La influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral

El artículo presenta la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los miembros de la organización. Dichas relaciones presentan unos componentes que influyen en el buen desarrollo de las mismas, como canales de comunicación fluidos y la confianza entre compañeros, dando...

Full description

Autores:
Rodríguez Rincón, Brigitte Stefanie
Duran Castro, María Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7879
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/7879
Palabra clave:
Relaciones interpersonales
desempeño laboral
productividad
TG 2019 PSI 7879
Rights
openAccess
License
Atribución – Sin Derivar
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description El artículo presenta la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los miembros de la organización. Dichas relaciones presentan unos componentes que influyen en el buen desarrollo de las mismas, como canales de comunicación fluidos y la confianza entre compañeros, dando como resultado un clima laboral que influenciara en la salud del trabajador y su desempeño; es decir, el alcance de los objetivos propuestos en la empresa, a partir de sus capacidades y habilidades. La afectación de la salud y por ende del desempeño a causa de las inadecuadas relaciones en los diferentes entornos del empleado puede ser considerado un factor de riesgo psicosocial. La discriminación y la falta de apoyo dentro de los trabajadores también con llevar afectaciones en los mismos. Las enfermedades que se pueden presentar son la depresión, el estrés y el síndrome de Burnout; por otro lado, puede ocasionar ausentismo laboral.
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La afectación de la salud y por ende del desempeño a causa de las inadecuadas relaciones en los diferentes entornos del empleado puede ser considerado un factor de riesgo psicosocial. La discriminación y la falta de apoyo dentro de los trabajadores también con llevar afectaciones en los mismos. Las enfermedades que se pueden presentar son la depresión, el estrés y el síndrome de Burnout; por otro lado, puede ocasionar ausentismo laboral.Introducción. -- Conceptualizaciòn. -- Antecedentes en investigación. -- Consecuencias en la Organización. -- Conclusiones.brigitte.rodriguezr@campusucc.edu.comaria.duranc@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, sede Bucaramanga, programa de psicología.PsicologíaBucaramangaRelaciones interpersonalesdesempeño laboralproductividadTG 2019 PSI 7879La influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arias, W. & Jimenez, N. (2013). Relaciones humanas en mypes de Arequipa. Contabilidad y negocios, 16(8), 48-60.Arriola, M., Salas, E. & Bernabé, T. (2011). El clima como manifestación objetiva de la cultura organizacional. Revista ciencias estratégicas, 19(25), 109-127.Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172.Camacho, C., Gregorio, J & Wong, M. (2015). Estrés, satisfacción laboral y relaciones sociales en empleados de diversas organizaciones. Ciudad universitaria, 1-16Hidalgo, D., Turtós, L., Caballero, A. & Martinola, J. (2016). Relaciones interpersonales entre cuidadores informales y adultos mayores. Novedades en población, 24, 77-83.Montoya, P. & Moreno, S. (2012). Relación entre síndrome de Burnout, estrategias de afrontamiento y engagement. Psicología desde el Caribe, 29(1), 204-227.Morales, S., & Echávarri, O., & Barros, J., & Maino, M., & Armijo, I., & Fischman, R., & Núñez, C., & Moya, C., & Monari, M. (2017). Intento e Ideación Suicida en Consultantes a Salud Mental: Estilos Depresivos, Malestar Interpersonal y Satisfacción Familiar. Psykhe, 26(1), 1-14.Moreno, E. & Miranda, G. (2014). Depresión y condiciones de trabajo: revisión actualizada de la investigación. Revista Costarricense de Psicología, 33(1), 1-14.Moreno, S. & Pérez, E. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, 1(9), 13-33.Paredes, L. (2017). Relaciones interpersonales en el bienestar laboral. Boletín informático CEI, 4(2), 18-23.Pedraza, E., Amaya, G. & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista de ciencias sociales, 16(3), 493-505.Quintero, N., africano, N. & Faria, E. (2008). Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago. Negotium, 3(9), 33-51.Reyes, B. M. 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