Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca

karla.lamusg@campusucc.edu.co

Autores:
Lamus Gualdrón, Karla Samira
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35423
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/35423
Palabra clave:
Clima Laboral
Gestión Organizacional
Motivación
Capital Humano
Human capital
TG 2020 PSI 35423
Working environment
Organizational Management
Motivation
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_2c4389b926c5ddb3625d4ca56d1250d3
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35423
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
title Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
spellingShingle Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
Clima Laboral
Gestión Organizacional
Motivación
Capital Humano
Human capital
TG 2020 PSI 35423
Working environment
Organizational Management
Motivation
title_short Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
title_full Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
title_fullStr Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
title_full_unstemmed Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
title_sort Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca
dc.creator.fl_str_mv Lamus Gualdrón, Karla Samira
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv León Pinzón, Angela Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Lamus Gualdrón, Karla Samira
dc.subject.spa.fl_str_mv Clima Laboral
Gestión Organizacional
Motivación
Capital Humano
Human capital
topic Clima Laboral
Gestión Organizacional
Motivación
Capital Humano
Human capital
TG 2020 PSI 35423
Working environment
Organizational Management
Motivation
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2020 PSI 35423
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Working environment
Organizational Management
Motivation
description karla.lamusg@campusucc.edu.co
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-08
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-07-26T17:03:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-07-26T17:03:46Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/35423
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Lamus Gualdrón, K. S. (2020). Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivo conductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35423
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/35423
identifier_str_mv Lamus Gualdrón, K. S. (2020). Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivo conductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35423
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Alles, M. A. (2003) Cómo ser un buen jefe en 12 pasos. Ediciones Granica SA.
Alles, M. A. (2005) Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ediciones Granica SA.
Alles, M. A. (2009) Codesarrollo. Ediciones Granica SA.
Altman, I & Taylor, D (1973). Teoría de la Penetración Social. Belmont
Bernstein, Da. (1999). Entrenamiento en relajación progresiva. Ed. DDB. Bilbao.
Bisquerra, R. (2000). Educación emocional y bienestar. Barcelona: Praxis
Camjoy, D., & Tatiana, F. (2018). Satisfacción laboral y motivación de los trabajadores de la central de cámaras de la Municipalidad de Ate.
Castillo Dávila, N. F. (2014). Clima, motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos
Césari, C. (2001). La Relajación. Madrid: ACENTO
Chang, J. (2003). Ganar la batalla por el talento. Harvard Deusto Márketting y Ventas, (56), 72- 76.
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Constitución Nacional de Colombia (1991) recuperado de ttp://www.alcaldiabogota.gov.co
Contreras, R. D. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México.
Díaz, D. (2005). Toma de decisiones: el imperativo diario de la vida en la organización moderna. Acimed; 13 (3).
Díaz, J., Díaz, M., & Morales, S. (2014). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 59-77.
Domínguez, O. (2001) Manejo de Conflictos y Criterios en la Toma de Decisiones. Fernández, M. (1999). Diccionario de recursos humanos. Organización y dirección. Madrid: Díaz de Santos.
Fischman, D. (2014). Motivación 360: Cómo implementarla en la vida y en la empresa. AGUILAR.
Fischman, D. (2014). Motivación 360: Cómo implementarla en la vida y en la empresa. AGUILAR.
García Fernández, M., & Giménez Mas, S. I. (2010). La inteligencia emocional y sus principales modelos: propuestas de un modelo integrador. Espiral. Cuadernos del profesorado, 3 (6), 44.
Giacomozzi, A. M., Muñoz, C. G., & Hadi, P. L, (2008). Motivação e satisfação dos trabalhadores e sua influência sobre a criação de valor econômico na empresa. RAP — Rio de Janeiro 42(6):1213-30, nov./dez. 2008
Goleman, D. (1995). Inteligencia emocional. Numancia, Barcelona: Kairós.
Goleman, D. (1997). Trabajando con la inteligencia emocional, New York: Bantman. Martineaud, S. & Engelhart, D. (1996). El Test de inteligencia emocional. Barcelona: Martínez Roca.
Goleman, D. (1999). La inteligencia emocional en la empresa. 3º edición. Argentina. Editorial Vergara.
Gómez et al., 2000, Que debes saber para mejorar tu empleabilidad. Elche: Universidad Miguel Hernández. p. 55-56).
Hernández-Nieto, R. A. (2002), Contributions to Statistical Analysis. Universidad de Los Andes.
Hernández Nieto, R. (2011). Instrumentos de recolección de datos en ciencias sociales y ciencias biomédicas. Universidad de Los Andes-Facultad de Humanidades y Educación
Incacutipa, C., Milagros, Y., & Mamani Gamarra, J. (2014). Satisfacción laboral y motivación de los trabajadores de la dirección regional de comercio exterior y turismo-puno-Perú. Comuni@ccion, 5(1), 05-13.
Lazarus, R. & Folkman, (1986). Stress y procesos cognitivos. Barcelona: Ediciones Martínez Roca.
López Bor, J. J. (1969). La neurosis como enfermedad del ánimo. Madrid: Grecos. Martha, A. (2009). Construyendo talento. Ediciones Granica SA. México. Melo, M. (2009) Manual de Manejos de Conflictos. Recuperado de http://apuntescomerciales.
Ortiz Serrano, P., & Cruz García, L. (2008). Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. Psicología para América Latina, (13), 0-0.
Ortiz, H. (2006). La comunicación asertiva como ventaja competitiva. Universidad militar nueva granada. Bogotá.
Ochse, R. (l990). Antes de las puertas de la excelencia. Cambridge University
Otero, (2006). Desarrollo de emociones positivas en la niñez. Lineamientos para la intervención escolar. Educación y Educadores, 14(3), 493-509.
OMS, (2003). Creando un ambiente para el bienestar emocional y social. Ginebra, Organización Mundial de la salud.
Ormrod, J. (2005). Aprendizaje humano. Pearson educación, S.A. (4).
Porter, R. y Samovar, L. (1997). Comunicación Intercultural. Belmont, CA: Wadsworth Publishing Company.
Pérez, E. y Redondo, S. (1991). Los efectos psicológicos. Papeles del Psicólogo, 48, 54-57.
Quintanilla Pardo, I. (2002). Empresas y Personas: gestión del conocimiento y capital humano, Ediciones Díaz de Santos.
Rodríguez, M. M. D. C. L. Impacto de la gestión por competencias de recursos humanos en el desempeño del personal: Caso Aguascalientes.
Roe, A. (1976). “Enfoques psicológicos de la creatividad en la ciencia”.
Rogers, C. R. (1985). Terapia, personalidad y relaciones interpersonales. Buenos Aires: Nueva Visión.
Soriano, M. M. (2001). La motivación, pilar básico de todo tipo de esfuerzo. Proyecto social: Revista de relaciones laborales, (9), 163-184.
Silva, F. E. H., & Lahera, Y. M. (2007). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. Scielo. Cuba.
Sternberg, R. J. (1996). Inteligencia Exitosa. New York: Simon & Schuster.
Trujillo, M. G. S., & Vargas, M. D. L. E. G. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia et technica, 22(2), 161- 166.
Torres, R. Z., & Matviuk, S. (2010). La inteligencia emocional y el sector financiero colombiano. Revista Escuela de Administración de Negocios, (69), 148- 165.
Vila, J. (1984). Técnicas de reducción de ansiedad. En J. Mayor y F.J. Labrador (Eds.), Manual de modificación de conducta. Madrid: Alhambra.
Viola, G. M. (2014). Estudio descriptivo de un proceso de cambio organizacional y de la gestión de RRHH llevada a cabo. Caso MAGRO. Empresa multinacional de origen suizo, filial Argentina, en los años 2010/2011 (Doctoral dissertation).
Warr, P (2001). Resultados en materia de bienestar. Factores sicosociales y organización. Enciclopedia en salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Watzlawick, Paul et al. (1967) Pragmatics of Human Comunication. W.W: Norton & Company. (Trad. cast.: Teoría de la comunicación humana. Barcelona: Herder Novena Edición, 1993).
Werther. W. B., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas (No. Sirsi) a447887).
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 73 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Arauca
Arauca
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b14bfb18-59af-4620-902c-36c00f6f90d8/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f430990d-f843-4ef6-9c55-53a542e9bfd1/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b6569982-9ff1-4948-85df-9e96b6dad20d/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d61460a3-4a68-4416-baaf-224514df057a/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f0daaa00-8770-4dd0-aa6b-ba976391bca8/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8fbb5da4-0d14-4e5b-ba79-9fc8ef04b8d0/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bed9b89c-c365-42ce-ac33-164e462884bd/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2d8ba11d-c07a-4a60-9c65-176814c572eb/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/856f3271-50b7-4d16-a18a-6cca329203aa/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e24a4852-22cb-42e8-a030-ef343d3150a5/download
bitstream.checksum.fl_str_mv e0b12304e06750c4dc5c364e98a2773f
3cf0f7812a6001244dcc82b56c950c15
add1d14fda5a9df75504c9149ebeafd1
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
e7f3687e713fb1efc89fb3212ce537be
dcf3b3d81d93dbb64985b5e83d07160a
f9a1b3c9a0fcab176a832b523b93fc05
765b8e5898a364fed205631a7be9cd3e
3deeb203c8d6a41c543e5620ca082409
6df19e64931f2f5ee787d384ad1c1bd2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814247164054863872
spelling León Pinzón, Angela PatriciaLamus Gualdrón, Karla Samira2021-07-26T17:03:46Z2021-07-26T17:03:46Z2020-08https://hdl.handle.net/20.500.12494/35423Lamus Gualdrón, K. S. (2020). Fortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivo conductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, Arauca [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/3542373 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, AraucaAraucaPsicologíaClima LaboralGestión OrganizacionalMotivaciónCapital HumanoHuman capitalTG 2020 PSI 35423Working environmentOrganizational ManagementMotivationFortalecimiento del clima organizacional por medio de estrategias cognitivoconductuales en pro de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Diagnóstico Automotriz MOTOCAR LTDA, AraucaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. A. (2003) Cómo ser un buen jefe en 12 pasos. Ediciones Granica SA.Alles, M. A. (2005) Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ediciones Granica SA.Alles, M. A. (2009) Codesarrollo. Ediciones Granica SA.Altman, I & Taylor, D (1973). Teoría de la Penetración Social. BelmontBernstein, Da. (1999). Entrenamiento en relajación progresiva. Ed. DDB. Bilbao.Bisquerra, R. (2000). Educación emocional y bienestar. Barcelona: PraxisCamjoy, D., & Tatiana, F. (2018). Satisfacción laboral y motivación de los trabajadores de la central de cámaras de la Municipalidad de Ate.Castillo Dávila, N. F. (2014). Clima, motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicosCésari, C. (2001). La Relajación. Madrid: ACENTOChang, J. (2003). Ganar la batalla por el talento. Harvard Deusto Márketting y Ventas, (56), 72- 76.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V.Constitución Nacional de Colombia (1991) recuperado de ttp://www.alcaldiabogota.gov.coContreras, R. D. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México.Díaz, D. (2005). Toma de decisiones: el imperativo diario de la vida en la organización moderna. Acimed; 13 (3).Díaz, J., Díaz, M., & Morales, S. (2014). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 59-77.Domínguez, O. (2001) Manejo de Conflictos y Criterios en la Toma de Decisiones. Fernández, M. (1999). Diccionario de recursos humanos. Organización y dirección. Madrid: Díaz de Santos.Fischman, D. (2014). Motivación 360: Cómo implementarla en la vida y en la empresa. AGUILAR.Fischman, D. (2014). Motivación 360: Cómo implementarla en la vida y en la empresa. AGUILAR.García Fernández, M., & Giménez Mas, S. I. (2010). La inteligencia emocional y sus principales modelos: propuestas de un modelo integrador. Espiral. Cuadernos del profesorado, 3 (6), 44.Giacomozzi, A. M., Muñoz, C. G., & Hadi, P. L, (2008). Motivação e satisfação dos trabalhadores e sua influência sobre a criação de valor econômico na empresa. RAP — Rio de Janeiro 42(6):1213-30, nov./dez. 2008Goleman, D. (1995). Inteligencia emocional. Numancia, Barcelona: Kairós.Goleman, D. (1997). Trabajando con la inteligencia emocional, New York: Bantman. Martineaud, S. & Engelhart, D. (1996). El Test de inteligencia emocional. Barcelona: Martínez Roca.Goleman, D. (1999). La inteligencia emocional en la empresa. 3º edición. Argentina. Editorial Vergara.Gómez et al., 2000, Que debes saber para mejorar tu empleabilidad. Elche: Universidad Miguel Hernández. p. 55-56).Hernández-Nieto, R. A. (2002), Contributions to Statistical Analysis. Universidad de Los Andes.Hernández Nieto, R. (2011). Instrumentos de recolección de datos en ciencias sociales y ciencias biomédicas. Universidad de Los Andes-Facultad de Humanidades y EducaciónIncacutipa, C., Milagros, Y., & Mamani Gamarra, J. (2014). Satisfacción laboral y motivación de los trabajadores de la dirección regional de comercio exterior y turismo-puno-Perú. Comuni@ccion, 5(1), 05-13.Lazarus, R. & Folkman, (1986). Stress y procesos cognitivos. Barcelona: Ediciones Martínez Roca.López Bor, J. J. (1969). La neurosis como enfermedad del ánimo. Madrid: Grecos. Martha, A. (2009). Construyendo talento. Ediciones Granica SA. México. Melo, M. (2009) Manual de Manejos de Conflictos. Recuperado de http://apuntescomerciales.Ortiz Serrano, P., & Cruz García, L. (2008). Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. Psicología para América Latina, (13), 0-0.Ortiz, H. (2006). La comunicación asertiva como ventaja competitiva. Universidad militar nueva granada. Bogotá.Ochse, R. (l990). Antes de las puertas de la excelencia. Cambridge UniversityOtero, (2006). Desarrollo de emociones positivas en la niñez. Lineamientos para la intervención escolar. Educación y Educadores, 14(3), 493-509.OMS, (2003). Creando un ambiente para el bienestar emocional y social. Ginebra, Organización Mundial de la salud.Ormrod, J. (2005). Aprendizaje humano. Pearson educación, S.A. (4).Porter, R. y Samovar, L. (1997). Comunicación Intercultural. Belmont, CA: Wadsworth Publishing Company.Pérez, E. y Redondo, S. (1991). Los efectos psicológicos. Papeles del Psicólogo, 48, 54-57.Quintanilla Pardo, I. (2002). Empresas y Personas: gestión del conocimiento y capital humano, Ediciones Díaz de Santos.Rodríguez, M. M. D. C. L. Impacto de la gestión por competencias de recursos humanos en el desempeño del personal: Caso Aguascalientes.Roe, A. (1976). “Enfoques psicológicos de la creatividad en la ciencia”.Rogers, C. R. (1985). Terapia, personalidad y relaciones interpersonales. Buenos Aires: Nueva Visión.Soriano, M. M. (2001). La motivación, pilar básico de todo tipo de esfuerzo. Proyecto social: Revista de relaciones laborales, (9), 163-184.Silva, F. E. H., & Lahera, Y. M. (2007). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. Scielo. Cuba.Sternberg, R. J. (1996). Inteligencia Exitosa. New York: Simon & Schuster.Trujillo, M. G. S., & Vargas, M. D. L. E. G. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia et technica, 22(2), 161- 166.Torres, R. Z., & Matviuk, S. (2010). La inteligencia emocional y el sector financiero colombiano. Revista Escuela de Administración de Negocios, (69), 148- 165.Vila, J. (1984). Técnicas de reducción de ansiedad. En J. Mayor y F.J. Labrador (Eds.), Manual de modificación de conducta. Madrid: Alhambra.Viola, G. M. (2014). Estudio descriptivo de un proceso de cambio organizacional y de la gestión de RRHH llevada a cabo. Caso MAGRO. Empresa multinacional de origen suizo, filial Argentina, en los años 2010/2011 (Doctoral dissertation).Warr, P (2001). Resultados en materia de bienestar. Factores sicosociales y organización. Enciclopedia en salud ocupacional y seguridad en el trabajo.Watzlawick, Paul et al. (1967) Pragmatics of Human Comunication. W.W: Norton & Company. (Trad. cast.: Teoría de la comunicación humana. Barcelona: Herder Novena Edición, 1993).Werther. W. B., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas (No. Sirsi) a447887).karla.lamusg@campusucc.edu.coPublicationORIGINAL2020_clima_organizacional.pdf2020_clima_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1068701https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b14bfb18-59af-4620-902c-36c00f6f90d8/downloade0b12304e06750c4dc5c364e98a2773fMD512020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdf2020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdfLicencia de Uso de obraapplication/pdf183139https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f430990d-f843-4ef6-9c55-53a542e9bfd1/download3cf0f7812a6001244dcc82b56c950c15MD522020_clima_organizacional-Acta.pdf2020_clima_organizacional-Acta.pdfActa aprobaciónapplication/pdf85157https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b6569982-9ff1-4948-85df-9e96b6dad20d/downloadadd1d14fda5a9df75504c9149ebeafd1MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d61460a3-4a68-4416-baaf-224514df057a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54THUMBNAIL2020_clima_organizacional.pdf.jpg2020_clima_organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3617https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f0daaa00-8770-4dd0-aa6b-ba976391bca8/downloade7f3687e713fb1efc89fb3212ce537beMD552020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdf.jpg2020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5280https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8fbb5da4-0d14-4e5b-ba79-9fc8ef04b8d0/downloaddcf3b3d81d93dbb64985b5e83d07160aMD562020_clima_organizacional-Acta.pdf.jpg2020_clima_organizacional-Acta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3935https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bed9b89c-c365-42ce-ac33-164e462884bd/downloadf9a1b3c9a0fcab176a832b523b93fc05MD57TEXT2020_clima_organizacional.pdf.txt2020_clima_organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain101633https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2d8ba11d-c07a-4a60-9c65-176814c572eb/download765b8e5898a364fed205631a7be9cd3eMD582020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdf.txt2020_clima_organizacional-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5914https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/856f3271-50b7-4d16-a18a-6cca329203aa/download3deeb203c8d6a41c543e5620ca082409MD592020_clima_organizacional-Acta.pdf.txt2020_clima_organizacional-Acta.pdf.txtExtracted texttext/plain1405https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e24a4852-22cb-42e8-a030-ef343d3150a5/download6df19e64931f2f5ee787d384ad1c1bd2MD51020.500.12494/35423oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/354232024-08-10 11:10:51.795open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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