Características del liderazgo en trabajadores de una empresa de servicios públicos del municipio del Guamo - Tolima
La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño explicativo y enfoque transversal, cuyo objetivo principal fue caracterizar los estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de servicios públicos del Guamo, cuya población está compuesta por una muestra de 96 trabajadores vi...
- Autores:
-
Mosquera, José Arturo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14813
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/14813
- Palabra clave:
- Organización
Liderazgo
Estilos de liderazgo
Género
Edad
Administración de empresas
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Age
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La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño explicativo y enfoque transversal, cuyo objetivo principal fue caracterizar los estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de servicios públicos del Guamo, cuya población está compuesta por una muestra de 96 trabajadores vinculados a la compañía participante en diferentes niveles organizacionales. Del mismo modo, la muestra de esta investigación fue no probabilística y el tipo de muestreo por conveniencia, dado que para lograr los objetivos propuestos se establecen criterios de inclusión y exclusión de los participantes. Por otra parte, los instrumentos aplicados fueron una encuesta de caracterización y un Test de medición de los estilos de liderazgo organizacional diseñado por Lewin. Finalmente, los principales resultados obtenidos evidencian que en su mayoría los participantes presentan predominancia de un estilo de liderazgo democrático, por lo cual el nivel organizacional no resulta un factor determinante en el proceso de elección de los mismos. Adicionalmente, se determinó que las variables sociodemográficas como el sexo, la edad y la escolaridad no son factores determinantes e influyentes en la elección de un estilo de liderazgo determinado. |
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Rodríguez Soto, Julián RicardoCallejas Gómez, WilsonMosquera, José Arturo2019-10-24T23:14:14Z2028-12-312019-10-24T23:14:14Z2019-10-18https://hdl.handle.net/20.500.12494/14813Mosquera, J. A. (2019). Características del liderazgo en trabajadores de una empresa de servicios públicos del municipio del Guamo - Tolima (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14813La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño explicativo y enfoque transversal, cuyo objetivo principal fue caracterizar los estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de servicios públicos del Guamo, cuya población está compuesta por una muestra de 96 trabajadores vinculados a la compañía participante en diferentes niveles organizacionales. Del mismo modo, la muestra de esta investigación fue no probabilística y el tipo de muestreo por conveniencia, dado que para lograr los objetivos propuestos se establecen criterios de inclusión y exclusión de los participantes. Por otra parte, los instrumentos aplicados fueron una encuesta de caracterización y un Test de medición de los estilos de liderazgo organizacional diseñado por Lewin. Finalmente, los principales resultados obtenidos evidencian que en su mayoría los participantes presentan predominancia de un estilo de liderazgo democrático, por lo cual el nivel organizacional no resulta un factor determinante en el proceso de elección de los mismos. Adicionalmente, se determinó que las variables sociodemográficas como el sexo, la edad y la escolaridad no son factores determinantes e influyentes en la elección de un estilo de liderazgo determinado.The present investigation is of quantitative type with an explanatory design and transversal approach, whose main objective was to characterize the leadership styles of the workers of a public services company of Guamo, whose capacity is composed of a sample of 96 workers linked to the participating company in different organizational levels. In the same way, the sample of this investigation was non-probabilistic and the type of convenience sampling, given that in order to achieve the proposed objectives, inclusion and exclusion criteria of the participants are established. On the other hand, the applied instruments were a characterization survey and a measurement test of organizational leadership styles designed by Lewin. Finally, the main results obtained show that most of the participants present a predominance of a democratic leadership style, so the organizational level is not a determining factor in the process of choosing them. Additionally, it was determined that sociodemographic variables such as sex, age and schooling are not determining and influential factors in the election of a determined leadership styleCapítulo I. Resumen, abstrac, introducción, justificación, planteamiento del problema, formulación del problema, objetivo general y específicos, hipótesis, variables de la investigación. -- Capítulo II. Antecedentes, marco referencial, marco teórico, marco conceptual. -- Capítulo III. Marco metodológico, tipo de investigación, participantes, procedimiento, técnicas e instrumentos, consideraciones éticas. -- Capitulo IV. Análisis de resultados, caracterización de la población, resultados generales del test de estilos de liderazgo de Lewin, análisis correlacional variables socio-laborales y estilo de liderazgo, discusión. -- Capitulo V. Conclusiones y recomendaciones. -- Capítulo VI. Referencias.jose.mosquerar@campusucc.edu.co71 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, El EspinalAdministración de EmpresasEl EspinalOrganizaciónLiderazgoEstilos de liderazgoGéneroEdadAdministración de empresasGuamo - TolimaOrganizationLeadershipLeadership stylesGenderAgeCaracterísticas del liderazgo en trabajadores de una empresa de servicios públicos del municipio del Guamo - TolimaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAvenecer Cano, Y. (2015). Liderazgo y Motivacion. Tesis, Universidad Rafael Landivar, Guatemala.Banyai, C. (2009). Community Leadership: Development and the Evolution of Leadership in Himeshima. Rural Society.Bass, B. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York Free Press.Carvajal, S., & Velasco Arango, M. (2011). RELACIÓN EN LAS PERCEPCIONES DEL ESTILO DE LIDERAZGO DEL JEFE INMEDIATO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS ESTUDIANTES EN PRÁCTICA DE LA UNIVERSIDAD ICESI. Obtenido de Scielo: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v27n118/v27n118a04.pdfCastillo Serrano, J. (2003). El Liderazgo y la Organizacion. Eumed.net.Castro Solano, A. (2006). Teorías implícitas del liderazgo, contexto y capacidad de conducción. Anales de Psicologia.Centeno Salazar, M. (2012). LIDERAZGO EMPRESARIAL: VISTO DESDE UNA PERSPECTIVA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Tesis, Universidad EAN, Cundinamarca, Bogota.CESA. (2018). Informe la ‘salud’ del liderazgo empresarial colombiano. Obtenido de Liderazgo 360, herramienta para el liderzgo empresarial: https://www.cesa.edu.co/news/aldo-civico-en-el-cesa/Chiavenato, I. (2000). Administracion de Recursos Humanos. Mc Graw Hill.Chiavenato, I. (2001). 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