Influencia del salario emocional en el desempeño de los trabajadores de la empresa SUMATEC S.A.S.
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en el desempeño de los trabajadores de la empresa SUMATEC S.A.S, esta investigación fue descriptiva con el método de observación, la muestra la constituyeron 28 trabajadores de la antes mencionada con el objetivo d...
- Autores:
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Capera Cabrera, Angélica María
Ramírez Homez, Luisa Fernanda
Guevara Labrador, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Desempeño laboral
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en el desempeño de los trabajadores de la empresa SUMATEC S.A.S, esta investigación fue descriptiva con el método de observación, la muestra la constituyeron 28 trabajadores de la antes mencionada con el objetivo de identificar sus necesidades, analizar la influencia del salario emocional en la calidad de vida y diseñar una estrategia integral basada en la calidad de vida y la productividad de los empleados. Se observó que la mayoría de los empleados se sienten satisfechos con su salario emocional y consideran que está acorde a sus funciones, responsabilidades y nivel de formación. Estos resultados indican que la empresa ha logrado atender las necesidades emocionales de sus empleados, lo cual contribuye a su satisfacción, motivación y desempeño laboral, sin embargo, se identificó que un pequeño porcentaje de empleados no logra asistir a las capacitaciones ofrecidas por la empresa, lo cual podría ser debido a barreras o limitaciones individuales. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52308El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en el desempeño de los trabajadores de la empresa SUMATEC S.A.S, esta investigación fue descriptiva con el método de observación, la muestra la constituyeron 28 trabajadores de la antes mencionada con el objetivo de identificar sus necesidades, analizar la influencia del salario emocional en la calidad de vida y diseñar una estrategia integral basada en la calidad de vida y la productividad de los empleados. Se observó que la mayoría de los empleados se sienten satisfechos con su salario emocional y consideran que está acorde a sus funciones, responsabilidades y nivel de formación. Estos resultados indican que la empresa ha logrado atender las necesidades emocionales de sus empleados, lo cual contribuye a su satisfacción, motivación y desempeño laboral, sin embargo, se identificó que un pequeño porcentaje de empleados no logra asistir a las capacitaciones ofrecidas por la empresa, lo cual podría ser debido a barreras o limitaciones individuales.The objective of this study was to determine the influence of the emotional salary on the performance of the employees of SUMATEC S.A.S., this research was descriptive with the observation method, the sample consisted of 28 employees of the above mentioned company with the objective of identifying their needs, analyze the influence of the emotional salary on the quality of life and design an integral strategy based on the quality of life and productivity of the employees It was observed that the majority of the employees feel satisfied with their emotional salary and consider that it is in accordance with their functions, responsibilities and level of training. These results indicate that the company has managed to meet the emotional needs of its employees, which contributes to their satisfaction, motivation and job performance, however, it was identified that a small percentage of employees fail to attend the training offered by the company, which could be due to individual barriers or limitations.Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- 1.Planteamiento y justificación del problema. -- 2.Marco referencial. -- 2.1.Marco conceptual. -- 3.Objetivos. -- 3.1.Objetivo general. -- 3.2.Objetivos especificos. -- 4.Metodología de la investigación. -- 5.Presentación y análisis de resultados. -- 5.1.Necesidades de los empleados con respecto al salario emocional. -- 5.2.Influencia del salario emocional en la calidad de vida de los empleados. -- 5.3.Estrategia integral para mejorar la calidad de vida y productividad. -- 6.Conclusiones. -- 7. Recomendaciones. -- Referencias.angelica.capera@campusucc.edu.coluisa.ramirezho@campusucc.edu.codaniela.guevara@campusucc.edu.co31 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, IbaguéAdministración de EmpresasIbaguéDesempeño laboralEstrategia integralInfluenciaMotivaciónProductividadSalario emocionalWork performanceIntegral strategyInfluenceMotivationProductivityEmotional salaryInfluencia del salario emocional en el desempeño de los trabajadores de la empresa SUMATEC S.A.S.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores colombianos en días de coronavirus? (n.d.). https://www.aa.com.tr/es/an%C3%A1lisis/-cu%C3%A1les-son-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-colombianos-en-d%C3%ADas-de-coronavirus/1788773Abrajan, M., Contreras, J. y Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Revista enseñanza e investigación en psicología. 14(1) 105 – 118. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29214108Aira, M. (2016). Las instituciones y su incidencia en el comportamiento organizacional. Revista Negotium. 11(33) 99 – 111. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78245566005Arias Montolla , L., Portilla, L. M., & Castaño Benjumea, J. C. (septiembre de 2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Scientia Et Technica, 14(39), 265-268. Recuperado el febrero de 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/849/84920503047.pdfBienestar emocional: la clave para el exito personal y profesional . (2022, 24 de agosto). 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