Innovación en los procesos de gestión organizacional

El presente análisis de literatura sobre innovación en los procesos de gestión organizacional está enfocado a entender por medio de teorías, que es una herramienta fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Las empresas deb...

Full description

Autores:: Tirado Chavez, Sergio Luis
Rodríguez Méndez, Miguel Antonio

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291 Lora Guzmán, H. S., Castilla Paternina, S., & Góez Flórez, M. (2020b). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291 MARÍN-IDÁRRAGA, D. A., & CUARTAS-MARÍN, J. C. (2019). RELACIÓN ENTRE LA INNOVACIÓN Y EL DESEMPEÑO: IMPACTO DE LA INTENSIDAD COMPETITIVA Y EL SLACK ORGANIZACIONAL. Revista de Administração de Empresas, 59(2). https://doi.org/10.1590/s0034-759020190203 Mathison, L., Primera, C., Gándara, J., & García, L. (2007). INNOVACIÓN : FACTOR CLAVE PARA LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS. Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales. Maya, A. M., Vallejo, A., Ramos, V., & Borsic, Z. (2019). Cultura organizacional e innovación en las empresas. 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En este sentido, la innovación en los procesos de gestión se convierte en un elemento clave para la generación de ventajas competitivas y para la adaptación a los nuevos y oportunidades del mercado. La implementación de nuevas tecnologías, metodologías y prácticas de gestión puede tener un impacto significativo en la eficiencia, la calidad y la productividad de las organizaciones, lo que se traduce en mayores beneficios y mejores resultados. Se puede decir que, La medición del progreso de la innovación organizacional es esencial para evaluar la efectividad de los esfuerzos de innovación y determinar si se están logrando los objetivos establecidos. La innovación en los procesos de gestión se convierte en un elemento clave para la generación de ventajas competitivas y para la adaptación a los nuevos y oportunidades del mercado. La implementación de nuevas tecnologías, metodologías y prácticas de gestión puede tener un impacto significativo en la eficiencia, la calidad y la productividad de las organizaciones, lo que se traduce en mayores beneficios y mejores resultados.This literature analysis on INNOVATION IN ORGANIZATIONAL MANAGEMENT PROCESSES is focused on understanding through theories, which is a fundamental tool for the success and sustainability of organizations in an increasingly competitive and changing environment. Companies must constantly look for new ways to improve their efficiency, quality and productivity to stay relevant and competitive in the market. In this sense, innovation in management processes becomes a key element for generating competitive advantages and for adapting to new market opportunities. The implementation of new technologies, methodologies and management practices can have a significant impact on the efficiency, quality, and productivity of organizations, which translates into greater benefits and better results. It can be said that, Measuring the progress of organizational innovation is essential to assess the effectiveness of innovation efforts and determine if the established objectives are being achieved. Innovation in management processes becomes a key element for generating competitive advantages and for adapting to new market opportunities. The implementation of new technologies, methodologies and management practices can have a significant impact on the efficiency, quality and productivity of organizations, which translates into greater benefits and better results.Agradecimientos -- Tabla de contenido -- Lista de tabla -- Resumen -- Abstract -- 1. Introducción -- 2. Objetivos -- 3. Metodología -- 4. Desarrollo -- 4.1 Estado del arte -- 4.2 Marco conceptual -- 4.3 Marco teórico -- 5. Conclusión -- 6. Referencia bibliográfica.sergio.tirado@campusucc.edu.comiguel.rodriguezme@campusucc.edu.co52Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaTeoríaInnovaciónOrganizacionesGestiónTheoryInnovationOrganizationsmanagementInnovación en los procesos de gestión organizacionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alvarez-Aros, E. L., Bernal-Torres, C. A., & Tovar, Y. S. (2022). Colaboración externa de la innovación abierta y desempeño financiero de las PYMES en Tamaulipas, México. Revista de Administração de Empresas, 62(3). https://doi.org/10.1590/s0034-759020220301Asencio, L. R., Burgos, R. M., & Campello, E. M. (2019). Análisis de los modelos de gestión organizacional comunitaria para un desarrollo productivo, social y económico. Revista Espacios, 40(01).Bernal Torres, C. A., Turriago Hoyos, Á., & Sierra Arango, H. D. (2011). Aproximación a la medición de la gestión del conocimiento empresarial. AD-minister; Núm. 16 (2010), 16.Boy, F. (2010). Innovation , Entrepreneurship ,. En Review of Social Economy (Vol. 68, Número 04).Del Rio Vásquez, J. L. (2017a). Gestión organizacional en entornos complejos por parte de las Mipymes del sector servicios de la ciudad de Sincelejo. Tendencias, 18(2). https://doi.org/10.22267/rtend.171802.75Del Rio Vásquez, J. L. (2017b). Gestión organizacional en entornos complejos por parte de las Mipymes del sector servicios de la ciudad de Sincelejo. Tendencias, 18(2). https://doi.org/10.22267/rtend.171802.75Equipo Editorial. (2018). Teoría de la burocracia de Weber - resumen completo. 5.Fierro Moreno, E. (2021). La gestión del cambio, la colaboración virtual y la agilidad estratégica organizacional de empresas mexicanas ante los impactos por el COVID-19. Nova Scientia, 13. https://doi.org/10.21640/ns.v13ie.2762Gondim, S. M. G., Loiola, E., Morais, F. A. de, Dutra, S. C. da C., Rovira, D. P., Rodrígues, M., Lima, D. C. R. de, & Mourão, L. (2015). CREATIVITY AND INNOVATION AS DEFINED BY WORKER. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(3). https://doi.org/10.1590/1413-2311.0162015.55629Gutierrez Rincon, V. A., Aguilar Zambrano, J. J., & Medina Vásquez, J. E. (2019). Cambio organizacional, institucional y tecnológico: una aproximación desde la teoría actor-red y el trabajo institucional. Cuadernos de Administración, 32(59). https://doi.org/10.11144/javeriana.cao32-59.coitGuzmán, J. L. R., & Castaño, V. M. (2020). Gestión del Conocimiento, Tecnología e Innovación: Una Historia de Desarrollo Institucional a partir de Muhammad Yunus. Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science, 9(3). https://doi.org/10.21664/2238-8869.2020v9i3.p67-98Jauregui, M. (2016). La Teoría clásica de la Administración: orígenes, principios y funciones. Aprendiendo Administración.León, M. de F., Baptista, M. V., & Contreras, H. (2012). La innovación social en el contexto de la responsabilidad social empresarial. Fórum Empresarial, 17(1 Verano). https://doi.org/10.33801/fe.v17i1.3745Lora Guzmán, H. S., Castilla Paternina, S., & Góez Flórez, M. (2020a). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291Lora Guzmán, H. S., Castilla Paternina, S., & Góez Flórez, M. (2020b). 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Innovación en los procesos de gestión organizacional

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