La interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literatura
Este trabajo se realizó para evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad e inclusión y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que éstas no solo buscan expandir sus mercados nacional e internacionalmente apoyados en las herramientas tecnológicas y los nu...
- Autores:
-
Acosta Córdoba, Jeynifer Alecxandra
Gómez Valois, Dana Seidy
Urrea Aristizabal, Kelly Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/48791
- Palabra clave:
- Organización
Interculturalidad
Innovación
Diversidad e inclusión
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Este trabajo se realizó para evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad e inclusión y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que éstas no solo buscan expandir sus mercados nacional e internacionalmente apoyados en las herramientas tecnológicas y los nuevos modelos de negocio sino también nutrirse del talento local, expandir y potencializar sus capacidades y direccionarlos hacia la consecución de los objetivos. No obstante, la interculturalidad por sus diversas ubicaciones geográficas, costumbres, religiones y/o creencias puede convertirse en un desafío importante dentro de las organizaciones. Este análisis sistémico de la literatura parte de la concepción de que las organizaciones actuales, se componen por diversos factores y diferentes personas, en un espacio intercultural donde las distintas culturas y conocimientos se incorporan, en vista de la globalización actual de los mercados y a la obligación que presentan las organizaciones en los diferentes países, de adaptarse a los nuevos procesos y así generar nuevos intercambios ya sean comerciales, financieros, sociales y culturales en pro de una mejor organización. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/48791Este trabajo se realizó para evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad e inclusión y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que éstas no solo buscan expandir sus mercados nacional e internacionalmente apoyados en las herramientas tecnológicas y los nuevos modelos de negocio sino también nutrirse del talento local, expandir y potencializar sus capacidades y direccionarlos hacia la consecución de los objetivos. No obstante, la interculturalidad por sus diversas ubicaciones geográficas, costumbres, religiones y/o creencias puede convertirse en un desafío importante dentro de las organizaciones. Este análisis sistémico de la literatura parte de la concepción de que las organizaciones actuales, se componen por diversos factores y diferentes personas, en un espacio intercultural donde las distintas culturas y conocimientos se incorporan, en vista de la globalización actual de los mercados y a la obligación que presentan las organizaciones en los diferentes países, de adaptarse a los nuevos procesos y así generar nuevos intercambios ya sean comerciales, financieros, sociales y culturales en pro de una mejor organización.This work was carried out to demonstrate the importance of interculturality, diversity and inclusion and its impact on organizations, since they not only seek to expand their national and international markets supported by technological tools and new business models, but also to nurture themselves from the local talent, expand and potentiate their capacities and direct them towards the achievement of the objectives. However, interculturality due to its diverse geographical locations, customs, religions and/or beliefs can become a major challenge within organizations. This systemic analysis of the literature is based on the conception that current organizations are made up of various factors and different people, in an intercultural space where different cultures and knowledge are incorporated, due to the globalization of markets and the need for present the organizations in the different countries, to adapt to new processes and thus generate new exchanges whether commercial, financial, social and cultural in favor of a better organization1. Introducción -- 2. Cuerpo del Texto -- 2.1 Antecedentes -- 2.2 Definición del problema -- 3. Justificación de estudio -- 4. Objetivos de estudio -- 5. Marco conceptual -- 5.1 Marco teórico -- Migración en Chile -- 6. Tipo de investigación -- 7. Conclusiones -- 8. Bibliografía.jeynifer.acosta@campusucc.edu.codana.gomezval@campusucc.edu.cokelly.urrea@campusucc.edu.co31 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliOrganizaciónInterculturalidadInnovaciónDiversidad e inclusiónTG 2022 ADMOrganizationInterculturalityInnnovationDiversity and inclusionLa interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literaturaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Anca, C. d. (9 de Mayo de 2017). Diversidad en las organizaciones: ser diferentes para remar juntos. Obtenido de Diversidad en las organizaciones: ser diferentes para remar juntosAzcárate, L. A., Collantes, C. J., Mego, L. D., & Rodríguez, L. R. (17 de Junio de 2022). La educación como factor de integración en situaciones de inter y multiculturalidad: Aspectos para el debate sobre la condición del migrante. Obtenido de https://zenodo.org/record/6787618#.Y04BW3YzbIUBermúdez, M. D.-C. (07 de Febrero de 2022). Gestión de Gobierno basada en ciencia e innovación: avances y desafíos. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://scielo.sld.cu/pdf/aacc/v12n2/2 304-0106-aacc-12-02-e1235.pdfBrabas, A. (2018). Multiculturalismo e interculturalidad en América Latina . Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=LKWLDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT 6&dq=empresas+mas+interculturales+en+america+latina&ots=uKwcGLJe8w&sig =XVBPY0akuJKhorfrH4LAFi3l0N4#v=onepage&q&f=falseCarballal, A., & Pinillos, M. J. (24 de Junio de 2021). Competencias profesionales y organizaciones multiculturales: identificación e instrumentos de medida de la competencia intercultural. 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