1998.LOPEZ FAJARDO, Alberto. Elementos del Derecho del Trabajo. Bogotá: Universidad Sergio Arboleda.1999.MARTINS CATHARINO, José. La estabilidad en el empleo. En: PLA RODRIGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires, Editorial de Palma.1998. P, 240.Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, Artículo 11CEPEDA ESPINOSA, Manuel José, (2001). Derecho Constitucional Jurisprudencial, las grandes decisiones de la Corte Constitucional, Bogotá, Legis Editores.CORDOBA TRIVIÑO, Jaime (2007). La tutela contra sentencias judiciales. El caso de Colombia. Revista Tutela Acciones populares y de cumplimiento. Bogotá. Editorial Legis, Tomo VIII.DUEÑAS RUIZ, Oscar José (1997). Acción y procedimiento en la tutela. Bogotá: Librería del profesionaFORMACION CIUDADANA Y CONSTITUCIONAL. Facultad de Derecho Vicerrectoría de Docencia. Universidad de Antioquia.GONZÁLEZ ORDOVÁS, María José (2004). Ineficacia, anomia y fuentes del derecho. Madrid: Dykinson.HIERRO, Liborio. (2005). 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