Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.

El presente trabajo es el resultado de una propuesta de práctica como modalidad de grado, realizado desde el área de la psicología organizacional, que con el actual crecimiento de las organizaciones ha logrado posicionarse. Expresamente, esta propuesta de práctica busco intervenir en la presencia de...

Full description

Autores:
Silva Palomino, Marco Aurelio
Restrepo Vásquez, Paola Andrea
Sánchez, Lina María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11469
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11469
Palabra clave:
Burnout
Cansancio emocional
Despersonalización
Ausentismo
Psicología organizacional
TG 2016 PSI 11469
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_2c007d827f26215c8c83917409ed0579
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11469
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
title Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
spellingShingle Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
Burnout
Cansancio emocional
Despersonalización
Ausentismo
Psicología organizacional
TG 2016 PSI 11469
title_short Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
title_full Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
title_fullStr Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
title_full_unstemmed Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
title_sort Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.
dc.creator.fl_str_mv Silva Palomino, Marco Aurelio
Restrepo Vásquez, Paola Andrea
Sánchez, Lina María
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Sánchez Gómez, Johanna Mildredh
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Silva Palomino, Marco Aurelio
Restrepo Vásquez, Paola Andrea
Sánchez, Lina María
dc.subject.spa.fl_str_mv Burnout
Cansancio emocional
Despersonalización
Ausentismo
Psicología organizacional
topic Burnout
Cansancio emocional
Despersonalización
Ausentismo
Psicología organizacional
TG 2016 PSI 11469
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2016 PSI 11469
description El presente trabajo es el resultado de una propuesta de práctica como modalidad de grado, realizado desde el área de la psicología organizacional, que con el actual crecimiento de las organizaciones ha logrado posicionarse. Expresamente, esta propuesta de práctica busco intervenir en la presencia de síndrome de Burnout y su posible relación con el nivel de ausentismo en la organización Grupo It Industintas S.A.S. La cual pertenece al sector industrial y está ubicada en el municipio de Yumbo en el Valle del Cauca. este estudio fue descriptivo, con un diseño trasversal, de tipo no experimental, permitiendo realizar una serie de pasos tanto para el sustento teórico de la propuesta como medición y recolección de información a través de la escala EDO, que mide la presencia del desgaste ocupacional también conocido como el síndrome de Burnout. Esta escala mide 3 variables (Despersonalización, agotamiento e insatisfacción del logro), fueron la base para dar respuesta a la siguiente pregunta de intervención, ¿Cómo identificar los factores del síndrome de Burnout y una posible relación entre el nivel de ausentismo de los colaboradores con contrato a término indefinido del grupo Grupo IT Industintas S.A.S del municipio de Yumbo? Partiendo de esta pregunta se planteó como objetivo general identificar los factores del síndrome de Burnout desde la escala EDO y el nivel de ausentismo de colaboradores con contrato a término indefinido del grupo Grupo IT Industintas S.A.S del municipio de Yumbo, y los objetivos específicos que permitieron dar respuesta al cuestionamiento de esta intervención.
publishDate 2016
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-06-20T14:21:28Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-06-20T14:21:28Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/11469
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Silva Palomino, M. A., Restrepo Vásquez, P. A., y Sánchez, L. M. (2016). Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11469
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/11469
identifier_str_mv Silva Palomino, M. A., Restrepo Vásquez, P. A., y Sánchez, L. M. (2016). Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11469
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Decreto 1567 (1998). Capitulo IV. Programa de Incentivos. Disponible en http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246
Ley 50 (1990) Articulo 21. Dedicación exclusiva en determinadas actividades. Disponible en http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html?start=10
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Cali
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Cali
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d50b5b91-1f94-4899-be37-81406aa69368/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/847d96fc-4f1f-4d33-826e-b173e3063379/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a40ec715-4889-4099-9b5a-d23a03342187/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3df5e4b9-f43f-4728-8f99-87e7a9f5e906/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2f7c0e2b-a5e2-4bd5-a260-bd87d99a4d77/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f92e44ec-6ee8-4070-b4c7-cb0b0a3bdb8f/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/007790bf-54a9-4b9c-a186-05bbddf08d17/download
bitstream.checksum.fl_str_mv bc8a6857014f466970593fd1278242f5
9bcf654eef1e540471588ec7c773b1ab
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
d338e4e22a1f08baa9e4bd5d54763e7e
de620ac29250c1b4a44499e0cc6ca250
a9e30f125d05d35b05d862c77c2dcb63
6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814247198057037824
spelling Sánchez Gómez, Johanna MildredhSilva Palomino, Marco AurelioRestrepo Vásquez, Paola AndreaSánchez, Lina María2019-06-20T14:21:28Z2019-06-20T14:21:28Z2016https://hdl.handle.net/20.500.12494/11469Silva Palomino, M. A., Restrepo Vásquez, P. A., y Sánchez, L. M. (2016). Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11469El presente trabajo es el resultado de una propuesta de práctica como modalidad de grado, realizado desde el área de la psicología organizacional, que con el actual crecimiento de las organizaciones ha logrado posicionarse. Expresamente, esta propuesta de práctica busco intervenir en la presencia de síndrome de Burnout y su posible relación con el nivel de ausentismo en la organización Grupo It Industintas S.A.S. La cual pertenece al sector industrial y está ubicada en el municipio de Yumbo en el Valle del Cauca. este estudio fue descriptivo, con un diseño trasversal, de tipo no experimental, permitiendo realizar una serie de pasos tanto para el sustento teórico de la propuesta como medición y recolección de información a través de la escala EDO, que mide la presencia del desgaste ocupacional también conocido como el síndrome de Burnout. Esta escala mide 3 variables (Despersonalización, agotamiento e insatisfacción del logro), fueron la base para dar respuesta a la siguiente pregunta de intervención, ¿Cómo identificar los factores del síndrome de Burnout y una posible relación entre el nivel de ausentismo de los colaboradores con contrato a término indefinido del grupo Grupo IT Industintas S.A.S del municipio de Yumbo? Partiendo de esta pregunta se planteó como objetivo general identificar los factores del síndrome de Burnout desde la escala EDO y el nivel de ausentismo de colaboradores con contrato a término indefinido del grupo Grupo IT Industintas S.A.S del municipio de Yumbo, y los objetivos específicos que permitieron dar respuesta al cuestionamiento de esta intervención.1. Introducción. -- 2. Antecedentes. -- 3. Caracterización. -- 4. Marco teórico. -- Historia del Burnout. -- Modelo teóricos. -- Modelo de (Maslach & Jackson, 1981; Maslach, Jackson & Leiter, 1996). -- Modelo Schaufeli (1993). -- Modelo de Gil-Monte y Peiró (1997). -- Modelo Freudenberger (1980). -- Modelo de Perlman y Hartman (1982). -- Cansancio emocional (Agotamiento). -- Despersonalización. -- Falta de realización personal (insatisfacción de logro). – Ausentismos. -- 4.2.1 Modelos teóricos. -- 4.2.2 Causas y motivos de ausentismos. -- 5. Planteamiento del problema. -- Objetivos. -- Objetivos General. -- Objetivos Específicos. -- 7. Justificación. -- 8. Método. -- 8.1. Diseño. -- 8.2. Participantes. -- 8.3. Muestreo. -- 8.4. Procedimiento. -- Etapa I. -- Etapa II. -- Etapa III. -- Etapa IV. -- Etapa V. -- Etapa VI. -- 8.5. Materiales y métodos. -- 8.6. Instrumento de datos demográficos. -- 8.7 Escala De Desgaste Ocupacional (EDO). -- Instrumento. -- Consistencia interna. -- Modelo de Leiter y Maslach. -- 9.1 Resultado descriptivo de las variables sociodemográficas. -- Tabla 1: Distribución del sexo. -- Tabla 2: Distribución de la edad. -- Tabla 3: Distribución del estado civil. -- Tabla 4: Distribución de la formación académica. -- 9.2 Resultados descriptivos de las variables ocupacionales. -- Tabla 5: Distribución del cargo. -- Tabla 6: Distribución del tiempo laborado en la organización. -- Tabla 7: Distribución del área. -- 9.3 Resultados descriptivos sobre las condiciones de vida de los colaboradores. -- Tabla 8: Práctica de actividades físicas. -- Tabla 9: Distribución de la tenencia de vivienda. -- Tabla 10: Distribución de los factores generadores de conflicto en el hogar. -- Tabla 11: Posee deudas. -- 9.4 Tablas de frecuencias sobre estadísticos generales escala de desgaste ocupacional (EDO). -- Tabla 12: Distribución del agotamiento. -- Tabla 13: Distribución de la despersonalización. -- Tabla 14: Distribución de la insatisfacción del logro. -- Tabla 15: Distribución del desgaste ocupacional general. -- 9.5 Tablas de frecuencias causas de ausentismos. -- Tabla 16: Distribución de las causas del ausentismo en el 2015. -- 9.6 Tablas de relaciones entre variables. -- Tabla 17: Distribución del ausentismo del mes en función del sexo. -- Tabla 18: Distribución del desgaste ocupacional en función del sexo. -- Tabla 19: Distribución del desgaste ocupacional en función de la edad. -- Tabla 20: Distribución del desgaste ocupacional en función del cargo. -- Tabla 21: Distribución del desgaste ocupacional en función del área. -- Tabla 22: Distribución del desgaste ocupacional en función del tiempo laborado en la organización. -- Tabla 23: Distribución del desgaste ocupacional en función de estado civil. -- Tabla 24: Distribución del desgaste ocupacional y la tenencia de vivienda. -- Tabla 25: Distribución del desgaste ocupacional y la práctica de actividad física. - Tabla 26: Distribución del desgaste ocupacional y deudas. -- Tabla 27: Distribución del desgaste ocupacional y la formación académica. -- Escala de desgaste ocupacional. -- Tabla 29: Distribución de las causas de ausentismo y el género. -- Tabla 30: Distribución de las causas de ausentismo y la edad. -- Tabla 31: Distribución de las causas de ausentismo y el cargo. -- Tabla 32: Distribución de las causas de ausentismo y el área. -- Tabla 33: Distribución de las causas de ausentismo y el tiempo laborado en la organización. – Resumen. -- 10. Discusión. -- 11. Conclusiones. -- 12. Referencias. -- 13. Anexos. -- Anexo a: programa de bienestar. -- Contenido. -- Introducción. -- Planeación estratégica del programa de bienestar de grupo IT INDUSTINTAS S.A.S. -- 2.1 Misión. -- 2.2 Visión. -- 2.3 Valores. -- 3. Objetivos. -- 3.1 Objetivo General. -- 3.2 Objetivos Específicos. -- Marco Legal. -- 3. Marco de Desarrollo. -- 5. Áreas de Impacto. -- 5.1 Desarrollo humano. -- 5.2 Área social. -- 5.3 Área promoción y prevención de la salud. -- 5.4 plan de incentivos. -- 6. Estrategias. -- 6.1 Estrategias para el Área de Desarrollo Humano. -- 6.2 Área Social. -- 6.3 Estrategias para el área de Incentivos. -- Estrategias para el área de la promoción y prevención de la salud. -- Recomendaciones. -- Bibliografía. -- 7. Cronograma General Anual Actividades del Programa de Bienestar. -- Anexos B: Tabla de ilustraciones. -- Ilustración 2: Consentimiento informado. -- Ilustración 3: Escala de desgaste ocupacional EDO. -- Ilustración 4: Actividad tomate un café con gerencia administrativa. -- Ilustración 5: Tabla de resultados EDO. -- Ilustración 6: Matriz sociodemográfica It Industintas S.A.S (Tomada año 2015-2).Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliBurnoutCansancio emocionalDespersonalizaciónAusentismoPsicología organizacionalTG 2016 PSI 11469Burnout y nivel de ausentismos en el grupo IT Industintas S.A.S.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Decreto 1567 (1998). Capitulo IV. Programa de Incentivos. Disponible en http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246Ley 50 (1990) Articulo 21. Dedicación exclusiva en determinadas actividades. Disponible en http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html?start=10PublicationORIGINAL2016_burnout_nivel_ausentismo.pdf2016_burnout_nivel_ausentismo.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2400010https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d50b5b91-1f94-4899-be37-81406aa69368/downloadbc8a6857014f466970593fd1278242f5MD512016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf2016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdfFormato de autorización de publicación en la webapplication/pdf947534https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/847d96fc-4f1f-4d33-826e-b173e3063379/download9bcf654eef1e540471588ec7c773b1abMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a40ec715-4889-4099-9b5a-d23a03342187/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2016_burnout_nivel_ausentismo.pdf.jpg2016_burnout_nivel_ausentismo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2625https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3df5e4b9-f43f-4728-8f99-87e7a9f5e906/downloadd338e4e22a1f08baa9e4bd5d54763e7eMD542016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf.jpg2016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4230https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2f7c0e2b-a5e2-4bd5-a260-bd87d99a4d77/downloadde620ac29250c1b4a44499e0cc6ca250MD55TEXT2016_burnout_nivel_ausentismo.pdf.txt2016_burnout_nivel_ausentismo.pdf.txtExtracted texttext/plain101587https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f92e44ec-6ee8-4070-b4c7-cb0b0a3bdb8f/downloada9e30f125d05d35b05d862c77c2dcb63MD562016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf.txt2016_burnout_nivel_ausentismo_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/007790bf-54a9-4b9c-a186-05bbddf08d17/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD5720.500.12494/11469oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/114692024-08-10 11:20:10.48open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares