La interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literatura

Este trabajo se realizó para evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad e inclusión y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que éstas no solo buscan expandir sus mercados nacional e internacionalmente apoyados en las herramientas tecnológicas y los nuevos modelos de negocio sino también nutrirse del talento local, expandir y potencializar sus capacidades y direccionarlos hacia la consecución de los objetivos. No obstante, la interculturalidad por sus diversas ubicaciones geográficas, costumbres, religiones y/o creencias puede convertirse en un desafío importante dentro de las organizaciones. Este análisis sistémico de la literatura parte de la concepción de que las organizaciones actuales, se componen por diversos factores y diferentes personas, en un espacio intercultural donde las distintas culturas y conocimientos se incorporan, en vista de la globalización actual de los mercados y a la obligación que presentan las organizaciones en los diferentes países, de adaptarse a los nuevos procesos y así generar nuevos intercambios ya sean comerciales, financieros, sociales y culturales en pro de una mejor organización.

• Autores: Acosta Córdoba, Jeynifer Alecxandra; Gómez Valois, Dana Seidy; Urrea Aristizabal, Kelly Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/48791
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/48791
• Palabra clave: Organización; Interculturalidad; Innovación; Diversidad e inclusión; TG 2022 ADM; Organization; Interculturality; Innnovation; Diversity and inclusion
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar