Riesgos psicosociales laborales

El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investi gación, reflexión o generación de nuevo conocimiento que pueda da...

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Autores:: Montoya Agudelo, César Alveiro

Tipo de recurso:: Part of book

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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description	El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investi gación, reflexión o generación de nuevo conocimiento que pueda dar respues ta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psi cólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o per sonas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada. Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.
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Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.The text that is put to consideration for the readers does not constitute a absolute truth about psychosocial risks, but on a series of elements that can serve as a foundation for the development of research processes, reflection or generation of new knowledge that can respond to a series of problems or doubts on the part of administrators, psychologists, health and safety professionals in work, researchers or people interested in addressing issues related to psychosocial risks employees of any type of organization, whether public or private. As mentioned, this text is not an absolute truth on a subject that is still incipient and deserves a greater investigation process, in order to formulate actions or strategies that are aimed at improving the quality of working life of each one of the collaborators, if one takes into account that people are the most important element and asset you can have any organization anywhere on the globe.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/0000-0001-7618-4713cesar.montoyaag@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.com/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=es228Ediciones de la UUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínRiesgos psicosocialesCultura organizacionalRiesgos laboralesEstrés laboralCalidad de vida laboralSíndrome de burnoutAcoso laboralMobbing o acoso psicológicoAcoso sexual en el lugar de trabajoPsychosocial risksOrganizational cultureOccupational hazardsWork stressQuality of work lifeBurnout syndromeWorkplace HarassmentMobbing or psychological harassmentSexual harassment in the workplaceRiesgos psicosociales laboralesCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bookPartinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAbdullah, H. & Ismail, N. (2012). “Quality of work and life balance in telewor king”. International Business Management, 2(6), 119-130.Acevedo, M. & Zambrano Cruz, R. (2019). “Síndrome de burnout y calidad de vida en docentes de secundaria”. En C. A. Montoya Agudelo, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organi zaciones (págs. 295-314). Bogotá: Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia; Ediciones Universidad CEIPA; Publicaciones Empresariales UNAM-FCA.Aderaldo, I., Aderaldo, C. & Lima, A. (2017). “Aspectos criticos do teletrabalho em uma companhia multinacional”. Cadernos EBAPER, 15, 511-533Adriaanse, H., Reek, J., Zandbelt, L. & Vers, G. (2010). “Nurses smoking worldwi de. A review of 73 surveys on nurses tobacco consumption in 21 coun tries in the period 1959-1988”. International Journal of Nursing Studies, 21, 337-361.Agba, A., Ocheni, S. & Agba, M. (2020). “COVID-19 and the world of work dyna mics: a critical review”. Journal of Educational and Social Research, 10(5), 119-130.Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) (2002). Cómo abordar los problemas psicosociales y reducir el estrés laboral. Bilbao: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el TrabajoBailey, D. & Kurland, N. (2002). “A review of telework research: findings, new directions and lessons for the study of modern work”. Journal of Organi zational Behavior, 4(23), 383-400.Baron, S. (2007). Expanding our understanding of the psychosocial work environ ment. Massachussetts: NIOSH.Beltran, A. & Neira, L. (2002). Las relaciones laborales virtuales: el teletrabajo. Bo gotá: Pontificia Universidad JaverBenavides, F., Gimeno, D., Benach, J., Martínez, J., Jarque, S. & Berra, A. (2002). “Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas”. Gaceta Sanitaria, 222-229Caicoya, M. (2004). Archivo Provincial de Riesgos Laborales. Obtenido de Dile mas en la evaluación de riesgos psicosociales: http://www.archivosde prevencion.com/view_document.php?tpd=2&iCaillier, J. (2016). “Do televorkers possess higher levels of public service motiva tion”. Public Organization Review, 4(16), 461-4California Occupational Safety and Health Administration (1995). Guideliness for workplace security. Sacramento: COSHA.De Beeck, R. & Hermans, V. (2000). Research on work related low back disorders. Brussels: Institute for Occupational Safety and HealthDe Jonge, J., Bosma, H., Peter, R. & Siegrist, J. (2000). “Job strain, effort-rewart imbalence ande employee well being: a large-scale cross-sectional study”. Social Science & Medicine, 50, 1.317-1.327De Pablo Hernández, C. (2007). Estrés y hostigamiento laboral. Alcalá: Forma ción AlcaláDeci, E. & Ryan, R. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum PressDepartamento de Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales UGT Andalucía (2009). Guía de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Andalucía: Departamento de Asistencia Técnica para la Preven ción de Riesgos Laborales UGT AndalucíaEinarsen, S. (1999). “The nature and causes of bullying at work”. International Journal of Manpower(20), 16-27.Escrich, R., García, B., Góngora, J., Lahera, M., Lasa, M., Muñoz, M., ... Ventura, I. (2005). Procedimeinto general de la evaluación de riesgos psicosociales. Navarra: Instituto Navarro de Salud Laboral.Fernández S., M. E. & Nava, Y. J. (2010). “El mobbing o acoso moral en el trabajo y su tratamiento en Venezuela”. Revista de Derecho(33), 62-95Fernández, G. (2000). “Burnout y trastornos psicosomáticos”. Revista de Psicolo gía del Trabajo y de las Organizaciones, 16(2), 229-23Gabriel, P. & Liimatainen, M. R. (2000). Mental health in the workplace: introduc tion. Geneva: ILO.Hall, J. & Spector, P. 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Riesgos psicosociales laborales

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