Mejoramiento del proceso de selección de personal de la Fundacion Universitaria del área Andina sede Pereira
Entre dichas prácticas, la selección de personal resultará de gran importancia en la medida en que contribuirá a introducir en la empresa una serie de candidatos que en gran medida constituirán la base de una competitividad sostenida. La finalidad de la selección consiste en valorar si los candidato...
- Autores:
-
Alviar López, Viviana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Entre dichas prácticas, la selección de personal resultará de gran importancia en la medida en que contribuirá a introducir en la empresa una serie de candidatos que en gran medida constituirán la base de una competitividad sostenida. La finalidad de la selección consiste en valorar si los candidatos poseen las características necesarias para desempeñar eficazmente el puesto a cubrir. En dicho proceso de valoración resulta imprescindible que la empresa trate de observar una serie de comportamientos de los que dependerá el mantenimiento de su reputación corporativa, así como el bienestar psicológico de los empleados que influirá en el mejor desempeño de los mismos. |
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Isabel Cristina Gonzalez CortésAlviar López, Viviana Marcela2023-10-31T15:29:15Z2023-10-31T15:29:15Z2023-10-30https://hdl.handle.net/20.500.12494/53208Alviar López, V. M. (2018). Mejoramiento del proceso de selección de personal de la Fundacion Universitaria del área Andina sede Pereira[Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53208Entre dichas prácticas, la selección de personal resultará de gran importancia en la medida en que contribuirá a introducir en la empresa una serie de candidatos que en gran medida constituirán la base de una competitividad sostenida. La finalidad de la selección consiste en valorar si los candidatos poseen las características necesarias para desempeñar eficazmente el puesto a cubrir. En dicho proceso de valoración resulta imprescindible que la empresa trate de observar una serie de comportamientos de los que dependerá el mantenimiento de su reputación corporativa, así como el bienestar psicológico de los empleados que influirá en el mejor desempeño de los mismos.Among these practices, personnel selection will be of great importance insofar as it will help to bring into the company a number of candidates who will largely form the basis of sustained competitiveness. The purpose of the selection process is to assess whether the candidates have the necessary characteristics to effectively perform the position to be filled. In this evaluation process, it is essential that the company tries to observe a series of behaviors on which the maintenance of its corporate reputation will depend, as well as the psychological well-being of the employees, which will influence their better performance.Introducción -- Presentación de la organización -- Valores -- Organigrama Institucional -- diagnóstico e identificación de necesidades -- Referente conceptual -- Competencias -- Características -- Codelos de gestion por competencias -- Nuevas tendencias en selección de personal -- Ejes de intervención -- Objetivos específicos -- Justificación -- Estrategias de acción -- Estrategias primer objetivo especifico -- Estrategias segundo objetivo especifico -- Estrategias tercer objetivo especifico -- Población a la que se dirigió -- Técnicas e instrumentos -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Cronograma-- Referencias bibliograficas.26Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraPrácticaAgenciaDescripciónFundaciónTG 2018 PSI 53208PracticesAgencyDescriptionFoundationMejoramiento del proceso de selección de personal de la Fundacion Universitaria del área Andina sede PereiraTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbLópez, María “selección de personal”. Wiki selecciondepersonal.wikia.com. Fandom, Web. 19 jul. 2018. de http://es.selecciondepersonal.wikia.com/wiki/SELECCI%C3%93N_DE_PERSONAL“Tipos de proceso de selección de personal”. entrevistadetrabajo.org. Summon press, S.L. Web. 24 jul. 2018. de https://www.entrevistadetrabajo.org/tipos-de-proceso-de-seleccion-de-personal.htmlHernández, B. (2012). La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Semestre económico, 15(31), 173-186. de http://www.scielo.org.co/pdf/seec/v15n31/v15n31a8.pdfChiavenato, I. (2001). Administración de Recursos Humanos (5ª. ed.). Bogotá, Colombia: Editorial Nómos S.A.Agreda, S. (s.f.) Nuevos retos en el reclutamiento y selección de personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas. Recuperado de http://www.umariana.edu.co/ojs-editorial/index.php/BoletinInformativoCEI/article/viewFile/924/849Alles, M. (2007). Gestión por competencias, el diccionario. Granica, 2007.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dd34ab1e-dec7-40f7-8e85-75bddf20c535/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2018_seleccion_personal2018_seleccion_personalTrabajo de gradoapplication/pdf438643https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ac990566-f6c7-4fa1-9990-b7852de93dfd/download02ffa9a3d900749aef7db99813ad9d91MD52TEXT2018_seleccion_personal.txt2018_seleccion_personal.txtExtracted texttext/plain48238https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4de77b1f-78fa-4a81-91e5-ab23801f831b/download6ebeca5b420f858e365c241ca57cc79bMD53THUMBNAIL2018_seleccion_personal.jpg2018_seleccion_personal.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5982https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/480be541-cfe5-4a83-b6a9-6bd31e222348/download67e4722ee6bd8c9504236ffed2bbe40bMD5420.500.12494/53208oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/532082024-08-10 10:10:42.464restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional 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