Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá.
En la presente propuesta inicialmente se resalta la importancia del cambio organizacional para la empresa, y posteriormente se propone un re-diseño del área de nomina basado en procesos, que permita la optimización de tiempos, el seguimiento y control del proceso y la mejora continua del área.
- Autores:
-
Vergara Getial, Hasbleidy
Rios Alcantara, Katheryn Julieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6594
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6594
- Palabra clave:
- Nomina
Mejora
Organización
Payroll
Improvement
Organization
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_30a1496e6200033c6639b0323c4e0b44 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6594 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| title |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| spellingShingle |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. Nomina Mejora Organización Payroll Improvement Organization |
| title_short |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| title_full |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| title_fullStr |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| title_full_unstemmed |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| title_sort |
Diseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Vergara Getial, Hasbleidy Rios Alcantara, Katheryn Julieth |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Becerra Arias, Luis Abraham |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Vergara Getial, Hasbleidy Rios Alcantara, Katheryn Julieth |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Nomina Mejora Organización |
| topic |
Nomina Mejora Organización Payroll Improvement Organization |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Payroll Improvement Organization |
| description |
En la presente propuesta inicialmente se resalta la importancia del cambio organizacional para la empresa, y posteriormente se propone un re-diseño del área de nomina basado en procesos, que permita la optimización de tiempos, el seguimiento y control del proceso y la mejora continua del área. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2018-12-09 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-18T16:20:47Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-18T16:20:47Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6594 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Vergara Getial, H. y Rios Alcantara, K. J. (2018). Diseño de una propuesta de mejora para el área de nomina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6594 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6594 |
| identifier_str_mv |
Vergara Getial, H. y Rios Alcantara, K. J. (2018). Diseño de una propuesta de mejora para el área de nomina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6594 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
2000, N. I. (2001). Resumen para directivos. Edicions Gestio 2000. Aramburu Goya, N., & Rivera Hernáez, O. (2010). Organización de empresas (3a. ed.). Bilbao: Publicaciones de la Universidad de Deusto. Benzaquen-de Las Casas, J., & Convers-Sorza, J. (2015). El ISO 9001 y TQM en las empresas de Colombia . Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad , 107-128. Debitoor. (2014). Glosario de Contabilidad. Obtenido de https://debitoor.es/glosario/definicion-salario Debitoor. (2018). Glosario de Contabilidad. Obtenido de Glosario de Contabilidad: https://debitoor.es/glosario/definicion-embargo Emprende Pyme. (2016). Organizacionl. Recuperado el 2018, de Principios de la organización empresarial: https://www.emprendepyme.net/principios-de-la-organizacion-empresarial.html#cuales_son_los_principios_basicos_de_la_organizacion Espinosa. (2009). Calidad Total. El Cid Editor | apuntes. F, M. (2009). La Mejora continua, una necesidad de estos tiempos. El Cid Editor | apuntes. Fernandez de Velasco, J. A. (2012). Gestion por procesos. Esic Editorial. García P, M., Quispe A, C., & Ráez G., L. (2003). Mejora continua de la calidad en los procesos. Industrial Data , 89-94 Gerencie.com. (2017). Compensación salarial. Obtenido de Compensación salarial: https://www.gerencie.com/compensacion-salarial.html Gerencie.com. (30 de abril de 2018). Deducciones de Nomina. Obtenido de Deducciones de Nomina: https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html Gerencie.com. (30 de abril de 2018). Deducciones de nómina. Obtenido de Deducciones de nómina: https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html Gerencie.com. (2018). En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año. Obtenido de En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año: https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.html Gerencie.com. (25 de abril de 2018). Fondo de solidaridad pensional. Obtenido de Fondo de solidaridad pensional: https://www.gerencie.com/fondo-de-solidaridad-pensional.html Gerencie.com. (25 de abril de 2018). Fondo de solidaridad pensional. Obtenido de Fondo de solidaridad pensional: https://www.gerencie.com/fondo-de-solidaridad-pensional.html Gerencie.com. (2018). Liquidación del contrato de trabajo. Obtenido de Liquidación del contrato de trabajo: https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html Gerencie.com. (2018). Nomina. Obtenido de Nomina: https://www.gerencie.com/nomina.html Gerencie.com. (25 de abril de 2018). Prestaciones sociales. Obtenido de Prestaciones sociales: https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html Gerencie.com. (2017). Remuneración por comisiones. Obtenido de Remuneración por comisiones: https://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.html Gerencie.com. (27 de abril de 2018). Retencion en la Fuente. Obtenido de Retencion en la Fuente: https://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente.html Gerencie.com. (2017). Salario. Obtenido de Salario: https://www.gerencie.com/salario.html Gerencie.com. (2017). Vacaciones laborales. Obtenido de Vacaciones laborales: https://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html ISOtools. (2018). Gestion por procesos. Obtenido de https://www.isotools.org/soluciones/procesos/gestion-por-procesos ISOtools. (2018). Software Gestión Procesos. Obtenido de Software Gestión Procesos: https://www.isotools.org/soluciones/procesos/gestion-por-procesos/ Lectiva.com. (2018). Guía de lectura de la nómina: así se estructura el sueldo. Obtenido de Guía de lectura de la nómina: así se estructura el sueldo: http://www.lectiva.com/noticias/lb-empleo-ca_contratos_lectura-nomina.htm López Gumucio, R. (2005). LA CALIDAD TOTAL EN LA EMPRESA MODERNA. PERSPECTIVAS , 67-81. Mariño Navarrete, H. (2001). Gerencia de Procesos. Alfaomega Colombiana S.A. matrizfoda. (2018). Importancia del análisis FODA para empresas. Obtenido de http://www.matrizfoda.com/dafo/que-es-la-matriz-foda/importancia-del-analisis-foda-empresas/ Perez Porto, J. (2017). Definicion de DOFA. Obtenido de https://definicion.de/dofa/ Pola Maseda, A. (1988). Gestión de la calidad. Marcombo Ramirez Cardona, C. (2009). Fundamento de Administracion. Ecoe Ediciones Republica, C. d. (1993). Ley 100 de 1993. Obtenido de Ley 100 de 1993: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html Significados. (2013). Significado de Proceso administrativo. Obtenido de Significado de Proceso administrativo: https://www.significados.com/proceso-administrativo/ Simple.net, E. (2016). Definición de Organización. Obtenido de Definición de Organización: https://www.economiasimple.net/glosario/organizacion Trabajo, M. d. (1951). Codigo Sustantivo de Trabajo. Obtenido de Codigo Sustantivo de Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo Trejo Fuentes, S. (5 de noviembre de 2008). Teoría estructuralista de la administración. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotá |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/775a2e11-fd9f-427f-a582-72bcd5645677/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d0c1c0a4-a82b-4318-8d83-f606ebc8f1a8/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a48be5a1-7df8-45d3-82b9-b40327fca22e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a08be21b-547f-40b9-b804-355fd9f4c6ad/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d96d9d1-5efe-4003-96ff-2cc5051524c7/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f81277d3-6ded-46fe-b3d6-2b083559cd96/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d6094bc7-9fb7-4d5c-9ba4-985d116b0869/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/245906bb-e72b-4ca3-9996-129aeafd57cd/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/63fe3c2c-7720-4f75-96b7-3df2c60ff737/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dca1241e-3016-4ce4-bc0e-9e30b2172791/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e551dfe1bad18ce14cf9fc66eec46acb 54bcd52194d69a8e8e8c4ba5bdc951d2 228ab45fa6b30cdeb9047eb504cb75d2 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 d4c41da07915f844b46faf93ec5b4623 aa77f580021f49d610e970f609e2ec38 c5bbbb48121b7fc9322c959800e3cbcb 60fd8ed9a940c7e6f396d681dc4fc9d5 21060a4d8cc4e387f8606f0839cd2f67 847e524c7bf30374b7160a12200e6644 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247240965816320 |
| spelling |
Becerra Arias, Luis AbrahamVergara Getial, HasbleidyRios Alcantara, Katheryn Julieth2019-01-18T16:20:47Z2019-01-18T16:20:47Z2018-12-09https://hdl.handle.net/20.500.12494/6594Vergara Getial, H. y Rios Alcantara, K. J. (2018). Diseño de una propuesta de mejora para el área de nomina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6594En la presente propuesta inicialmente se resalta la importancia del cambio organizacional para la empresa, y posteriormente se propone un re-diseño del área de nomina basado en procesos, que permita la optimización de tiempos, el seguimiento y control del proceso y la mejora continua del área.In the present proposal, the importance of organizational change for the company is initially highlighted, and a re-design of the payroll area based on processes is proposed, which allows the optimization of times, the monitoring and control of the process and the continuous improvement of the area.1. Introducción. -- 2. Capitulo. -- 3. Descripción del problema. -- 4. Formulación del problema. -- 5. Objetivos. -- 6.General. -- 7. Específicos. -- 8. Justificación. -- 9. Justificación teórica. -- 10. Justificación práctica. -- 11. Justificación metodológica. -- 12. Delimitación del problema. -- 13. Delimitación temática. --14. Delimitación espacio temporal. -- 15. Capitulo. -- 16. Marcos de referencia. -- 17. Marco teórico. -- 18. Organización. -- 19. Teoría de la organización. -- 20. Teoría estructuralista de las organizaciones. --21. Gestión por procesos. -- 22. Gestión de calidad. -- 23. Norma iso: modelo de enfoque basado en procesos. -- 24. Mejora continua de la calidad de los procesos. -- 25. Marco conceptual. -- 26. Marco institucional. -- 27. Misión. -- 28. Visión. --29. Valores. -- 30. Líneas de servicio. -- 31. Estructura organizacional. -- 32.Marco legal. -- 33. Capitulo. -- 34. Metodología. -- 35. Población. -- 36. Censo. -- 37.Técnicas para la recolección de la información. -- 38.Metodología para el levantamiento del proceso. -- 39. Análisis modal de fallos y efectos–(amfe). -- 40.Caracterización del proceso. -- 41.Componentes y pasos para la caracterización del proceso. -- 42. Ciclo phva. -- 43. Matriz dofa. -- 44. Fases de desarrollo. -- 45. Cronograma del proyecto. -- 46. Capitulo. -- 47. Diagnostico del área de nomina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa publicar sas, de la ciudad de Bogotá. -- 48. Diagnóstico preliminar de las condiciones de operación del área de nómina. -- 49. Análisis examen crítico del proceso. --50. Análisis de método de fallas a los procesos de área de nómina. -- 51.Análisis de riesgo del proceso de nómina. -- 52. Matriz dofa. -- 53. Capitulo. -- 54. Diseño de una propuesta de mejora para el área de nomina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa publicar sas, de la ciudad de Bogotá. -- 55.Alcance de la propuesta. -- 56. Objetivo de la propuesta. -- 57. Política de la gestión de nómina. --58. Despliegue de los procesos. --59. Caracterización de los procesos. -- 60. Definición de procesos claves. -- 61. Definición de indicadores para la medición de los procesos del área de nómina. -- 62. Manual de procedimientos para el área de nómina. -- 63. Calidad y mejoramiento continuo. -- 64.Propuesta técnica y económica. -- 65. Propuesta técnica. --66. Propuesta económica. --67. Conclusiones. -- 68. Recomendaciones. -- 69.Referencias. -- 70. Anexos.hasbleidy.vergarag@campusucc.edu.cokatheryn.riosa@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáNominaMejoraOrganizaciónPayrollImprovementOrganizationDiseño de una propuesta de mejora para el área de nómina basado en el enfoque por procesos del sistema de gestión de calidad en la empresa Publicar S.A.S., de la ciudad de Bogotá.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb2000, N. I. (2001). Resumen para directivos. Edicions Gestio 2000.Aramburu Goya, N., & Rivera Hernáez, O. (2010). Organización de empresas (3a. ed.). Bilbao: Publicaciones de la Universidad de Deusto.Benzaquen-de Las Casas, J., & Convers-Sorza, J. (2015). El ISO 9001 y TQM en las empresas de Colombia . Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad , 107-128.Debitoor. (2014). Glosario de Contabilidad. Obtenido de https://debitoor.es/glosario/definicion-salarioDebitoor. (2018). Glosario de Contabilidad. Obtenido de Glosario de Contabilidad: https://debitoor.es/glosario/definicion-embargoEmprende Pyme. (2016). Organizacionl. Recuperado el 2018, de Principios de la organización empresarial: https://www.emprendepyme.net/principios-de-la-organizacion-empresarial.html#cuales_son_los_principios_basicos_de_la_organizacionEspinosa. (2009). Calidad Total. El Cid Editor | apuntes.F, M. (2009). La Mejora continua, una necesidad de estos tiempos. El Cid Editor | apuntes.Fernandez de Velasco, J. A. (2012). Gestion por procesos. Esic Editorial.García P, M., Quispe A, C., & Ráez G., L. (2003). Mejora continua de la calidad en los procesos. Industrial Data , 89-94Gerencie.com. (2017). Compensación salarial. Obtenido de Compensación salarial: https://www.gerencie.com/compensacion-salarial.htmlGerencie.com. (30 de abril de 2018). Deducciones de Nomina. Obtenido de Deducciones de Nomina: https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.htmlGerencie.com. (30 de abril de 2018). Deducciones de nómina. Obtenido de Deducciones de nómina: https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.htmlGerencie.com. (2018). En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año. Obtenido de En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año: https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.htmlGerencie.com. (25 de abril de 2018). Fondo de solidaridad pensional. Obtenido de Fondo de solidaridad pensional: https://www.gerencie.com/fondo-de-solidaridad-pensional.htmlGerencie.com. (25 de abril de 2018). Fondo de solidaridad pensional. Obtenido de Fondo de solidaridad pensional: https://www.gerencie.com/fondo-de-solidaridad-pensional.htmlGerencie.com. (2018). Liquidación del contrato de trabajo. Obtenido de Liquidación del contrato de trabajo: https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.htmlGerencie.com. (2018). Nomina. Obtenido de Nomina: https://www.gerencie.com/nomina.htmlGerencie.com. (25 de abril de 2018). Prestaciones sociales. Obtenido de Prestaciones sociales: https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlGerencie.com. (2017). Remuneración por comisiones. Obtenido de Remuneración por comisiones: https://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.htmlGerencie.com. (27 de abril de 2018). Retencion en la Fuente. Obtenido de Retencion en la Fuente: https://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente.htmlGerencie.com. (2017). Salario. Obtenido de Salario: https://www.gerencie.com/salario.htmlGerencie.com. (2017). Vacaciones laborales. Obtenido de Vacaciones laborales: https://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.htmlISOtools. (2018). Gestion por procesos. Obtenido de https://www.isotools.org/soluciones/procesos/gestion-por-procesosISOtools. (2018). Software Gestión Procesos. Obtenido de Software Gestión Procesos: https://www.isotools.org/soluciones/procesos/gestion-por-procesos/Lectiva.com. (2018). Guía de lectura de la nómina: así se estructura el sueldo. Obtenido de Guía de lectura de la nómina: así se estructura el sueldo: http://www.lectiva.com/noticias/lb-empleo-ca_contratos_lectura-nomina.htmLópez Gumucio, R. (2005). LA CALIDAD TOTAL EN LA EMPRESA MODERNA. PERSPECTIVAS , 67-81.Mariño Navarrete, H. (2001). Gerencia de Procesos. Alfaomega Colombiana S.A.matrizfoda. (2018). Importancia del análisis FODA para empresas. Obtenido de http://www.matrizfoda.com/dafo/que-es-la-matriz-foda/importancia-del-analisis-foda-empresas/Perez Porto, J. (2017). Definicion de DOFA. Obtenido de https://definicion.de/dofa/Pola Maseda, A. (1988). Gestión de la calidad. MarcomboRamirez Cardona, C. (2009). Fundamento de Administracion. Ecoe EdicionesRepublica, C. d. (1993). Ley 100 de 1993. Obtenido de Ley 100 de 1993: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.htmlSignificados. (2013). Significado de Proceso administrativo. Obtenido de Significado de Proceso administrativo: https://www.significados.com/proceso-administrativo/Simple.net, E. (2016). Definición de Organización. Obtenido de Definición de Organización: https://www.economiasimple.net/glosario/organizacionTrabajo, M. d. (1951). Codigo Sustantivo de Trabajo. Obtenido de Codigo Sustantivo de Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajoTrejo Fuentes, S. (5 de noviembre de 2008). Teoría estructuralista de la administración. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracionPublicationORIGINAL2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdf2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf6126168https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/775a2e11-fd9f-427f-a582-72bcd5645677/downloade551dfe1bad18ce14cf9fc66eec46acbMD512018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdf2018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdfFormato licencia usoapplication/pdf483609https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d0c1c0a4-a82b-4318-8d83-f606ebc8f1a8/download54bcd52194d69a8e8e8c4ba5bdc951d2MD522018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdf2018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdfCarta de no publicaciónapplication/pdf255111https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a48be5a1-7df8-45d3-82b9-b40327fca22e/download228ab45fa6b30cdeb9047eb504cb75d2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a08be21b-547f-40b9-b804-355fd9f4c6ad/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54TEXT2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdf.txt2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdf.txtExtracted texttext/plain165209https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d96d9d1-5efe-4003-96ff-2cc5051524c7/downloadd4c41da07915f844b46faf93ec5b4623MD552018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdf.txt2018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdf.txtExtracted texttext/plain5579https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f81277d3-6ded-46fe-b3d6-2b083559cd96/downloadaa77f580021f49d610e970f609e2ec38MD562018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdf.txt2018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdf.txtExtracted texttext/plain392https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d6094bc7-9fb7-4d5c-9ba4-985d116b0869/downloadc5bbbb48121b7fc9322c959800e3cbcbMD57THUMBNAIL2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdf.jpg2018_Propuesta_Mejora_Nomina.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3548https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/245906bb-e72b-4ca3-9996-129aeafd57cd/download60fd8ed9a940c7e6f396d681dc4fc9d5MD582018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdf.jpg2018_Propuesta_Mejora_Nomina_formatolicenciauso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4914https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/63fe3c2c-7720-4f75-96b7-3df2c60ff737/download21060a4d8cc4e387f8606f0839cd2f67MD592018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdf.jpg2018_Propuesta_Mejora_Nomina_CartaRestriccion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2586https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dca1241e-3016-4ce4-bc0e-9e30b2172791/download847e524c7bf30374b7160a12200e6644MD51020.500.12494/6594oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/65942024-08-10 21:13:52.366restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |