El margen de discrecionalidad en la aplicación de los criterios que califican las faltas disciplinarias en Colombia
El margen de discrecionalidad en la aplicación de los criterios que califican las faltas disciplinarias recae como un componente del Derecho Disciplinario para regular el comportamiento de todo aquel que ejerza funciones públicas. Se determina que el régimen disciplinario no codifica un catálogo det...
- Autores:
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Gonzalez Cano, Daniela
Tejada Molina, Yamith Samuel
Sosa Jimenez, Wenddy Jessenia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/36084
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/36084
- Palabra clave:
- Jerarquía
Responsabilidad disciplinaria
Concurso de faltas
Clasificación
TG 2021 DER 36084
Hierarchy
Disciplinary responsibility
Foul contest
Classification
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – Sin Derivar
| Summary: | El margen de discrecionalidad en la aplicación de los criterios que califican las faltas disciplinarias recae como un componente del Derecho Disciplinario para regular el comportamiento de todo aquel que ejerza funciones públicas. Se determina que el régimen disciplinario no codifica un catálogo detallado de los actos antijurídicos que realizan los servidores públicos que son susceptibles de investigación disciplinaria; Debido a este contenido indeterminado que contiene la norma, se otorga un margen de discrecionalidad al operador jurídico quien determina la gravedad o levedad de la falta. Esta investigación jurídica realizó un estudio de la evolución del régimen disciplinario en Colombia, se indago sobre el derecho comparado, hasta las modificaciones que trae consigo la reforma de la Ley 734 de 2002 con la Ley 1952 de 2019; Soportando la investigación con un análisis de las teorías de la responsabilidad del derecho disciplinario, para finalmente determinar cuáles son los parámetros actuales que determinan la gravedad o levedad de las faltas disciplinarias. Esta investigación, observa una dicotomía en el principio de legalidad en el derecho disciplinario, ya que el sistema de tipos abiertos de las faltas disciplinarias pone en riesgo la seguridad normativa, dejando a criterio del operador jurídico como acomodar la falta, lo que indica la necesidad de que el legislador realice una reforma a la norma, donde se encuentren una clasificación objetiva y concisa de las de las faltas disciplinarias de los servidores públicos igualmente sobre la valoración de la gravedad de cada acto antijurídico. |
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