La gestión humana y sus procesos en las organizaciones
El presente texto académico presenta como objetivo explicar los procesos y las estrategias que se integran en el ejercicio de la gestión humana, teniendo en cuenta diversos puntos de vista. Para abordar esta temática, es oportuno elaborar una relatoría informativa, en la cual se presentan las opinio...
- Autores:
-
Rueda Guerrero , Ibeth Carolina
Elles Beleño , Seneirys Daniela
Valderrama Solano, Jose Ignacio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/48870
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/48870
- Palabra clave:
- Gestión humana
Organizaciones
Recursos humanos
TG 2022 PSI 48870
Human management
Organizations
Human Resources
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El presente texto académico presenta como objetivo explicar los procesos y las estrategias que se integran en el ejercicio de la gestión humana, teniendo en cuenta diversos puntos de vista. Para abordar esta temática, es oportuno elaborar una relatoría informativa, en la cual se presentan las opiniones de diferentes autores sobre un asunto especifico, exponiendo información clara, confiable e imparcial (Universidad Sergio Arboleda, 2014). Este trabajo utiliza la metodología de exploración bibliográfica que facilita comparar distintas perspectivas teóricas sobre la temática compartida en la sesión No. 01 del módulo Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional incluido en el diplomado de Elaboración, Aplicación e Interpretación de Instrumentos para la Evaluación Psicológica, desarrollado en la Universidad Cooperativa de Colombia a cargo del psicólogo Nicolás Martínez. |
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Valenzuela, F. (26 de julio de 2022). Qué es la compensación salarial y cómo funciona. Factorial blog. https://factorialhr.es/blog/compensacion-salarial/ Universidad Sergio Arboleda. (2014). La relatoría. Escuela de filosofía y humanidades. Departamento de Lectura y Escritura Académica. https://www.usergioarboleda.edu.co/wp-content/uploads/2016/01/guia-la-relatoria.pdf Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24(107), 137-159. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8 Rodríguez Moreno, D. C. (2012). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Apuntes del CENES, 31(54), 193-226. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4238988 Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal [Tesis de posgrado, Universidad de Medellín]. Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/11407/160 Poveda Sierra, S. (2018). La evolución del concepto de talento humano [Tesis de posgrado, Fundación Universidad de América]. Repositorio Institucional Universidad de América. https://hdl.handle.net/20.500.11839/6879 Pérez Ferreira, I. C., Castellanos Flórez, M. M. y Alvarez-Melgarejo, M. (2021). La gestión del talento humano a través de un ejercicio lúdico gamificado. Revista de investigaciones, 16(1), 101-111. https://doi.org/10.33304/revinv.v16n1-2021009 Oquendo Puerta, S. R., y Bermúdez Restrepo, H. L. (2015). La gestión humana ¿Una contradicción entre lo humano y lo estratégico en la empresa? Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente Y Sociedad, 6(7), 155-172. https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1026 Montoya Agudelo, C. A. y Boyero Saavedra, M. R. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Revista Científica "Visión de Futuro", 20(2), 1-20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357947335001 Martínez Arias, R. (2010). La evaluación del desempeño. Papeles del Psicólogo, 31(1), 85-96. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77812441009 Iacoviello, M. y Zuvanic, L. (2006). Desarrollo e integración de la gestión de recursos humanos en los estados latinoamericanos. Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal, 6(7), 45-92. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337530212002 González Tobón, J. X. y Acosta Melo, M. I. (2010). ¿Como influyen las prácticas de la gestión humana en una empresa colombiana reconocida como innovadora? [Tesis de posgrado, Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano]. Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/20.500.12010/4018. Gómez Vélez, M. A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5454161 Cuesta Santos, A. (2016). Compromiso y gestión humana en la empresa. Universitas Psychologica, 15(2), 287-300. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-2.cghe Cuesta, A. (2010). La gestión del talento humano y del conocimiento. Revista Latinoamericana de Psicología, 45(1), 157-160. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80526356011 Chávez Yépez, H. F. y Navarrete Villota, M. J. (2018). La capacitación del personal y el desempeño laboral [Tesis de posgrado, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional. https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28329 Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C. M. y Naranjo Valencia, J. C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32), 225-254. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20503210 Calderón Hernández, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9-55. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20503102 Becerra Sarmiento, M. F. y Revelo-Oña, R. E. (2020). El rol del Psicólogo Organizacional y del Administrador de Gestión del Talento Humano en las organizaciones. 593 Digital Publisher CEIT, 5(6-1), 528-538. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.453 Ascencio Vargas, A., Campo Ramírez, J. E., Ramírez Roldán, A. F. y Zapata Cardona, L. (2016). Importancia de la planeación estratégica en las áreas de gestión humana de las organizaciones. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó, 3(1), 116-122. https://doi.org/10.21501/23823410.1899 Alles, M. (2015). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias. Ediciones Granica. https://comunicacionrrhh.files.wordpress.com/2018/04/alles-direccion-estrategica-de-recursos-humanos.pdf |
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Este trabajo utiliza la metodología de exploración bibliográfica que facilita comparar distintas perspectivas teóricas sobre la temática compartida en la sesión No. 01 del módulo Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional incluido en el diplomado de Elaboración, Aplicación e Interpretación de Instrumentos para la Evaluación Psicológica, desarrollado en la Universidad Cooperativa de Colombia a cargo del psicólogo Nicolás Martínez.The objective of this academic text is to explain the processes and strategies that are integrated into the exercise of human management, taking into account various points of view. To address this issue, it is appropriate to prepare an informative report, in which the opinions of different authors on a specific matter are presented, exposing clear, reliable and impartial information (Universidad Sergio Arboleda, 2014). This work uses the bibliographic exploration methodology that facilitates comparing different theoretical perspectives on the theme shared in session No. 01 of the module Applied Tests in the Field of Organizational Psychology included in the diploma course on Preparation, Application and Interpretation of Assessment Instruments Psychological, developed at the Cooperative University of Colombia by the psychologist Nicolás Martínez.Introducción. -- La Gestión Humana. -- ¿Qué Aspectos deben Tenerse en Cuenta para el Desarrollo de Procesos Estratégicos en una Organización con la Participación de sus Recursos Humanos? . -- ¿Qué Elementos Contribuyen a un Buen Direccionamiento Estratégico de la Gestión Humana en las Organizaciones? -- Importancia de la Gestión Humana. – procesos de gestión del talento humano. – Análisis y diseño de cargos. -- Reclutamiento y Selección de Personal. -- Formación y Capacitación. – Compensación. -- Evaluación del Desempeño. -- ¿Cuál es el Perfil Idóneo para Encargarse del Área de Gestión de Talento Humano? – Conclusiones. – Referencias.Ibeth.ruedag@campusucc.edu.coSeneirys.elles@campusucc.edu.cojose.valderrama@campusucc.edu.co20Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaGestión humanaOrganizacionesRecursos humanosTG 2022 PSI 48870Human managementOrganizationsHuman ResourcesLa gestión humana y sus procesos en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Valenzuela, F. (26 de julio de 2022). Qué es la compensación salarial y cómo funciona. Factorial blog. https://factorialhr.es/blog/compensacion-salarial/Universidad Sergio Arboleda. (2014). La relatoría. Escuela de filosofía y humanidades. Departamento de Lectura y Escritura Académica. https://www.usergioarboleda.edu.co/wp-content/uploads/2016/01/guia-la-relatoria.pdfSaldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24(107), 137-159. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8Rodríguez Moreno, D. C. (2012). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Apuntes del CENES, 31(54), 193-226. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4238988Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal [Tesis de posgrado, Universidad de Medellín]. Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/11407/160Poveda Sierra, S. (2018). La evolución del concepto de talento humano [Tesis de posgrado, Fundación Universidad de América]. Repositorio Institucional Universidad de América. https://hdl.handle.net/20.500.11839/6879Pérez Ferreira, I. C., Castellanos Flórez, M. M. y Alvarez-Melgarejo, M. (2021). La gestión del talento humano a través de un ejercicio lúdico gamificado. Revista de investigaciones, 16(1), 101-111. https://doi.org/10.33304/revinv.v16n1-2021009Oquendo Puerta, S. R., y Bermúdez Restrepo, H. L. (2015). La gestión humana ¿Una contradicción entre lo humano y lo estratégico en la empresa? Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente Y Sociedad, 6(7), 155-172. https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1026Montoya Agudelo, C. A. y Boyero Saavedra, M. R. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. 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Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5454161Cuesta Santos, A. (2016). Compromiso y gestión humana en la empresa. Universitas Psychologica, 15(2), 287-300. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-2.cgheCuesta, A. (2010). La gestión del talento humano y del conocimiento. Revista Latinoamericana de Psicología, 45(1), 157-160. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80526356011Chávez Yépez, H. F. y Navarrete Villota, M. J. (2018). La capacitación del personal y el desempeño laboral [Tesis de posgrado, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional. https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28329Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C. M. y Naranjo Valencia, J. C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. 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