Accion Plus

Conscientes de la importancia de la protección de sus colaboradores y fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés, comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes y otros requisitos que se hayan suscrito internamente o con sus clientes, promoviendo la particip...

Full description

Autores:
Arias Hernandez, Luz Maryury
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53153
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/53153
Palabra clave:
Accion
Empreas
Soluciones
Grupo
TG 2017 PSI 53153
Action
Companies
Solutions
Group
Rights
closedAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
id COOPER2_2f2cd79925c70e4ea112bff4f761eaf9
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53153
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Accion Plus
title Accion Plus
spellingShingle Accion Plus
Accion
Empreas
Soluciones
Grupo
TG 2017 PSI 53153
Action
Companies
Solutions
Group
title_short Accion Plus
title_full Accion Plus
title_fullStr Accion Plus
title_full_unstemmed Accion Plus
title_sort Accion Plus
dc.creator.fl_str_mv Arias Hernandez, Luz Maryury
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Botero, Nataly
Ospina, Luz Adriana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Arias Hernandez, Luz Maryury
dc.subject.none.fl_str_mv Accion
Empreas
Soluciones
Grupo
topic Accion
Empreas
Soluciones
Grupo
TG 2017 PSI 53153
Action
Companies
Solutions
Group
dc.subject.classification.none.fl_str_mv TG 2017 PSI 53153
dc.subject.other.none.fl_str_mv Action
Companies
Solutions
Group
description Conscientes de la importancia de la protección de sus colaboradores y fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés, comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes y otros requisitos que se hayan suscrito internamente o con sus clientes, promoviendo la participación activa del Comité Paritario de Salud Ocupacional y asignando los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos, que sean necesarios para gestionar los riesgos laborales e impactos ambientales, previniendo la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad, a terceros y al ambiente. El grupo acción plus se encuentra en 18 ciudades del país aproximadamente; en la ciudad de Pereira cuenta con (35) empleados entre personal de planta y practicantes que se desempeñan en diferentes áreas ,su ubicación se encuentra en la Calle 19 N° 6 – 48 CC Alcides Arévalo Ofi. 211
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-10-26T16:57:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-10-26T16:57:26Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2023-10-25
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/53153
dc.identifier.bibliographicCitation.none.fl_str_mv Arias Hernandez, L. M. (2017). Accion Plus [Tesis de grado, Universidad Cooprativa de Colombia]. Repositorio Institucional. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53153
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/53153
identifier_str_mv Arias Hernandez, L. M. (2017). Accion Plus [Tesis de grado, Universidad Cooprativa de Colombia]. Repositorio Institucional. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53153
dc.relation.references.none.fl_str_mv http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572004000100005
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
selección de recursos humanos por competencias en las administraciones públicas: evidencias basadas en la investigación por: jesús f. salgado pg 2
Octubre 2010 Breve Esbozo Histórico Del Proceso De Selección De Personal Pedro Manuel Zayas Agüero.
http://seer.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/333/339 selección efectiva de personal
http://snetel.empleo.gob.mx/acercade/Practicas/Manual_GRO.pdf
http://www.geam.org.py/v3/cgp/files/2009/01/GuiaEntrevistaCompetencias.pdf
http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/2.1/A9.pdf
http://www.fevec.com/recursos_fevec/A1A8.pdf
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
rights_invalid_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
eu_rights_str_mv closedAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 18
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Pereira
publisher.none.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3d0f74eb-b6dc-404f-ba3e-7735ad39eb88/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e3fe047d-22f2-48c8-850a-8179865dd13e/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/428d522a-d170-4d85-bc31-0e1503887e27/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1e4461d3-818a-4f72-bb61-b8d229fdfd7a/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
45332e3321022a7b805192b4c5b5bd1a
29da6dc9abe326b87a49bb9dbe97f696
b7719b3cb9b597f508ec500c9553dd22
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1811565037534314496
spelling Botero, Nataly Ospina, Luz Adriana Arias Hernandez, Luz Maryury2023-10-26T16:57:26Z2023-10-26T16:57:26Z2023-10-25https://hdl.handle.net/20.500.12494/53153Arias Hernandez, L. M. (2017). Accion Plus [Tesis de grado, Universidad Cooprativa de Colombia]. Repositorio Institucional. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53153Conscientes de la importancia de la protección de sus colaboradores y fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés, comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes y otros requisitos que se hayan suscrito internamente o con sus clientes, promoviendo la participación activa del Comité Paritario de Salud Ocupacional y asignando los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos, que sean necesarios para gestionar los riesgos laborales e impactos ambientales, previniendo la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad, a terceros y al ambiente. El grupo acción plus se encuentra en 18 ciudades del país aproximadamente; en la ciudad de Pereira cuenta con (35) empleados entre personal de planta y practicantes que se desempeñan en diferentes áreas ,su ubicación se encuentra en la Calle 19 N° 6 – 48 CC Alcides Arévalo Ofi. 211Aware of the importance of protecting its employees and promoting social responsibility with its stakeholders, committed to comply with all legal provisions in force and other requirements that have been signed internally or with its customers, promoting the active participation of the Occupational Health Joint Committee and allocating human, financial, technological and physical resources that are necessary to manage occupational risks and environmental impacts, preventing the occurrence of occupational accidents, occupational diseases, damage to property, third parties and the environment. Grupo Accion Plus is located in approximately 18 cities in the country; in the city of Pereira it has (35) employees between staff and trainees who work in different areas, its location is at Calle 19 No. 6 - 48 CC Alcides Arevalo Ofi. 211Ubicación institucional -- breve descripción -- misión -- visión -- valores institucionales -- respeto -- responsabilidad -- honestidad -- integridad -- diagnostico institucional -- formulacion estrategica -- entrevista por competencias -- justificacion -- objetivo general -- objetivos especificos -- área laboral -- área académica -- área personal -- área familiar -- asesor comercial -- iniciativa – autonomía -- trabajo en equipo -- persuasión -influencia -- tolerancia a la presión -- resolución de problemas -- agente call center -- orientación al cliente -- productividad -- trabajo bajo presión -- persuasión –influencia -- trabajo en equipo -- impulsadoras -- iniciativa autonomía -- dinamismo energía -- orientación al cliente -- trabajo en equipo -- tolerancia a la presión -- referencias.18Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraAccionEmpreasSolucionesGrupoTG 2017 PSI 53153ActionCompaniesSolutionsGroupAccion PlusTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbhttp://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572004000100005http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdfselección de recursos humanos por competencias en las administraciones públicas: evidencias basadas en la investigación por: jesús f. salgado pg 2Octubre 2010 Breve Esbozo Histórico Del Proceso De Selección De Personal Pedro Manuel Zayas Agüero.http://seer.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/333/339 selección efectiva de personalhttp://snetel.empleo.gob.mx/acercade/Practicas/Manual_GRO.pdfhttp://www.geam.org.py/v3/cgp/files/2009/01/GuiaEntrevistaCompetencias.pdfhttp://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/2.1/A9.pdfhttp://www.fevec.com/recursos_fevec/A1A8.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3d0f74eb-b6dc-404f-ba3e-7735ad39eb88/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2017_accion_plus2017_accion_plusTrabajo de gradoapplication/pdf257910https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e3fe047d-22f2-48c8-850a-8179865dd13e/download45332e3321022a7b805192b4c5b5bd1aMD52TEXT2017_accion_plus.txt2017_accion_plus.txtExtracted texttext/plain24886https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/428d522a-d170-4d85-bc31-0e1503887e27/download29da6dc9abe326b87a49bb9dbe97f696MD53THUMBNAIL2017_accion_plus.jpg2017_accion_plus.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6638https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1e4461d3-818a-4f72-bb61-b8d229fdfd7a/downloadb7719b3cb9b597f508ec500c9553dd22MD5420.500.12494/53153oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/531532024-08-10 09:58:28.601restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares