Salud mental y transtornos en el trabajo

Desde el inicio de este proceso académico, se ha buscado analizar el contexto real de los procesos de estándares de calidad en gestión humana, como parte del proceso de aprendizaje, el entender la dinámica de la salud mental en la organización y los trastornos relacionados con esta, pueden llegar a brindar una percepción de la dinámica interna en las organizaciones y como los individuos se ven afectados por la misma, permitiendo establecer el papel que juega la psicología para garantizar el bienestar de la salud mental de los individuos en la organizaciones. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias. A principios de este siglo la Organización Mundial de la Salud (OMS) (2000) ya estimaba que cerca del 40% de los trabajadores del mundo sufren de algún tipo de trastorno mental. Organización Mundial de la Salud, 2000). Los datos oficiales de Brasil (Ministério da Previdência e Assistência Social, 2012) y de Colombia (Ministerio del Trabajo, 2013) revelan que los trastornos mentales ocupan el tercer lugar entre las enfermedades laborales que con mayor frecuencia presentan los trabajadores, mientras que las cifras estadísticas de sus órganos oficiales señalan que la incidencia de ese tipo de perjuicios a la salud no para de crecer. En Colombia el riesgo psicosocial es uno de los factores más importantes dentro del contexto del nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), reglamentado por el Decreto 1072 de 2015. Y lo es tanto por el impacto que tiene dentro las diferentes enfermedades y accidentes laborales, como por la complejidad que implica el definirlo, medirlo y evaluarlo. En el año 2008, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 2646 por la cual: “se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional”.

• Autores: Arias Quintero, Diana Marcela; Contreras Rincón, Jhon Anderson; Vivas Moncada, Ivan Nicolas; Martinez Bautista, Manuel Fernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12247
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/12247
• Palabra clave: Trastornos mentales; motivación laboral; Sistemas de gestión; riesgos profesionales; TG 2017 PSI 12247
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