Fortalecimiento de las competencias laborales de los usuarios de la bolsa de empleo de la UCC
El desarrollo de este proyecto buscó fortalecer en los egresados sus competencias en relación con la búsqueda pertinente de empleo, se apoyó en la facilitación de herramientas para que sus egresados y estudiantes adquieran las habilidades y destrezas para cualificarse en el desarrollo de su profesio...
- Autores:
-
Orjuela Romero, Karla Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53236
- Palabra clave:
- Práctica profesional
Bolsa de empleo
Recurso humano
TG 2017 PSI 53236
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Human resource
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El desarrollo de este proyecto buscó fortalecer en los egresados sus competencias en relación con la búsqueda pertinente de empleo, se apoyó en la facilitación de herramientas para que sus egresados y estudiantes adquieran las habilidades y destrezas para cualificarse en el desarrollo de su profesionalización, la función de la bolsa de empleo en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Pereira, por lo tanto permite mediante metodologías de difusión ayudar a promover el uso de los servicios de la bolsa en sus usuarios. |
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Alles, m. (2005). diccionario de comportamientos: gestión por competencias. como descubrir las competencias a través de los comportamientos. gránica, buenos aires Alvarez, a. (2008) gerencia del talento humano, programa administración publica territorial, bogotá d.c. recuperado de http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2015/08/1_gerencia_del_talento_humano.pdf Chiavenato, idalberto. (2000). administración de recursos humanos colombia, (p.303) (p.333) (p.334) Chiavenato, idalberto. gestión de talento humano (p. 73) Carrillo, s. p. (2000). motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. revista de investigación en psicología, 3(1), 11-21.. Martha alles dirección estrategica de recursos humanos, de, fragmento sacado de página doscientos cincuenta y ocho (258), párrafo dos (2). Pantoja sierra, d. m., & ávila turizo, j. d. (2013). proceso de análisis, evaluación y descripción de cargos por competencias para la empresa ci comerpes sa de la ciudad de cartagena. Santiago pereda marín, francisca berrocal berrocal técnicas de análisis y descripción de puestos en la gestión por competencias Universidad cooperativa de colombia sede pereira (2016) colombia: acuerdo 295 de 2016 por el medio del cual se actualiza la misión y la visión. recuperado: https://www.ucc.edu.co/institucion/paginas/mision-vision.aspx. Dessler, g &varela, r. (2011) administración de recursos humanos. méxico: editorial pearson. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53236El desarrollo de este proyecto buscó fortalecer en los egresados sus competencias en relación con la búsqueda pertinente de empleo, se apoyó en la facilitación de herramientas para que sus egresados y estudiantes adquieran las habilidades y destrezas para cualificarse en el desarrollo de su profesionalización, la función de la bolsa de empleo en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Pereira, por lo tanto permite mediante metodologías de difusión ayudar a promover el uso de los servicios de la bolsa en sus usuarios.The development of this project sought to strengthen the graduates' skills in relation to the relevant search for employment, it was supported by the facilitation of tools so that its graduates and students acquire the skills and abilities to qualify in the development of their professionalization, the function of the employment exchange at the Universidad Cooperativa de Colombia headquarters Pereira, therefore allows, through dissemination methodologies, to help promote the use of the exchange's services in its users.Introducción -- Mision -- Vision -- Valores -- Diagnostico institucional -- Objetivo general -- Objetivos especificos -- Justificación -- Estrategias de acción -- Marco referencial -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Cronograma -- Referencias bibliograficas -- Anexos -- Registro de información masiva por correo electrónico.40 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraPráctica profesionalBolsa de empleoRecurso humanoTG 2017 PSI 53236Professional practiceEmployment exchangeHuman resourceFortalecimiento de las competencias laborales de los usuarios de la bolsa de empleo de la UCCTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAlles, m. (2005). diccionario de comportamientos: gestión por competencias. como descubrir las competencias a través de los comportamientos. gránica, buenos airesAlvarez, a. (2008) gerencia del talento humano, programa administración publica territorial, bogotá d.c. recuperado de http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2015/08/1_gerencia_del_talento_humano.pdfChiavenato, idalberto. (2000). administración de recursos humanos colombia, (p.303) (p.333) (p.334)Chiavenato, idalberto. gestión de talento humano (p. 73)Carrillo, s. p. (2000). motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. revista de investigación en psicología, 3(1), 11-21..Martha alles dirección estrategica de recursos humanos, de, fragmento sacado de página doscientos cincuenta y ocho (258), párrafo dos (2).Pantoja sierra, d. m., & ávila turizo, j. d. 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