Factores que indicen en la alta rotación del personal
En el siguiente trabajo se presentarán algunos de los factores influyentes en la alta rotación del personal en el primer mes de contratación, con el fin de garantizar el proceso de selección que se hace desde gestión humana a los jefes directos, ya que por razones dichas, a gestión humana se le atri...
- Autores:
-
Escobar Gómez, Maria Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47229
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47229
- Palabra clave:
- Rotación
Clima organizacional
Inducción
Compromiso
Candidato
TG 2022 PSI 47229
Rotation
Organizational climate
Induction
Commitment
Candidate
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | En el siguiente trabajo se presentarán algunos de los factores influyentes en la alta rotación del personal en el primer mes de contratación, con el fin de garantizar el proceso de selección que se hace desde gestión humana a los jefes directos, ya que por razones dichas, a gestión humana se le atribuye las pérdidas económicas que deja la alta rotación, sin revisar que hay otros factores que no se han tomado en cuenta; como lo importante de hacer inducción, el clima organizacional y el grado de compromiso de acuerdo con los intereses del candidato. |
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