Características del liderazgo en trabajadores de una empresa de servicios públicos del municipio del Guamo - Tolima

La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño explicativo y enfoque transversal, cuyo objetivo principal fue caracterizar los estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de servicios públicos del Guamo, cuya población está compuesta por una muestra de 96 trabajadores vinculados a la compañía participante en diferentes niveles organizacionales. Del mismo modo, la muestra de esta investigación fue no probabilística y el tipo de muestreo por conveniencia, dado que para lograr los objetivos propuestos se establecen criterios de inclusión y exclusión de los participantes. Por otra parte, los instrumentos aplicados fueron una encuesta de caracterización y un Test de medición de los estilos de liderazgo organizacional diseñado por Lewin. Finalmente, los principales resultados obtenidos evidencian que en su mayoría los participantes presentan predominancia de un estilo de liderazgo democrático, por lo cual el nivel organizacional no resulta un factor determinante en el proceso de elección de los mismos. Adicionalmente, se determinó que las variables sociodemográficas como el sexo, la edad y la escolaridad no son factores determinantes e influyentes en la elección de un estilo de liderazgo determinado.

• Autores: Mosquera, José Arturo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14813
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/14813
• Palabra clave: Organización; Liderazgo; Estilos de liderazgo; Género; Edad; Administración de empresas; Guamo - Tolima; Organization; Leadership; Leadership styles; Gender; Age
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