Factores que indicen en la alta rotación del personal
En el siguiente trabajo se presentarán algunos de los factores influyentes en la alta rotación del personal en el primer mes de contratación, con el fin de garantizar el proceso de selección que se hace desde gestión humana a los jefes directos, ya que por razones dichas, a gestión humana se le atri...
- Autores:
-
Escobar Gómez, Maria Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47229
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47229
- Palabra clave:
- Rotación
Clima organizacional
Inducción
Compromiso
Candidato
TG 2022 PSI 47229
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Induction
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En el siguiente trabajo se presentarán algunos de los factores influyentes en la alta rotación del personal en el primer mes de contratación, con el fin de garantizar el proceso de selección que se hace desde gestión humana a los jefes directos, ya que por razones dichas, a gestión humana se le atribuye las pérdidas económicas que deja la alta rotación, sin revisar que hay otros factores que no se han tomado en cuenta; como lo importante de hacer inducción, el clima organizacional y el grado de compromiso de acuerdo con los intereses del candidato. |
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Abolafio M. (SF) jefe de equipo: Qué es y qué funciones debe cumplir. Recuperado de: https://blog.edenred.es/jefe-equipo-funciones/ Aliaga, R (2019). Factores que influyen en la rotación de personal caso empresa “Avecitas”. Universidad continental. Álvarez, g. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías e investigaciones y resultados relevantes. Revista interamericana de Psicología Ocupacional. Anderson, N y West, M. (1998). Measuring climate for work group innovation: depelopment and validation of the Team Climate Inventory. Andrade, S; Torres, B; Ocampo, G & Alcalá, E. (2012). Teoría de la Motivación–Higiene de Herzberg. Caracas. Anvari, R., JianFu, Z. & Chermahini, S. H. (2014). Effective strategy for solving voluntary turnover problema among employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences. Bedodo, V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Memoria para optar al título de psicólogo. Santiago. Cabrera P., Ledezma E., y Rivera H. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo 28 León. Contexto Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Cifuentes, T. (2017) Análisis de factores que influyen en la rotación del personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas. Chávez, E. (2010). Causas y efectos de la rotación de personal. Trillas. Chiang, V., Núñez, A., Martin, M. Salazar, M. (2010) Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad. Chiavenato, i. (2000). administración de recursos humanos (1st ed.). mcgraw hill. Chiavenato, I. (2009). Gestion del talento humano (3th ed.). Editorial McGran-Hill Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial McGran-Hill. Octava Edición Chiavenato, I. (2014). 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Sánchez Moreno, Norma Constanza Escobar Gómez, Maria Alejandra2022-11-28T13:19:28Z2022-11-28T13:19:28Z2022-11https://hdl.handle.net/20.500.12494/47229Escobar Gomez, M. A. (2022). Factores que indicen en la alta rotación del personal [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47229En el siguiente trabajo se presentarán algunos de los factores influyentes en la alta rotación del personal en el primer mes de contratación, con el fin de garantizar el proceso de selección que se hace desde gestión humana a los jefes directos, ya que por razones dichas, a gestión humana se le atribuye las pérdidas económicas que deja la alta rotación, sin revisar que hay otros factores que no se han tomado en cuenta; como lo importante de hacer inducción, el clima organizacional y el grado de compromiso de acuerdo con los intereses del candidato.In the following work, some of the influential factors in the high turnover of personnel in the first month of hiring will be presented, in order to guarantee the selection process that is made from human management to direct bosses, since for said reasons, human management is attributed the economic losses caused by high turnover, without reviewing that there are other factors that have not been taken into account; such as the importance of induction, the organizational climate and the degree of commitment according to the interests of the candidate.Introducción. -- Justificación. -- Marco investigativo. -- Marco teórico. -- Metodología de investigación. -- Pregunta de investigación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias. --maria.escobargo@campusucc.edu.co19 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáRotaciónClima organizacionalInducciónCompromisoCandidatoTG 2022 PSI 47229RotationOrganizational climateInductionCommitmentCandidateFactores que indicen en la alta rotación del personalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abolafio M. (SF) jefe de equipo: Qué es y qué funciones debe cumplir. Recuperado de: https://blog.edenred.es/jefe-equipo-funciones/Aliaga, R (2019). Factores que influyen en la rotación de personal caso empresa “Avecitas”. Universidad continental.Álvarez, g. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías e investigaciones y resultados relevantes. Revista interamericana de Psicología Ocupacional.Anderson, N y West, M. (1998). Measuring climate for work group innovation: depelopment and validation of the Team Climate Inventory.Andrade, S; Torres, B; Ocampo, G & Alcalá, E. (2012). Teoría de la Motivación–Higiene de Herzberg. Caracas.Anvari, R., JianFu, Z. & Chermahini, S. H. (2014). Effective strategy for solving voluntary turnover problema among employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences.Bedodo, V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Memoria para optar al título de psicólogo. Santiago.Cabrera P., Ledezma E., y Rivera H. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo 28 León. Contexto Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León.Cifuentes, T. (2017) Análisis de factores que influyen en la rotación del personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas.Chávez, E. (2010). Causas y efectos de la rotación de personal. Trillas.Chiang, V., Núñez, A., Martin, M. Salazar, M. (2010) Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad.Chiavenato, i. (2000). administración de recursos humanos (1st ed.). mcgraw hill.Chiavenato, I. (2009). Gestion del talento humano (3th ed.). Editorial McGran-HillChiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial McGran-Hill. Octava EdiciónChiavenato, I. (2014). Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. Manole 3ª edicao.Chicaiza, E (2013). La Cultura Organizacional y su incidencia en la Rotación de Personal de Kmeyo.comDelgado, S (2017). Impacto del clima organizacional en la rotación del personal: evidencia en sector desarrollo de software.Encinas, L. (2013). El clima laboral en cuestión. Revision bibliogradico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable.Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (2013). What is the meaning of ‘talent’in the world of work?.Germán Nicolás. (2013). 5 factores de retención… Para asegurar el compromiso. Observatorio de Recursos humanos y relaciones laborales.Gómez L. (2013). El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable.Harter, J. K., & Schmidt, F. L. (2000). Validation of a performance-related and actionable management tool: A meta-analysis and utility analysisHarter, J. (2002). Bussines unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement and bussines outcomer a meta-analysis.Hernández, A. (2014). Porque tu empresa debe tener un buen clima laboral. El financiero.Hernández B. (2012) La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas.Hernández, R.; Fernández-Collado, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. (5ª ed.) México: McGraw-Hill Interamericana.Hernández-Olivares, S., Cruz-Netro, Z., Meza, M. y Cruz-Netro, L. (2017) Principales causas de la rotación del personal en empresa de servicios de transporteHerrera, A. (08 de 02 de 2008). Elementos que inciden en la rotación de personal de una organización de autoservicio.Herzberg, F. (1968). Once again: how do you motivate your employees? Without increasing the conditions of work, increase wages or avoid tasksMargarita Chiang Vega. J. (2010). Comportamiento Organizacional. Madrid: R.B. Servicios EditorialesMaslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad.Meyer, J., Allen, N. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment, human resource management reveiw.Pardee, R. L. (1990). Motivation Theories of Maslow, Herzberg, McGregor & McClelland. A Literature Review of Selected Theories Dealing with Job Satisfaction and Motivation.Robbins. (1999). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.Robbins, S. (1998). Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall.Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. Mexico: Pearson Prentice Hall.Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. Pearson, Edición 15.Rojas M. (2018) Reclutamiento y selección del personal como elemento de trabajo del talento humano.Sherman, A., Bohlander, G., Snell, S. (2002) en su libro Administración de Recursos Humanos 12 a ED.Vallejo C., (1996). Procesos de reclutamiento y selección de recursos humanos. Tesis de grado Universidad Autónoma de Nuevo León.Van, D. K. (2000). Work motivation and performance: A social identity perspectiveWalter, B., Nardes, L., y Gallon, S. (2018). Causas da rotatividade organizacional: a percepção dos gestores do setor hoteleiro na cidade de Passo Fundo–RS. In XII Mostra de Iniciação Científica e Extensão Comunitária e XI Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação IMED 2018.Werther, W. (1995). Personnel management and human resources.Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management.William, J. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México.: Editorial Mc GrawPublicationORIGINAL2022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana.pdf2022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf177182https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1cb9d820-4fa9-419a-972e-f255ed156cc0/downloadfcbdc301bd8708fccc19eaa6585a42afMD512022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana_Avaltutor.pdf2022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana_Avaltutor.pdfAval tutorapplication/pdf181943https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/04a67b12-6066-454b-a47a-7dbad878cd77/downloada9fa0d6ea0618e3e202004a3ae52b951MD522022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana_Licenciadeuso.pdf2022_Escobar_rotacion_factores_gestionhumana_Licenciadeuso.pdfLicencia de usoapplication/pdf202031https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/be3a1d6a-ccc6-4e52-84b3-9ce72bf40511/downloadcd18dbf414799f789811ab8f096f65a9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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