Mejoramiento continuo de los procesos de contratos macro A en el área de talento humano en la empresa Ecopetrol S.A.
En el siguiente documento se van a describir los procesos que fueron realizados durante el desarrollo de la etapa práctica en la compañía Ecopetrol S.A., seccional Bogotá D.C., en las cuales se ejercieron labores de manera virtual. La vinculación con la empresa inició el día 03 de Marzo de 2022, y e...
- Autores:
-
Fuentes Vargas, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47621
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47621
- Palabra clave:
- Talento Humano
Contratos macro
Diseño organizacional
TG 2022 IIN 47621
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En el siguiente documento se van a describir los procesos que fueron realizados durante el desarrollo de la etapa práctica en la compañía Ecopetrol S.A., seccional Bogotá D.C., en las cuales se ejercieron labores de manera virtual. La vinculación con la empresa inició el día 03 de Marzo de 2022, y el periodo de duración fue de 06 meses, por lo que el proceso culminó el día 02 de Septiembre del presente año. Se realizaron diferentes actividades en el área de Planeación y Talento Humano, en las que bajo la dirección de Lady Niño, Profesional Integral de Gestión, fueron aplicados distintos conocimientos conforme a los parámetros establecidos; con lo que se participó en el proceso de optimización de diferentes actividades, en los departamentos de Procesos y Analítica, y el de Gerencia de Planeación. |
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Zamora Muza, RonaldSánchez Castillo, AlirioFuentes Vargas, Paula Andrea2022-12-20T19:21:04Z2022-12-20T19:21:04Z2022-12-13https://hdl.handle.net/20.500.12494/47621Fuentes Vargas, P. A. (2022). Mejoramiento Continuo de los procesos de Contratos Macro A en el área de Talento Humano en la empresa Ecopetrol S.A. [Tesis de Pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47621En el siguiente documento se van a describir los procesos que fueron realizados durante el desarrollo de la etapa práctica en la compañía Ecopetrol S.A., seccional Bogotá D.C., en las cuales se ejercieron labores de manera virtual. La vinculación con la empresa inició el día 03 de Marzo de 2022, y el periodo de duración fue de 06 meses, por lo que el proceso culminó el día 02 de Septiembre del presente año. Se realizaron diferentes actividades en el área de Planeación y Talento Humano, en las que bajo la dirección de Lady Niño, Profesional Integral de Gestión, fueron aplicados distintos conocimientos conforme a los parámetros establecidos; con lo que se participó en el proceso de optimización de diferentes actividades, en los departamentos de Procesos y Analítica, y el de Gerencia de Planeación.The following document will describe the processes that were carried out during the development of the internships in the company Ecopetrol S.A., Bogotá D.C. branch, in which tasks were carried out virtually. The relationship with the company began on March 03, 2022, and the duration period was 06 months, then the process ended on September 02 of this year. Different activities were carried out in the area of Planning and Human Talent, in which, under the direction of Lady Niño, Integral Management Professional, different knowledge was applied according to the established parameters; with which we participated in the optimization process of different activities, in the Processes and Analytics departments, and the Planning Management department1 Introducción. -- 2 Planteamiento del problema. -- 3 Objetivos. -- 3.1Objetivos General. -- 3.2 Actividades de Cargo. -- 3.2.1 Actividad Rutinaria. -- 3.2.2 Actividades No Rutinarias. -- 4 Contextualización. -- 4.1 Reseña. -- 4.2 Logotipo. -- 4.3 Misión. -- 4.4 Visión. -- 4.5 Estructura organizacional. -- 5 Lugar de Trabajo. -- 6 Descripción de Actividades. -- 6.1 Creación y actualización de la página SharePoint de Vicepresidencia de talento humano. -- 6.2 Seguimiento del Plan VTH 2022. -- 6.3 Reunión con jefe de área. -- 6.4 Reunión con el equipo de gestión. -- 6.5 Entrega de reporte semanal y temas críticos para la siguiente semana. -- 6.6 Programar reuniones de HSE. -- 7Propuesta. -- 7.1 Actualidad del desarrollo de Contratos Macro A. -- 8 Desarrollo de la Propuesta. -- 8.1 Análisis de situaciones presentadas. -- 8.2 Determinación del punto de dolor. -- 8.3 Implementación de un nuevo proceso. -- 8.4 Creación de la página de SharePoint en la página principal de talento humano. -- 8.5 Pasos para solicitar un temporal. -- 8.5.1. Solicitar la aprobación al departamento de Diseño organizacional. -- 8.5.2. Consulte presupuesto confirmación de recursos económicos. -- 8.5.3 Verificar si aplica gastos reembolsables. -- 8.5.4. Consulte con su Business Partner la base de elegibles procesos internos. -- 8.5.5. Solicite el temporal en Misión. -- 9 Lecciones aprendidas. -- 9.1 Acciones que volvería hacer. -- 9.2 Acciones que no volvería hacer. --10 Limitaciones. -- 11 Conclusiones. --12 Recomendaciones. -- 12.1 Recomendaciones para la universidad. -- 12.2 Recomendaciones para Ecopetrol S.A. --13 Referencias. -- 14 Anexospaula.fuentes@campusucc.edu.co50 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BarrancabermejaIngeniería IndustrialBarrancabermejaTalento HumanoContratos macroDiseño organizacionalTG 2022 IIN 47621Mejoramiento continuo de los procesos de contratos macro A en el área de talento humano en la empresa Ecopetrol S.A.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbSharePoint Ecopetrol S.A. (s.f.). Obtenido de https://ecopetrol.sharepoint.com/sites/emasdigital/Paginas/Misi%C3%B3n---Visi%C3%B3n.aspxEcopetrol S.A. (s.f.). Obtenido de https://ecopetrol.sharepoint.com/sites/emasdigitalEcopetrol. (s.f.). Grupo de interes. Obtenido de https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/Home/es/GruposInteres/GestionDeAbastecimiento/Gestioncontractual(s.f.). Obtenido de https://www.ecopetrol.com.co/08ManualContratacionF.pdfPublicationORIGINAL2022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano.pdf2022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf3278782https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/633cb1f7-001e-451f-96bb-a62e01bcd889/download019e5e44082aace1dcd7422d4abef06fMD512022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano_Acta de sustentación.pdf2022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano_Acta de sustentación.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf59730https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6131a015-73e4-490a-8bf1-4ce3f398234d/downloadac1167ba065d3a0a6ff56c43fb8df850MD522022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano_formato.pdf2022_Mejoramiento_Continuo_TalentoHumano_formato.pdfLicencia de Usoapplication/pdf698797https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e92ee460-2493-4018-afc7-d7473c49d6bc/downloaddc1b2d46bd33cb3fefadbb2ea60a4f0bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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