¿Qué nos dejó la pandemia? ¿Adicción o esclavitud en el trabajo?
Se presenta es una revisión de la literatura publicada sobre la adicción y esclavitud al trabajo, en la descripción y análisis del estado psicológico de las personas que ocupan dentro de una organización y la adaptación que este vive después del COVID 19 y la cuarentena, al mismo tiempo donde se def...
- Autores:
-
Cogollo Mercado , Camilo José
Flórez Álvarez, Elvis Gustavo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52834
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52834
- Palabra clave:
- Adicción
Esclavitud
Pandemia
Trabajo
Addiction
Slavery
Pandemic
Work
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Se presenta es una revisión de la literatura publicada sobre la adicción y esclavitud al trabajo, en la descripción y análisis del estado psicológico de las personas que ocupan dentro de una organización y la adaptación que este vive después del COVID 19 y la cuarentena, al mismo tiempo donde se define los rasgos y comportamientos que tiene un adicto y un esclavo al trabajo (Castañeda & Garcia de Alba, 2011), la adicción al trabajo es un daño de tipo psicológico que un individuo lleva a cabo debido a un irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente, diferente al esclavo que, este permanece en la actividad laboral por exigencia de sus directivos (Colin & Dominguez, 2014), esto es debido al fácil acceso que se tienen a las tecnologías, que nos permiten monitorizar y evaluar el desempeño de los funcionarios y resultados de las organizaciones, cabe resaltar que la evolución de los trabajos a distancia dejo una gran ventaja para las empresas, porque estas al tener menos costos de operación al tener menos infraestructura de oficinas se logran ahorrar ciertos gastos y pueden dar empleo a más personas que ayuden con la actividad principal de la empresa. |
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Castañeda, E., & Garcia de Alba, J. (2011). Perspectivas actuales de la adiccion al trabajo. 21, 139. Colin, C., & Dominguez, N. (2014). Adicción al trabajo, satisfacción y desempeño laboral en ejecutivos mexicanos. 22(2), 24. Cook, R., & Gilin, D. (2023). Concurrent experiences of work engagement and workaholism: A factor-level profile análisis, personality and individual differences. 202, 1-6. Echeverri, P., & Espitia, E. (2020). Afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del covid-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia. Universidad EAFIT. Lopez, M., Angel, S., & Martin, S. (2020). Tiempo de pandemia: Vivencias de estudiantes universitarios durante la coyuntura epidemiológica en Colombia. Mertinez, F., Azkoul, M., & Rangel, C. (2020). EFECTOS DE LA PANDEMIA POR COVID – 19 EN LA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES SANITARIOS DEL ESTADO MÉRIDA, VENEZUELA. 5. Mexi, M. (2020). El trabajo después del coronavirus. Moreno, M., & Naranjo, L. (2021). Demasiado bueno en el trabajo: Estudio conceptual de la adicción al trabajo vs. El engagement laboral. Universidad Internacional SEK. Perez, C. (2010). ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores? Revista de Internet, Derecho y Política. Porras, N., & Parra, L. (2018). Creencias irracionales como riesgo psicosocial de la adicción al trabajo desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional interacciones. 4. Sierra, G. (2010). La esclavitud como relación laboral, ayer y hoy. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52834Se presenta es una revisión de la literatura publicada sobre la adicción y esclavitud al trabajo, en la descripción y análisis del estado psicológico de las personas que ocupan dentro de una organización y la adaptación que este vive después del COVID 19 y la cuarentena, al mismo tiempo donde se define los rasgos y comportamientos que tiene un adicto y un esclavo al trabajo (Castañeda & Garcia de Alba, 2011), la adicción al trabajo es un daño de tipo psicológico que un individuo lleva a cabo debido a un irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente, diferente al esclavo que, este permanece en la actividad laboral por exigencia de sus directivos (Colin & Dominguez, 2014), esto es debido al fácil acceso que se tienen a las tecnologías, que nos permiten monitorizar y evaluar el desempeño de los funcionarios y resultados de las organizaciones, cabe resaltar que la evolución de los trabajos a distancia dejo una gran ventaja para las empresas, porque estas al tener menos costos de operación al tener menos infraestructura de oficinas se logran ahorrar ciertos gastos y pueden dar empleo a más personas que ayuden con la actividad principal de la empresa.A review of the published literature on addiction and slavery to work is presented, in the description and analysis of the psychological state of the people who occupy within an organization and the adaptation that these lives after COVID 19 and quarantine, at the same time. time where the traits and behaviors of an addict and a slave to work are defined (Castañeda & Garcia de Alba, s. f.), addiction to work is psychological damage that an individual carries out due to an irresistible need or impulse to work constantly, unlike the slave who remains in the labor activity at the request of his managers (Colin & Dominguez, 2014), this is due to the easy access to technologies that allow us to monitor and evaluate the performance of the officials and results of the organizations, it should be noted that the evolution of remote work left a great advantage for companies, because these have lower operating costs by having less office infrastructure, they can save certain expenses and can employ more people to help with the main activity of the company.Resumen -- Abstract – Introducción -- Definiciones de adicción al trabajo -- Definición de esclavitud al trabajo -- Trabajo más pandemia -- ¿Qué nos quedó? -- Estudios recientes -- Conclusión del experimento -- Como afectó la pandemia a los adictos y a los esclavos al trabajo -- Conclusión -- Bibliografía.https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001061950camilo.cogollo@campusucc.edu.coelvis.florez@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.es/citations?user=HQrAYnQAAAAJ&hl=es13 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaAdicciónEsclavitudPandemiaTrabajoAddictionSlaveryPandemicWork¿Qué nos dejó la pandemia? ¿Adicción o esclavitud en el trabajo?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castañeda, E., & Garcia de Alba, J. (2011). Perspectivas actuales de la adiccion al trabajo. 21, 139.Colin, C., & Dominguez, N. (2014). Adicción al trabajo, satisfacción y desempeño laboral en ejecutivos mexicanos. 22(2), 24.Cook, R., & Gilin, D. (2023). Concurrent experiences of work engagement and workaholism: A factor-level profile análisis, personality and individual differences. 202, 1-6.Echeverri, P., & Espitia, E. (2020). Afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del covid-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia. Universidad EAFIT.Lopez, M., Angel, S., & Martin, S. (2020). Tiempo de pandemia: Vivencias de estudiantes universitarios durante la coyuntura epidemiológica en Colombia.Mertinez, F., Azkoul, M., & Rangel, C. (2020). EFECTOS DE LA PANDEMIA POR COVID – 19 EN LA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES SANITARIOS DEL ESTADO MÉRIDA, VENEZUELA. 5.Mexi, M. (2020). El trabajo después del coronavirus.Moreno, M., & Naranjo, L. (2021). Demasiado bueno en el trabajo: Estudio conceptual de la adicción al trabajo vs. El engagement laboral. Universidad Internacional SEK.Perez, C. (2010). ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores? Revista de Internet, Derecho y Política.Porras, N., & Parra, L. (2018). Creencias irracionales como riesgo psicosocial de la adicción al trabajo desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional interacciones. 4.Sierra, G. (2010). 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