Historia y evolución del rol del psicólogo en la organización
Con el presente trabajo se pretende puntualizar el rol que cumple el psicólogo al interior de una organización y presentar un documento de consulta a los interesados en el tema. Para ello se recopilará la información que se estudio acerca de la documentación sobre los aportes que ha dado la psicolog...
- Autores:
-
Bolaños Buitrón, Diana
Estupiñan Rodríguez, Erika
Montañez Zuñiga, Julieth
Muñoz Alvarez, Heiberth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11979
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11979
- Palabra clave:
- Organización
Psicología Organizacional
Rol del Psicólogo Organizacional
TG 2012 PSI 11979
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Organizational psychology
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Con el presente trabajo se pretende puntualizar el rol que cumple el psicólogo al interior de una organización y presentar un documento de consulta a los interesados en el tema. Para ello se recopilará la información que se estudio acerca de la documentación sobre los aportes que ha dado la psicología a nivel empresarial determinando la importancia y la evolución misma del psicólogo organizacional, creando estrategias y soluciones a las necesidades requeridas por la organización. Se llevará a cabo tres fases; descripción del proyecto, definición teórica de los conceptos fundamentales para el desarrollo de esta por medio de los resúmenes analíticos y como última fase se realiza las consideraciones finales las cuales dan una mirada a los diferentes aportes que se obtuvieron en el transcurso de la investigación logrando obtener a su vez resultados positivos. |
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Historia y evolución del rol del psicólogo en la organización Adler, A. (2000). Tendencias previsibles del mundo, la psicología y las organizaciones del futuro. New york, Estados Unidos. Revista latinoamericana de psicología empresarial, pp.10. Aguirre, E. (2002). Diálogos, discusiones en la Psicología Contemporánea. Bogotá, Colombia: Departamento de Psicología Facultad de Ciencias Humanas, Universidad Nacional de Colombia. Colecciones Debates en Psicología Aguilar, M, y Reíd, A. (2007). Psicología Social del Trabajo. México: Penguin. Aharon, T. y Kaufmann, R. y Vasiliu, C. y Tordera, N. (2011). Organizational Perceptions, Leadership and Performance in Work Settings: Do they interrelate. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Vol. 27, 3, pp. 205-211. Alcalá Raúl. (2002).Hermenéutica Teoría e Interpretación. México. Editores Plaza y Valdés. Alcover, M. y Martínez, D. y Rodríguez, F. y Domínguez, R. ( 2004). Introducción a la psicología del trabajo. 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Buitrago, AndersonBolaños Buitrón, DianaEstupiñan Rodríguez, ErikaMontañez Zuñiga, JuliethMuñoz Alvarez, Heiberth2019-06-27T19:12:23Z2019-06-27T19:12:23Z2012https://hdl.handle.net/20.500.12494/11979Bolaños Buitrón, D., Estupiñan Rodríguez, E., Montañez Zuñiga, J. y Muñoz Alvarez, H. (2012). Historia y evolución del rol del psicólogo en la organización (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11979Con el presente trabajo se pretende puntualizar el rol que cumple el psicólogo al interior de una organización y presentar un documento de consulta a los interesados en el tema. Para ello se recopilará la información que se estudio acerca de la documentación sobre los aportes que ha dado la psicología a nivel empresarial determinando la importancia y la evolución misma del psicólogo organizacional, creando estrategias y soluciones a las necesidades requeridas por la organización. Se llevará a cabo tres fases; descripción del proyecto, definición teórica de los conceptos fundamentales para el desarrollo de esta por medio de los resúmenes analíticos y como última fase se realiza las consideraciones finales las cuales dan una mirada a los diferentes aportes que se obtuvieron en el transcurso de la investigación logrando obtener a su vez resultados positivos.With the present work is intended to highlight the role played by the psychologist within an organization and submit a consultation document to those interested in the subject. For this, the information that was studied about the documentation on the contributions that psychology has given at the business level will be compiled, determining the importance and the evolution of the organizational psychologist, creating strategies and solutions to the needs required by the organization. It will be carried out three phases; description of the project, theoretical definition of the fundamental concepts for the development of this by means of the analytical summaries and as a final phase the final considerations are made which give a look at the different contributions that were obtained in the course of the investigation obtaining turn positive results.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Descripción del proyecto. -- 4. Justificación. -- 5. Método. -- 6. Marco teórico. -- 7. Roles del psicólogo organizacional. -- 8. Resultados. -- 9. Discusión. -- 10. Aportes. -- 11. Conclusiones. -- 12. Recomendaciones. -- 13. Referencias. -- 14. Anexos. -- 15. Tabla No. 1. -- 16. Tabla No. 2. -- 17. Resúmenes anàliticosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáOrganizaciónPsicología OrganizacionalRol del Psicólogo OrganizacionalTG 2012 PSI 11979OrganizationOrganizational psychologyRole of the Organizational PsychologistHistoria y evolución del rol del psicólogo en la organizaciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Historia y evolución del rol del psicólogo en la organizaciónAdler, A. (2000). Tendencias previsibles del mundo, la psicología y las organizaciones del futuro. New york, Estados Unidos. Revista latinoamericana de psicología empresarial, pp.10.Aguirre, E. (2002). Diálogos, discusiones en la Psicología Contemporánea. Bogotá, Colombia: Departamento de Psicología Facultad de Ciencias Humanas, Universidad Nacional de Colombia. 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Revista: Redalyc.PublicationORIGINAL2012_historia_evolucion_rol.pdf2012_historia_evolucion_rol.pdfapplication/pdf1447164https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/99ebc32a-1e2d-44ec-9520-c092cb343a03/downloadc8866bac8df53feb5ce5408e83ed5c8cMD512012_historia_evolucion_rol-Anexo.pdf2012_historia_evolucion_rol-Anexo.pdfapplication/pdf3912037https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f7259bbb-c0ec-4945-bdf8-0d77f87e42e2/download1fe94189c15597b3e12869ae6fc509c7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e3c415ee-5d65-4725-9cbb-2a83a02c1036/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2012_historia_evolucion_rol.pdf.jpg2012_historia_evolucion_rol.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2980https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/769af6fd-67ee-4721-9d56-60f494b333bd/download69ef0cc264203140852651038d1e11eaMD542012_historia_evolucion_rol-Anexo.pdf.jpg2012_historia_evolucion_rol-Anexo.pdf.jpgGenerated 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