El ABC de las pruebas de medición psicológica

las pruebas psicométricas aplicadas a todos los campos fundamentales de la Psicología, el porqué de la existencia de esas pruebas y su interés, contexto de uso, sus bases teóricas, así que la estructura que tienen, sus respectivas funciones y características. Lo primero que se puede destacar de los...

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Autores:
Aurélien Siméon, Lauris Michaél
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11357
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11357
Palabra clave:
Psicometría
Campos de la Psicología
Interpretación de resultados
TG 2018 PSI 11357
Rights
openAccess
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Atribución – Sin Derivar
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description las pruebas psicométricas aplicadas a todos los campos fundamentales de la Psicología, el porqué de la existencia de esas pruebas y su interés, contexto de uso, sus bases teóricas, así que la estructura que tienen, sus respectivas funciones y características. Lo primero que se puede destacar de los tests psicométricos es que se consideran como una herramienta cuyo dominio es muy extenso, ya que se puede utilizar en las áreas de la Psicología Clínica, Organizacional, Educativa, Social y Jurídica. De este modo, este manual no pretende hablar de todas las pruebas psicológicas que existen, no importa que se trate de enfocar en las psicométricas, pues sin tomar en cuenta las de personalidad, sin embargo, el propósito ha sido la selección de instrumentos en cada uno de los cinco campos, con criterios evidentes de validez y confiabilidad, pero también de estandarización a nivel internacional de tal forma que las pruebas que se van a explorar en los cinco capítulos (uno para cada rama mencionada arriba) se pueden manejar tanto en Colombia como en cualquier país. El estudiante de este seminario y el lector a posteriori, de este trabajo que constituye una modalidad de grado en Licenciatura de Psicología, podrá encontrar cuáles técnicas usar y cómo usarlas según el ámbito que lo necesita. Es importante que el aplicador sepa también el rol que tiene él y los límites que tiene la medición de pruebas psicológicas sin una buena interpretación y un buen juicio, competencia que se llama a desarrollar para cumplir con los fines oportunos de un psicólogo sin distinguir su zona de trabajo y cargo (Zamora M. G. & Cervera Delgado C.2016).
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De este modo, este manual no pretende hablar de todas las pruebas psicológicas que existen, no importa que se trate de enfocar en las psicométricas, pues sin tomar en cuenta las de personalidad, sin embargo, el propósito ha sido la selección de instrumentos en cada uno de los cinco campos, con criterios evidentes de validez y confiabilidad, pero también de estandarización a nivel internacional de tal forma que las pruebas que se van a explorar en los cinco capítulos (uno para cada rama mencionada arriba) se pueden manejar tanto en Colombia como en cualquier país. El estudiante de este seminario y el lector a posteriori, de este trabajo que constituye una modalidad de grado en Licenciatura de Psicología, podrá encontrar cuáles técnicas usar y cómo usarlas según el ámbito que lo necesita. Es importante que el aplicador sepa también el rol que tiene él y los límites que tiene la medición de pruebas psicológicas sin una buena interpretación y un buen juicio, competencia que se llama a desarrollar para cumplir con los fines oportunos de un psicólogo sin distinguir su zona de trabajo y cargo (Zamora M. G. & Cervera Delgado C.2016).Introducción. -- Capítulo I: Pruebas De Orientación Vocacional Psicología Organizacional. -- KUDER. -- IPP-R. -- Capítulo II: Pruebas de selección de personal y evaluación de las competencias. -- CLA. -- COMPETEA. -- EDO. -- Cuestionario perfil de estrés. -- Assesment Center. -- Capítulo III: Pruebas de medición psicológica en el dominio clínico. -- ENFEN. -- BANFE-2. -- WPPSI-IV. -- (WISC-R). -- WAIS-IV. -- Capítulo IV: pruebas de medición psicológica en el dominio psicosocial, familiar y jurídico. -- Mapa de redes. -- APGAR FAMILIAR -- SVR-20 -- Cyberbullying. -- AD . -- PCL-R -- Capítulo V: pruebas de medición psicológica de la personalidad. -- MMPI-2. -- STAXI-2. -- WARTEGG (16 Campos). -- Referencias.Lauris.aurélien@ucc.edu.co114Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaPsicometríaCampos de la PsicologíaInterpretación de resultadosTG 2018 PSI 11357El ABC de las pruebas de medición psicológicaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Kuder G. F. (1939), Registro de preferencias de Kuder, Forma C, SRA, Chicago, Illinois, EEUU. Adaptado en español por Charles, Uculmana y Leonardo Higueras.De la Cruz López V. M.ª (2015), Intereses y Preferencias Profesionales-Revisado, TEA Ediciones. Multinacional desde EspañaCardona Duque D. V.; Andrade Salazar J. A.; Aguirre Giraldo L. M.; Garay Castro V.; Pava Olivera A. L. (2012), Prevalencia de intereses y preferencias profesionales en estudiantes de grado 11 de instituciones educativas públicas de la ciudad de Ibagué, Dialnet. España.Zamora M. G. & Cervera Delgado C. (2016), Orientación vocacional y proyecto de vida: encrucijadas y respuestas en el nivel medio superior, Jóvenes en la ciencia: Revista de divulgación científica. MéxicoVélez J. M., Zambrano H. L. & Velásquez M. C. (2013), El proceso de selección de Talento Humano bajo el enfoque de competencias, Revista ECA Sinergia. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. U.T.M. Año 4 Vol. 4.Sánchez S. F. & Fernández P. I. 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EspañaDokumen (2016), Ficha Técnica Del Test de Wartegg 16 Campos, Dokumen (anónimo), https://dokumen.tips/documents/ficha-tecnica-del-test-de-wartegg-16campos.htmEF Jz (2015), Wartegg 16 campos presentación, ISSU, https://issuu.com/ef20/docs/wartegg_16_campos_presentaci__nVillanueva Maza J. L. 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