El acoso laboral desde la configuración de la tecnología y comunicación
La pandemia del Covid-19, trajo unas series de efectos en el ámbito laboral siendo uno de los más destacados el trabajo remoto. Aunque el trabajo remoto, en sí mismo, no es una novedad pues desde afínales del siglo pasado ya se hablaba de trabajo remoto, como es el caso del teletrabajo, que ha logra...
- Autores:
-
Santos Monroy, Emerson
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/57230
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/57230
- Palabra clave:
- Tic
Teletrabajo
Trabajo en casa
Acoso laboaral
Mobbing
Psicosocial
Suicidio
Leyes
- Rights
- openAccess
- License
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La pandemia del Covid-19, trajo unas series de efectos en el ámbito laboral siendo uno de los más destacados el trabajo remoto. Aunque el trabajo remoto, en sí mismo, no es una novedad pues desde afínales del siglo pasado ya se hablaba de trabajo remoto, como es el caso del teletrabajo, que ha logrado sistematizarse en la jurisprudencia a través de la ley 1221 de 2008; en Colombia, por su parte, el trabajo en casa fue una modalidad que se dio por ocasión de pandemia y no está sujeta a una norma o ley concreta como es el teletrabajo. A pesar que en el 2021 con la ley 2088 se regulo el trabajo en casa, está aún tiene problemas tanto en la parte de la seguridad social y en la salud; lo que ha fomenta algunas agraviantes para el trabajador, pues la ley no acobija problemas de salud ocasionadas por las secuelas del que deja el acoso laboral desde la virtualidad. Loa anterior, en el presente trabajo de reflexión, se abordara el tema del acoso laboral a través de la virtualidad utilizando herramientas de tecnología y de la comunicación (TIC); esto teniendo en cuenta la siguiente pregunta ¿Es la virtualidad un nuevo fenómeno de acoso laboral que trae consecuencias negativas en los trabajadores? |
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Santos Monroy, E. (2024). El acoso laboral desde la configuración de la tecnología y comunicación [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/57230 |
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Santos Monroy, E. (2024). El acoso laboral desde la configuración de la tecnología y comunicación [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/57230 |
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Herrera Cardenas, Luis EduardoSantos Monroy, Emerson2024-10-10T14:18:13Z2024-10-10T14:18:13Z2024-09Santos Monroy, E. (2024). El acoso laboral desde la configuración de la tecnología y comunicación [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/57230https://hdl.handle.net/20.500.12494/57230La pandemia del Covid-19, trajo unas series de efectos en el ámbito laboral siendo uno de los más destacados el trabajo remoto. Aunque el trabajo remoto, en sí mismo, no es una novedad pues desde afínales del siglo pasado ya se hablaba de trabajo remoto, como es el caso del teletrabajo, que ha logrado sistematizarse en la jurisprudencia a través de la ley 1221 de 2008; en Colombia, por su parte, el trabajo en casa fue una modalidad que se dio por ocasión de pandemia y no está sujeta a una norma o ley concreta como es el teletrabajo. A pesar que en el 2021 con la ley 2088 se regulo el trabajo en casa, está aún tiene problemas tanto en la parte de la seguridad social y en la salud; lo que ha fomenta algunas agraviantes para el trabajador, pues la ley no acobija problemas de salud ocasionadas por las secuelas del que deja el acoso laboral desde la virtualidad. Loa anterior, en el presente trabajo de reflexión, se abordara el tema del acoso laboral a través de la virtualidad utilizando herramientas de tecnología y de la comunicación (TIC); esto teniendo en cuenta la siguiente pregunta ¿Es la virtualidad un nuevo fenómeno de acoso laboral que trae consecuencias negativas en los trabajadores?The Covid-19 pandemic brought a series of effects in the workplace, one of the most notable being remote work. Although remote work, in itself, is not a novelty because since the end of the last century there was already talk of remote work, as is the case of teleworking, which has managed to be systematized in jurisprudence through Law 1221 of 2008; In Colombia, for its part, working at home was a modality that occurred due to the pandemic and is not subject to a specific rule or law such as teleworking. Although working at home was regulated in 2021 with Law 2088, it still has problems both in terms of social security and health; which has encouraged some aggravations for the worker, since the law does not cover health problems caused by the consequences of virtual workplace harassment. The above, in this reflection work, the issue of workplace harassment will be addressed through virtuality using technology and communication tools (ICT); This taking into account the following question: Is virtuality a new phenomenon of workplace harassment that has negative consequences on workers?Introducción -- 1. Justificación -- 2. planteamiento del problema --13. Objetivos de investigación -- 3.1 Objetivo general -- 3.2 Objetivo especifico -- 4. Metodología -- 5. Marco teórico -- 5.1 Concepto de acoso -- 5.2. Tecnología de la información y de la comunicación -- 6. Capitulo I. La globalización del acoso laboral en el trabajo en casa desde la tecnología y la comunicación -- 6.1. El trabajo como motor de la sociedad -- 6.2. El teletrabajo como precursor del trabajo en casa -- 6.3. El trabajo en casa: la nueva modalidad pos-pandemia -- 6.4. La tecnología y al comunicación como herramientas del acoso laboral -- 6.5. el acoso laboral o mobbing -- 6.5. el acoso laboral en la virtualidad -- 7. capitulo ii: el acoso laboral como causante de secuelas físicas y emocionales en los trabajadores -- 7.1. El acoso laboral: un determinante en la seguridad y salud -- 7.2. El estrés y la ansiedad como causa del acoso laboral -- 8. Capítulo III: normatividad colombiana sobre el trabajo virtual y sobre el acoso laboral -- 8.1. Declaraciones universales de los derechos humanos -- 8.2. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales. Preámbulo -- 8.3. Constitución Política de Colombia de 1991 -- 8.4. ley 1221 de 2008 que promueve el teletrabajo -- 8.5. Ley 2088 de 2021 que promueve el trabajo en casa -- 8.6. Ley 1010 de 2006 que protege al trabajador del acoso laboral -- 8.7. Ley 1616 de 2013 para la promoción y prevención de la salud mental en el trabajo -- 9. Conclusiones -- 10. ReferenciasPregradoAbogado83 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, IbaguéDerechoDerechoIbaguéIbaguéhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El acoso laboral desde la configuración de la tecnología y comunicaciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionÁlvarez, Doris y Zapata, Lina. (2001). Acoso Laboral en Colombia. [Trabajado de Grado. Universidad Tecnológica de Bolívar].Álvarez Daniela, Molina Karina, Maya María, Montoya Vanesa y Flórez María. (2022). El acoso en el ámbito laboral: repercusiones a nivel emocional y psíquico. Tecnológico de Antioquia Instituto Universitario.Barrizonte, L. 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