La paridad de género en los reportes de sostenibilidad en empresas farmacéuticas
En la actualidad existen organizaciones alrededor del mundo encargadas de la divulgación de información sobre el desempeño económico, ambiental, social y de gobierno, a través de la emisión de reportes sostenibles, estas organizaciones están compuestas por diferentes personas distribuidas en cargos...
- Autores:
-
Nieto Almonacid, Ferney
Prieto Garcia, Yeison
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43428
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/43428
- Palabra clave:
- Paridad
Sostenibilidad
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Parity
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En la actualidad existen organizaciones alrededor del mundo encargadas de la divulgación de información sobre el desempeño económico, ambiental, social y de gobierno, a través de la emisión de reportes sostenibles, estas organizaciones están compuestas por diferentes personas distribuidas en cargos operativos y directivos, encargadas de la toma de decisiones. No obstante, a través de investigaciones realizadas por diferentes fuentes como ONU Mujeres, CEPAL, Unicef, entre otros, se evidencia el dominio del género masculino referente a la toma de decisiones dentro de las organizaciones en diferentes sectores económicos, por este motivo se reconoce la necesidad de incentivar la participación del género femenino en la toma de decisiones de una organización, disminuyendo las brechas existentes en el ámbito laboral, relacionado con las posiciones encaminadas a la toma de decisión, reconociendo la paridad de género como un elemento primordial dentro de toda organización. A través de la comparación de la información divulgada por organizaciones farmacéuticas se busca el reconocimiento de la paridad de género, analizando la información divulgada y realizando una recolección de información a través de herramientas que garanticen la correcta selección de información, buscando reconocer la pertinencia de la información divulgada en los reportes de sostenibilidad de empresas farmacéuticas y su relación con la paridad de género. |
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No obstante, a través de investigaciones realizadas por diferentes fuentes como ONU Mujeres, CEPAL, Unicef, entre otros, se evidencia el dominio del género masculino referente a la toma de decisiones dentro de las organizaciones en diferentes sectores económicos, por este motivo se reconoce la necesidad de incentivar la participación del género femenino en la toma de decisiones de una organización, disminuyendo las brechas existentes en el ámbito laboral, relacionado con las posiciones encaminadas a la toma de decisión, reconociendo la paridad de género como un elemento primordial dentro de toda organización. A través de la comparación de la información divulgada por organizaciones farmacéuticas se busca el reconocimiento de la paridad de género, analizando la información divulgada y realizando una recolección de información a través de herramientas que garanticen la correcta selección de información, buscando reconocer la pertinencia de la información divulgada en los reportes de sostenibilidad de empresas farmacéuticas y su relación con la paridad de género.Currently there are organizations around the world in charge of the dissemination of information on economic, environmental, social and government performance, through the issuance of sustainable reports, these organizations are made up of different people in charge of decision-making. However, through research carried out by different sources such as “ONU Women’s”, “CEPAL”, UNICEF, among others, the dominance of the male gender regarding decision-making within organizations in different economic sectors is evidenced, for this reason the need to encourage the participation of the female gender in decision-making in an organization, reducing existing gaps in the workplace, related to positions aimed at decision-making, recognizing gender parity as a primary element within any organization .Through the comparison of the information disclosed by pharmaceutical organizations, the recognition of gender parity is sought, analyzing the disclosed information, and collecting information through tools that guarantee the correct selection of information, seeking to recognize the relevance of the information. Disclosed in the sustainability reports of pharmaceutical companies and its relationship with gender parity.Capítulo 1 Introducción. -- Capítulo 2 Planteamiento del proyecto de investigación. -- Planteamiento del problema -- Pregunta. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Justificación. -- Capítulo 3 Marco teórico. -- La definición global sobre paridad de género. -- Componentes de la paridad de género. -- Variables de la paridad de género. -- Reportes de sostenibilidad y la diversidad de género. -- Relación de la paridad de género con el estándar GRI. -- La evolución de la discusión sobre la paridad de género. -- La paridad de género por continentes. -- Capítulo 4 Metodología. -- Capítulo 5 Inclusión de los elementos de paridad de género en los estándares GRI. -- Contenido del estándar GRI relacionado con la paridad de género. -- Capítulo 6 Examinación de la información disponible al público en los reportes de sostenibilidad. -- Capítulo 7 Diagnóstico del cumplimento referente a la aplicación del estándar GRI. -- Conclusiones. -- Lista de Referencias.ferney.nietoalm@campusucc.edu.coyeisson.prieto@campusucc.edu.co65 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, BogotáContaduría PúblicaBogotáParidadSostenibilidadDivulgaciónReportesRequisitosCumplimientoParitySustainabilityDisclosureReportsRequirementsComplianceLa paridad de género en los reportes de sostenibilidad en empresas farmacéuticasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adecco Grupo, Blázquez, E., Contreras, M., Nieto, P., Rodríguez, N., Leguina, M., Menchado, C., Benlloch, V., & Zapata, A. (2020). Observatorio Adecco de Igualdad(S/f). Weforum.org. Recuperado el 7 de diciembre de 2021, de www3.weforum. org/docs./WEF_GGGR_2021.pdf.Benavente, M; Valdés, A; (2014) Políticas públicas para la igualdad de género - Un aporte a la autonomía de las mujeres. América Latina y el Caribe. CEPAL.CEPAL. (2014). Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Recuperado el (Septiembre 29, 2021). de www.oig.cepal.org/es.Corona Macias. L. (2016). La paridad de género, un derecho fundamental. México. CEDHJ.Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2020) Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia. Colombia. Editorial ONU Mujeres.Diaz Dávila, M. (2004). Indicadores de género: guía práctica. España. Instituto Andaluz de la Mujer.Queralt del Hierro. M.P. (2019) El feminismo pionero de Mary Wollstonecraft. (n.d.). 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Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Austral de Chile.PublicationORIGINAL2021-Paridad-Sostenibilidad-Farmaceuticas (2).pdf2021-Paridad-Sostenibilidad-Farmaceuticas (2).pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1378557https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/adf74f2b-17e8-444a-b4ed-39b1bc7ffea8/downloadd5d898ba90df16a5185db37ddb4114f1MD572021_paridad_genero_reportes-acta.pdf2021_paridad_genero_reportes-acta.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf168310https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/79254520-9a64-41fa-a684-483ede0ffb53/download4ecc3bb1d8e923806e9f867c40c2f699MD532021_paridad_genero_reportes_licencia.pdf2021_paridad_genero_reportes_licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf729396https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f875454f-3e17-422e-924c-3c1485834abe/download4da0fc3f184332f3e064fcbe63893b07MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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