Comparación de los modelos de competencias laborales implementados en México, Argentina, Chile y Colombia
En el presente documento se exponen las características de los modelos de competencias laborales de México, Argentina, Chile y Colombia. La palabra competencia es a su vez sinónimo de destreza, también evoca imágenes de dominio, habilidad y excelencia, distinguir entre competencia como logro y destr...
- Autores:
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Baquero Moya, Jenny Marcela
Cubillos Angarita, Leidy Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13045
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13045
- Palabra clave:
- Competencia
Competencia laboral
Modelo
TG PSI 2014 13045
Competition
Labor competence
Model
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | En el presente documento se exponen las características de los modelos de competencias laborales de México, Argentina, Chile y Colombia. La palabra competencia es a su vez sinónimo de destreza, también evoca imágenes de dominio, habilidad y excelencia, distinguir entre competencia como logro y destreza (Attewell, 2009). Revisando la evolución de la competencia se concluye que el concepto está entendido como una categoría de análisis que tiene un significado universalmente aceptado dentro del entorno de trabajo y organizacional que está en evolución hacia una evaluación y mejoramiento del personal competente (Zuñiga, 2006). Con ello se encuentra que la implementación de estos modelos busca optimizar las competencias de las personas para que sean aporte a las organizaciones, su desarrollo y crecimiento. Los resultados se presentan de manera descriptiva procurando resaltar las diferencias a través del análisis (FODA) Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), el cual permite identificar diferencias entre los países analizados. Encontrando que la implementación de nuevos modelos de competencias laborales resulta ser positivo y productivo para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones, nuevas empresas en los diferentes sectores, profesionales mejor preparados y competentes, liderazgo empresarial y crecimiento económico, siendo el recurso humano parte fundamental de este mejoramiento para los países analizados. |
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