Análisis crítico de los procesos de reclutamiento y selección: desafíos y oportunidades en el ámbito empresarial
Los procesos de reclutamiento y selección laboral son esenciales para las empresas en la identificación y contratación de talento adecuado. El reclutamiento implica atraer candidatos, ya sea interna o externamente, mientras que la selección se centra en elegir al candidato más idóneo para el puesto....
- Autores:
-
Nieto Vanegas, Carol Bibiana
Ortiz Pinilla, Paula Alejandra
Diaz Romero, Maryam Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54336
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54336
- Palabra clave:
- Recursos Humanos
Seleccion de personal
Perfil profesional
Human Resources
Staff pick
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Los procesos de reclutamiento y selección laboral son esenciales para las empresas en la identificación y contratación de talento adecuado. El reclutamiento implica atraer candidatos, ya sea interna o externamente, mientras que la selección se centra en elegir al candidato más idóneo para el puesto. En la fase de reclutamiento, las organizaciones utilizan diversas estrategias para atraer talento, como la publicación de ofertas de trabajo, la participación en ferias de empleo y el uso de redes sociales. Este proceso busca generar un grupo inicial de candidatos interesados y calificados. Por otro lado, la selección implica evaluar a estos candidatos a través de entrevistas, pruebas y evaluaciones de habilidades. Se busca determinar si cumplen con los requisitos del trabajo y si encajan con la cultura organizacional. Ambos procesos deben ser eficientes y justos para asegurar la igualdad de oportunidades. La tecnología, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las entrevistas virtuales, han transformado estos procesos, haciéndolos más accesibles y eficaces. Un reclutamiento y selección exitosos resultan en la incorporación de empleados que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino que también deben alinearse con los valores y objetivos de la empresa. La inversión en estos procesos contribuye a la construcción de equipos sólidos y al crecimiento sostenible de la organización. |
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En la fase de reclutamiento, las organizaciones utilizan diversas estrategias para atraer talento, como la publicación de ofertas de trabajo, la participación en ferias de empleo y el uso de redes sociales. Este proceso busca generar un grupo inicial de candidatos interesados y calificados. Por otro lado, la selección implica evaluar a estos candidatos a través de entrevistas, pruebas y evaluaciones de habilidades. Se busca determinar si cumplen con los requisitos del trabajo y si encajan con la cultura organizacional. Ambos procesos deben ser eficientes y justos para asegurar la igualdad de oportunidades. La tecnología, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las entrevistas virtuales, han transformado estos procesos, haciéndolos más accesibles y eficaces. Un reclutamiento y selección exitosos resultan en la incorporación de empleados que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino que también deben alinearse con los valores y objetivos de la empresa. La inversión en estos procesos contribuye a la construcción de equipos sólidos y al crecimiento sostenible de la organización.Recruitment and job selection processes are essential for companies in identifying and hiring suitable talent. Recruitment involves attracting candidates, either internally or externally, while selection focuses on choosing the most suitable candidate for the position. In the recruitment phase, organizations use various strategies to attract talent, such as publishing job offers, participating in job fairs and using social networks. This process seeks to generate an initial group of interested and qualified candidates. On the other hand, selection involves evaluating these candidates through interviews, tests, and skills assessments. The aim is to determine if they meet the job requirements and if they fit with the organizational culture. Both processes must be efficient and fair to ensure equal opportunities. Technology, such as applicant tracking systems (ATS) and virtual interviews, have transformed these processes, making them more accessible and effective. Successful recruitment and selection results in the addition of employees who not only have the necessary technical skills, but must also align with the company's values and objectives. Investment in these processes contributes to the construction of solid teams and the sustainable growth of the organization.Pregrado15 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaCiencias SocialesBogotáhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis crítico de los procesos de reclutamiento y selección: desafíos y oportunidades en el ámbito empresarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAndrés. “Reclutamiento Y Selección de Personal: Qué Es, Etapas, Estrategias Y Técnicas.” Blog de JobConvo, 13 Dec. 2018, jobconvo.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/.Antezana, Paula , and Madai Linkimer. “El Proceso de Reclutamiento, Selección E Inducción de Una Empresa Inclusiva.” Red de Empresas Inclusivas, July 2015, www.aedcr.com/redempresasinclusivas/files/cajaDeHerramientas/modulo_4.pdf.Català, Judith . “Ética En Los Procesos de Búsqueda Y Selección.” Www.factorhuma.org, 12 Nov. 2019, www.factorhuma.org/es/blog-factor-huma/14344-etica-en-los-procesos-de-busqueda-y-seleccion.González Ortiz, María . “Nuevas Tendencias En Recruiting.” OpenWebinars.net, 6 Feb. 2023, openwebinars.net/blog/nuevas-tendencias-en-recruiting/.“Inbound Recruiting: ¿Qué Es Y Cómo Implementarlo?” Www.up-Spain.com, 8 June 2017, www.up-spain.com/blog/que-es-el-inbound-recruiting/.Mandomedio. “¿Qué Es El Reclutamiento Y La Selección de Personal?” Mandomedio Colombia, 25 Apr. 2022, mandomedio.com/colombia/blog/articulos-blog/que-es-el-reclutamiento-y-la-seleccion-de-personal/#:~:text=El%20reclutamiento%20se%20hace%20de.Rodríguez Araneda, María José, et al. “Problemas Éticos Y Consecuencias Reconocidas Por Psicólogos Nóveles En Reclutamiento Y Selección de Personal.” Psicoperspectivas, vol. 16, no. 3, 1 Nov. 2017, pp. 164–176, scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-69242017000300164#B52, https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082.“Social Recruiting. 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