Discriminación y violencia de género en entornos laborales desde el enfoque sistémico
La violencia y discriminación de género son problemáticas que se han presentado a lo largo de la historia. Se realiza una investigación documental en la cual se analizan las implicaciones y consecuencias psicológicas de una víctima de violencia a razón de género en un espacio laboral. En la investig...
- Autores:
-
Avila Lopez, Erika Liseth
Duarte Castiblanco, Laura Dayan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/51131
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/51131
- Palabra clave:
- Violencia de género
Discriminación de género
Violencia a la mujer
Acoso laboral
Afectación psicológica
Mobbing
Relaciones de poder
TG 2023 PSI 51131
Gender violence
Gender discrimination
Violence against women
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La violencia y discriminación de género son problemáticas que se han presentado a lo largo de la historia. Se realiza una investigación documental en la cual se analizan las implicaciones y consecuencias psicológicas de una víctima de violencia a razón de género en un espacio laboral. En la investigación realizada, se evidenciaron distintas sintomatologías de afectaciones psicológicas, la distribución desigual de trabajo y brechas salariales entre mujeres y hombres que continúan perpetuándose a través de dinaminas violentas “naturalizadas”. A través de dicha investigación, se visibiliza la problemática actual en espacios organizacionales, y como fuente de información a víctimas que buscan una orientación. |
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Álvarez Ascanio, L. L. (2020). Revisión de rutas de atención sobre víctimas de violencia de género en entidades públicas de Colombia. Repositorio UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20252 Angulo, G., & Galeano, L. (2019). Violencia de género y las formas que se manifiesta en el contexto educativo, laboral y familiar (Doctoral dissertation, Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia). Repositorio UCC. http://hdl. handle. net/20.500. 12494/15502). Asamblea General de las Naciones Unidas - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) 2020 Bertalanffy, L. V. (1982). Perspectivas en la teoría general de sistemas. Alianza Editorial Madrid Buendía J, Ramos F. (2001) Empleo, estrés y salud. Madrid: Ediciones Pirámide. Cárdenas, F. M. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista Via Iuris, (4), 93-105. Chong de la Cruz, I. (2007). Métodos y técnicas de la investigación documental. 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Por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras disposiciones. (Rosa Elvira Cely). Bogotá, 6 de julio de 2015. D.O. No. 49565. Leymann, H., & Gustafsson, A. (1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European Journal of work and organizational psychology, 5(2), 251-275. Luna, A. (2003). Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Secretaria de Salud Laboral: Madrid Mental Health Europe, MHE (2013) Violencia contra las mujeres en el trabajo… ¡Hablemos de ello! Las mujeres en el ámbito laboral. Santé Mentale Europe aisbl. Bruselas. Miller, A. M. (2004). Sexuality, violence against women, and human rights: women make demands and ladies get protection. 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En la investigación realizada, se evidenciaron distintas sintomatologías de afectaciones psicológicas, la distribución desigual de trabajo y brechas salariales entre mujeres y hombres que continúan perpetuándose a través de dinaminas violentas “naturalizadas”. A través de dicha investigación, se visibiliza la problemática actual en espacios organizacionales, y como fuente de información a víctimas que buscan una orientación.Gender violence and discrimination are problems that have been present throughout history. A documentary research is carried out to analyze the psychological implications and consequences of a victim of gender-based violence in the workplace. In the research, different symptomatologies of psychological affectations, the unequal distribution of work and wage gaps between women and men that continue to be perpetuated through "naturalized" violent dynamics were evidenced. Through this research, the current problem is made visible in organizational spaces, and as a source of information for victims seeking guidance.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento de la necesidad, problemática o fenómeno a describir, explicar o intervenir. -- Marco contextual. -- Marco de reflexión. -- Marco metodológico. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.erika.avilal@campusucc.edu.colaura.duartecas@campusucc.edu.co25 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáViolencia de géneroDiscriminación de géneroViolencia a la mujerAcoso laboralAfectación psicológicaMobbingRelaciones de poderTG 2023 PSI 51131Gender violenceGender discriminationViolence against womenWorkplace harassmentPsychological affectionMobbingGender power relationsDiscriminación y violencia de género en entornos laborales desde el enfoque sistémicoTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez Ascanio, L. L. (2020). Revisión de rutas de atención sobre víctimas de violencia de género en entidades públicas de Colombia. Repositorio UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20252Angulo, G., & Galeano, L. (2019). Violencia de género y las formas que se manifiesta en el contexto educativo, laboral y familiar (Doctoral dissertation, Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia). Repositorio UCC. http://hdl. handle. net/20.500. 12494/15502).Asamblea General de las Naciones Unidas - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) 2020Bertalanffy, L. V. (1982). Perspectivas en la teoría general de sistemas. Alianza Editorial MadridBuendía J, Ramos F. (2001) Empleo, estrés y salud. Madrid: Ediciones Pirámide.Cárdenas, F. M. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista Via Iuris, (4), 93-105.Chong de la Cruz, I. (2007). Métodos y técnicas de la investigación documental. Figueroa Alcántara, Hugo Alberto y César Augusto Ramírez Velázquez, (Coordinadores). Investigación y Docencia en Bibliotecología. México: Facultad de Filosofía y Letras, Dirección General Asuntos del Personal Académico, Universidad Nacional Autónoma de México. 2007.Çöğenli, M. Z., Asunakutlu, T., & Türegün, Z. N. (2017). Gender and mobbing: The case of Turkey. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(3), 109-121.Colciencias (2010). Servicio Permanente de Indexación de Revistas de Ciencia, Tecnología e Innovación Colombianas. Colombia: Recuperado de: http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/upload/paginas/M304PR02G01 guiaserviciopermanente-indexacion.pdfDaza Vergara, W. Y., & Serna Solano, C. A. (2016). Análisis de la legislación colombiana para combatir la violencia de género. Repositorio UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/7490Del Río, T. P. (2011). La violencia de género en el empleo como violación del Derecho a la integridad física y psíquica y su prevención. La función de los interlocutores sociales. Lan Harremanak-Revista de Relaciones Laborales, (25).De Mujeres, O., & de Bogotá, E. D. G. (2020). 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