Propuesta para la creación del departamento de talento humano en el fondo de empleados la 14 “Fonem la 14” en la ciudad de Cali
Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organi...
- Autores:
-
Ruiz Calderon, Blanca Flor
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/4115
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/4115
- Palabra clave:
- Talento humano
Gestión humana
Competitividad
Objetivos organizacionales
TG 2015 ADM 4115
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Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organización al logro de ventajas competitivas, mayor productividad, calidad, creatividad, innovación, trabajo en equipo y efectividad. |
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Ruiz Calderon, Blanca Flor2018-06-01T14:51:34Z2018-06-01T14:51:34Z2015-05https://hdl.handle.net/20.500.12494/4115Ruiz Calderon, B. F. (2015). Propuesta para la creación del departamento de talento humano en el fondo de empleados la 14 “Fonem la 14” en la ciudad de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/4115Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organización al logro de ventajas competitivas, mayor productividad, calidad, creatividad, innovación, trabajo en equipo y efectividad.Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organización al logro de ventajas competitivas, mayor productividad, calidad, creatividad, innovación, trabajo en equipo y efectividad.Descripción del problema. -- 2.2 Formulación del problema. -- 2.3 Sistematización. -- 3.1 Objetivo general. -- 3.2 Objetivos específicos. -- 5.1 Marco contextual. -- 5.1.1 Empresa. -- 5.1.2 Tipo. -- 5.1.3 Constitución. -- 5.1.4 Objeto social. -- 5.1.5 Ubicación. -- 5.1.6 Historia. -- 5.1.7 Visión. -- 5.1.8 Misión. -- 5.1.9 Valores corporativos. -- 5.1.10 Organización. -- 5.2 Marco teórico. -- 5.2.1 Las organizaciones. -- 5.2.2 Gestión del talento humano. -- 5.2.3 Los seis procesos de la gestión del talento humano. -- 5.2.3.1 Admisión de personas. 5.2.3.2 Aplicación de personas. -- 5.2.3.3 Compensación de personas. -- 5.2.3.4 Desarrollo de las personas. -- 5.2.3.5 Mantenimiento de personas. -- 5.2.3.6 Monitoreo de personas. -- 5.2.4 Gestión por competencias dentro de la organización. -- 5.3 Marco conceptual. -- 5.4 Marco legal. -- 6.1 Tipo de estudio. -- 6.2 Método. -- 6.3 Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 7.1 Caracterización de las estructuras organizacionales de Departamentos de recursos humanos para fondos de empleados similares a Fonem la 14, a fin de seleccionar la que más se adecúe a las características de la organización. -- 7.2 Misión, objetivos y personas que se requieren, junto con sus funciones para la creación del departamento de talento humano. -- 7.2.1 Misión. -- 7.2.2 Objetivos. -- 7.2.3 Personal requerido. -- 7.2.4 Perfiles de los cargos. --- 7.3 Procedimientos de planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación de desempeño del personal. -- 7.3.1 Planeación. -- 7.3.2 Reclutamiento. -- 7.3.3 Selección. -- 7.3.4 Contratación. -- 7.3.5 Inducción. -- 7.3.6 Capacitación. -- 7.3.7 Evaluación de desempeño. -- 7.4 Recursos materiales y económicos necesarios para la creación del departamento.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliTalento humanoGestión humanaCompetitividadObjetivos organizacionalesTG 2015 ADM 4115Propuesta para la creación del departamento de talento humano en el fondo de empleados la 14 “Fonem la 14” en la ciudad de CaliTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL2015_propuesta_creacion_departamento.pdf2015_propuesta_creacion_departamento.pdfTrabajoapplication/pdf510558https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f6c7653f-9a52-4803-91c7-af1d936f7d79/download4d9284789e70af7440fe17e54adca659MD512015_propuesta_creacion_departamento-FormatoPublicacionWeb.pdf2015_propuesta_creacion_departamento-FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf369801https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3d4f584b-d804-44f7-8f2f-d3b0dc0ffc6e/download6866928848f54c6106f7095ed70fc4ffMD53TEXTPropuesta para la creación del departamento de talento en el Fondo de empleados.pdf.txtPropuesta para la creación del departamento de talento en el Fondo de empleados.pdf.txtExtracted 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