Desarrollar estrategias para el mejoramiento continuo de la medición del clima organizacional en la “Industria Licorera del Cauca” primer período 2022
La propuesta de intervención se dirigió a establecer estrategias de mejoramiento continuo en el clima laboral que se enfocó en fortalecer la comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en las diferentes áreas de la Industria Licorera Del Cauca en Popayán. Se llevó a cabo esta propu...
- Autores:
-
Díaz Manzano, Diana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52046
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52046
- Palabra clave:
- Psicología
Psicología organizacional
Clima organizacional
TG 2022 PSI 52046
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Organizational Psychology
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La propuesta de intervención se dirigió a establecer estrategias de mejoramiento continuo en el clima laboral que se enfocó en fortalecer la comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en las diferentes áreas de la Industria Licorera Del Cauca en Popayán. Se llevó a cabo esta propuesta que tuvo en cuenta información obtenida de fuentes secundarias, con base en lo anterior, se trabajó con colaboradores de la planta de la Industria, con el fin de crear un mejoramiento que facilitó la adaptación al clima laboral y organizacional. |
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Uribe Ordoñez, Lina María Díaz Manzano, Diana Marcela2023-07-17T16:54:51Z2023-07-17T16:54:51Z2023-07-17https://hdl.handle.net/20.500.12494/52046Díaz Manzano, D. M. (2022). Desarrollar estrategias para el mejoramiento continuo de la medición del clima organizacional en la “Industria Licorera del Cauca” primer período 2022 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52046La propuesta de intervención se dirigió a establecer estrategias de mejoramiento continuo en el clima laboral que se enfocó en fortalecer la comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en las diferentes áreas de la Industria Licorera Del Cauca en Popayán. Se llevó a cabo esta propuesta que tuvo en cuenta información obtenida de fuentes secundarias, con base en lo anterior, se trabajó con colaboradores de la planta de la Industria, con el fin de crear un mejoramiento que facilitó la adaptación al clima laboral y organizacional.The intervention proposal was aimed at establishing strategies for continuous improvement in the work environment that focused on strengthening communication, decision-making and interpersonal relationships in the different areas of the Del Cauca Liquor Industry in Popayán. This proposal was carried out that took into account information obtained from secondary sources, based on the above, we worked with collaborators from the Industry plant, in order to create an improvement that facilitated adaptation to the work and organizational climate.Introducción -- Justificación -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Marco teórico -- Contextualización (de origen caucano) -- Marco constitucional ( misión, visión) -- Marco legal -- Logo -- Diagnóstico -- Antecedentes -- Metodología.diana.diazma@campusucc.edu.co24Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PopayánAdministración de EmpresasPopayánPsicologíaPsicología organizacionalClima organizacionalTG 2022 PSI 52046PsychologyOrganizational PsychologyOrganizational ClimateDesarrollar estrategias para el mejoramiento continuo de la medición del clima organizacional en la “Industria Licorera del Cauca” primer período 2022Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2(Colegio colombiano de psicólogos, 2. p. (s.f.). psicología.Dessler, G. (1976). Organización y Administración Enfoque Situacional. Mexico: Mc Graw Hill.Domínguez, A. Z. (2002). cuadernos de administración. Obtenido de cuadernos de administración: https://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/144Forehand, G., & Gilmer, B. (1964). Environmental Variation in studies of. Psychological Bulletin.Furnham, A. (2001). Cursos AIU. Obtenido de Cursos AIU: https://cursos.aiu.edu/psicologia%20organizacional/pdf/tema%201.pdfGibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, Jr, J., & Konopaske, R. (1996). Academia.edu. Obtenido de Academia.edu: https://www.academia.edu/39262462/Organizaciones_Comportamiento_estructura_y_procesosMendez Alvarado, C. (2006). Universidad de Rosario. Obtenido de Universidad de Rosario: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/914/Clima%20organizacional_.pdf?sequence=1&isAllowed=yOuchi, W. (1992). Nanopdf. Obtenido de Nanopdf: https://nanopdf.com/download/teoria-z-william-ouchi_pdfP. Robbins, S., & Judge A., T. (1999). Universidad Tecnologica Nacional. Obtenido de Universidad Tecnologica Nacional: https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdfPsicólogos, C. C. (2006). Ley 1090 de 2006. Obtenido de Colegio Colombiano De Psicólogos: https://www.colpsic.org.co/wp-content/uploads/2021/02/Ley_1090_2006_-_Psicologia_.pdfSpector, P. (2002). Redalyc.org. Obtenido de Redalyc.org: https://www.redalyc.org/pdf/1471/147112816012.pdfVelez, M. A. (05 de Mayo de 2015). Revista Colombiana de Ciencias Sociales. Obtenido de Revista Colombiana de Ciencias Sociales: https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/RCCS/article/view/1438/pdfSanclemente Téllez, J. C., (2010). Formación y entrenamiento para personal de Contacto en empresas de servicios. AD-minister, (17),99-129. [Fecha de Consulta 10 de Noviembre de 2022]. ISSN: 1692-0279. Recuperado de: https: //www.redalyc.org/articulo.oa?id=322327248005PublicationORIGINAL2022_clima_organizacional2022_clima_organizacionalTrabajo de gradoapplication/pdf16351225https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7acd7734-6772-443a-be9b-0c22f0711a04/download5bab69f1819dfd44432e6e80967a79a7MD512022_clima_organizacional-LicenciaUso2022_clima_organizacional-LicenciaUsoLicencia de usoapplication/pdf148593https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/500188c9-cb05-4029-89a1-b0cabbf2e54b/downloadd29aa590aa6f5421281bc40213092772MD522022_clima_organizacional-Acta2022_clima_organizacional-ActaActaapplication/pdf41892https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6b9af2df-27ae-4add-9052-665e96b003c3/downloadc98ca307303321cbf98243d207edf656MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/919ec5e1-970e-471f-afaf-2e6c6de08c6f/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54TEXT2022_clima_organizacional.txt2022_clima_organizacional.txtExtracted 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