Inteligencia emocional y su influencia en la cultura organizacional
T
- Autores:
-
Cutiva Benitez, Katherine
García Rodríguez, María Zenaida
Laguna Ortiz, Laura Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6864
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6864
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Inteligencia emocional
Clima organizacional
Cargos administrativos
Liderazgo
TG 2018 PSI 6864
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Emotional intelligence
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Administrative charges
Leadership
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Barbosa, R. (2013). Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Revista Universidad & Empresa, Vol. 15, No. 25, JulioDiciembre (pp. 87-106). Universidad del Rosario, Bogotá Colombia. Recuperado el día 23 de Junio del 2018 de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187229746006 Belalcázar, S (2012). Cultura Organizacional. Revista Informes psicológicos, Vol. 12, No. 1, pp. 41-51. Universidad Mariana, Pasto Colombia. Cantillo, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. Revista Económicas CUC, Vol. 34, No. 1, pp. 131-152. Barranquilla, Colombia: Editorial Educosta. Duque-Ceballos, J. L., García-Solarte, M., & Hurtado-Ayala, A. (2017). Influencia de La inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo. Estudios Gerenciales, 33(144), 250-260. Recuperado el 27 de Julio de 2018 en http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v33n144/0123-5923-eg-33-144- 00250.pdf Figueroa Manns, M. (2004). Inteligencia emocional: instrumento clave en las organizaciones asociativas del siglo XXI. Cayapa. Revista Venezolana de Economía Social, 4 (8), 104- 124. Recuperado el día 26 de Julio de 2018 de http://www.redalyc.org/html/622/62240806/ Ortega, R. A. O. (2014). Inteligencia directiva: aplicaciones prácticas en la función de dirección organizacional. Grupo Editorial Patria, 2014 México.D.F. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com Parra Manuel. (octubre 6,2015). ¿Qué tan bueno es el ambiente laboral en su trabajo? Dinero. Recuperado en julio 12, 2018. Url https://www.dinero.com/empresas/articulo/es-buenoambiente-laboral-su-trabajo/209299 Pulido-Martínez, H. C., & Carvajal-Marín, L. M. (2011). Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá Colombia. Universitas Psychologica. Vol. 10(2), 2011. Retrieved from 26 de Julio de 2018 https://ebookcentral.proquest.com Morin, E. (1999). Los siete saberes necesarios para la educación del futuro. Ministerio de Educación Nacional de Colombia y UNESCO. Muñoz Restrepo, A., & Ramírez Valencia, M. (2014). La motivación de los empleados: más allá de la “zanahoria y el garrote”. AD-minister, (24), 143-160. Rodríguez M, Rodríguez R, Riveros A, Rodríguez M, Pinzón J . (2011). Síndrome de burnout y factores asociados en personal de salud en tres instituciones de Bogotá en diciembre de 2010. Recuperado en julio 12, 2018, de escuela de medicina y ciencias de la salud facultad de medicina sitio web: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2389/529311431.pdf;jsessionid= 11bba48be7dc17ee3f99f2c083dbc4db?sequence=1 Ruiz, J; Aguilar, V. (2008). La inteligencia emocional como factor clave para la competitividad de las Pymes. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, No. 23, febrero-Mayo (pp. 1-25). Fundación Universitaria católica del Norte, Medellín Colombia. Recuperado el día 23 de junio del 2018 de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194220391003 Salvador-Ferrer, Carmen M. (2012) El compromiso organizacional como predictor de la inteligencia emocional. Revista Interamerican Journal of Psychology, Vol. 46, No. 2, pp. 255-260. Sociedad Interamericana de Psicología Austin, Organismo Internacional. Universidad de Almeria, Madrid España http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28425280007 Torre, B. Y. D. L. (2009). Las competencias emocionales: esenciales para el desempeño exitoso en cualquier puesto laboral. El Cid Editor apuntes, 2009.Retrieved from 12 de julio de 2018 https://ebookcentral.proquest.com Valecillos, C. A., & Quintero, N. (Eds.). (2007). Enfoque de las organizaciones inteligentes en la implementación de nuevas técnicas de dirección en las pequeñas y medianas empresas (pymes). revista de ciencias sociales vol. 13 (2), 2007. Retrieved from 26 de Julio de 2018 https://ebookcentral.proquest.com Zarate, R. A, Matviuk. S (2012). Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en organizaciones colombianas. Artículo de investigación científica y tecnológica, Vol. 28, No. 47, enero-Junio Universidad del Valle, Cali Colombia. Recuperado el día 26 de Julio del 2018 de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v28n47/v28n47a08.pdf |
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Los antecedentes en cuanto a las investigaciones realizadas de Inteligencia emocional y el impacto en las organizaciones nos apuntan al interés de pensadores y científicos de distintas disciplinas del saber en demostrar su importancia, pero sobre todo en explicar cómo las emociones y la inteligencia no son variables aisladas, Morin (1999) manifestó que el desarrollo de la inteligencia es inseparable de la afectividad; la curiosidad y la pasión, y en tanto que la facultad de razonamiento puede ser disminuida por un déficit de emoción, en el mundo en que vivimos resulta complejo fracturar o desconectar las emociones, del trabajo por muy razonable que éste parezca. Por lo cual, en este proyecto se pretende crear una comprensión acerca de la implicación de que directivos con baja inteligencia emocional no controlen sus estados emocionales, el estrés y la ansiedad, lo que dificulta a su vez la toma de decisiones acertadas en circunstancias críticas, afectando la organización y el personal que dirigen. Se desea invitar al lector(a) a que se introduzca en este tema, y considere, como a través de la Inteligencia emocional es posible ajustar las decisiones a las necesidades del entorno promoviendo la motivación e incremento del éxito o gestión organizacional.1. Inteligencia emocional y su influencia en la cultura organizacional. -- 2. Introdducciòn. -- 3. Justificacion. -- 4. Objetivos. -- 5.Metodologia. -- 6. Marco teorico. -- 7. Resultados y discusion. -- 8. Referenciaskatherine.cutiva@campusucc.edu.comariaz.garcia@campusucc.edu.colaurav.laguna@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCultura organizacionalInteligencia emocionalClima organizacionalCargos administrativosLiderazgoTG 2018 PSI 6864Organizational cultureEmotional intelligenceOrganizational climateAdministrative chargesLeadershipInteligencia emocional y su influencia en la cultura organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barbosa, R. (2013). Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Revista Universidad & Empresa, Vol. 15, No. 25, JulioDiciembre (pp. 87-106). Universidad del Rosario, Bogotá Colombia. 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