Creación de una herramienta que identifique las necesidades de capacitación en el área organizacional

La presente investigación se realiza con el propósito de crear una herramienta que contribuya con la identificación, descripción, detección y recopilación de las necesidades de capacitación en las organizaciones para establecer planes de mejora, dentro de ellas. Aumentado su desempeño, conocimiento,...

Full description

Autores:
Manrique Salguero, Claudia Lizette
López Sua, Tania Vanessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6470
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6470
Palabra clave:
Capacitación
Necesidades
Instrumento
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description La presente investigación se realiza con el propósito de crear una herramienta que contribuya con la identificación, descripción, detección y recopilación de las necesidades de capacitación en las organizaciones para establecer planes de mejora, dentro de ellas. Aumentado su desempeño, conocimiento, competencias, habilidades, motivación, cooperación por los colaboradores y la misma organización, a su vez el rendimiento y cumplimiento de los objetivos; siendo una herramienta y oportunidad que facilita nuevos aprendizajes y crecimiento a nivel social, personal, ambiental, laboral y de formación. Por ello se construye una encuesta, que dé cuenta y sea un diagnostico preliminar de las necesidades de capacitación dentro de la organización. Modalidad trabajo de grado Diplomado.
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Aumentado su desempeño, conocimiento, competencias, habilidades, motivación, cooperación por los colaboradores y la misma organización, a su vez el rendimiento y cumplimiento de los objetivos; siendo una herramienta y oportunidad que facilita nuevos aprendizajes y crecimiento a nivel social, personal, ambiental, laboral y de formación. Por ello se construye una encuesta, que dé cuenta y sea un diagnostico preliminar de las necesidades de capacitación dentro de la organización. Modalidad trabajo de grado Diplomado.1. Resumen. -- 2. Justificación. -- 3. Marco teórico. -- 4. Descripción y planteamiento del problema. -- 5. Objetivo general. -- 6. Objetivos específicos. -- 7. Metodología. -- 8. Matriz de procedimiento. -- 9. Resultados. -- 10. Conclusiones. -- 11. Limitaciones. -- 12. Futuras direcciones. -- 13. Referencias bibliográficas.claudia.manriques@campusucc.edu.cotania.lopezs@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCapacitaciónNecesidadesInstrumentoCreación de una herramienta que identifique las necesidades de capacitación en el área organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bermúdez Carrillo, L (2015). CAPACITACIÓN: UNA HERRAMIENTA DE FORTALECIMIENTO DE LAS PYMES. InterSedes: Revista de las sedes Regionales, XVI (33), 1-25.Ávalos Monge, A., & Murillo Méndez, V. (2013). La necesidad de capacitación en planes de negocio en las microempresas de la zona de occidente de Costa Rica. InterSedes: Revista de las Sedes Regionales, XIV (29), 56-80. http://ipap.chaco.gov.ar/uploads/publicacion/7606721e64e27ea5780b8111259d6be9ad174dca.pdfOrozco, F. A. (2017). El impacto de la capacitación. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comMondy, R & Noe (2005). Capacitación: una herramienta de fortalecimiento de las PYMES. Consejo Editorial Revista InterSedes. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/666/66638602001.pdfChiavenato (2009). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México. McGraW-Hill interamericana editores,s.a. (8), 30- 35IPAP (2016). GUÍA DE NECESIDADES DE CAPACITACION. Recuperado de: http://ipap.chaco.gov.ar/uploads/publicacion/7606721e64e27ea5780b8111259d6be9ad174dca.pdfCarlos, R (2016). Nuevo diagnostico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones. Desafíos de las organizaciones que aprenden. México. Panorama, editores, s. a (5), 16-30Ana, O (2017). El impacto de la capacitación. UNID. México; (7), 16-20. Recuperado de: https://books.google.com.co/books?id=RNRJDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=capacitacion+pdf&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjlnK2_i5bfAhVInlkKHeqMAekQ6AEINzAD#v=onepage&q&f=falseMINTIC (2017). Plan de capacitación, sensibilización y comunicación de seguridad de la información. Métodos para identificación de necesidades. Guia N, 14 Pp 10-15. Recuperado desde https://www.mintic.gov.co/gestionti/615/articles-5482_G14_Plan_comunicacion_sensibilizacion.pdfSampieri, R (2014). Metodología de la investigación. Enfoque Cualitativo. McGRAW-HILL / interamericana editores, s.a. de c.v. México, Pp 4-20. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d396a23f-d5da-4444-aa6d-1e06b2d2f3be/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2018_necesidades-capacitacion_diplomado.pdf2018_necesidades-capacitacion_diplomado.pdfTrabajoapplication/pdf216253https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9d4b5c9c-163a-4d6d-9296-268b7094fed4/download7de505dce2f9c079a793edb5961b7abcMD512018_necesidades-capacitacion_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_necesidades-capacitacion_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf1131057https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ce8dc49c-a65c-4b84-a967-ef6b781ffecf/downloadb9092dacebce4a306bbf2a6d497e2fd0MD52TEXT2018_necesidades-capacitacion_diplomado.pdf.txt2018_necesidades-capacitacion_diplomado.pdf.txtExtracted 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