Análisis crítico de los procesos de reclutamiento y selección: desafíos y oportunidades en el ámbito empresarial

Los procesos de reclutamiento y selección laboral son esenciales para las empresas en la identificación y contratación de talento adecuado. El reclutamiento implica atraer candidatos, ya sea interna o externamente, mientras que la selección se centra en elegir al candidato más idóneo para el puesto. En la fase de reclutamiento, las organizaciones utilizan diversas estrategias para atraer talento, como la publicación de ofertas de trabajo, la participación en ferias de empleo y el uso de redes sociales. Este proceso busca generar un grupo inicial de candidatos interesados y calificados. Por otro lado, la selección implica evaluar a estos candidatos a través de entrevistas, pruebas y evaluaciones de habilidades. Se busca determinar si cumplen con los requisitos del trabajo y si encajan con la cultura organizacional. Ambos procesos deben ser eficientes y justos para asegurar la igualdad de oportunidades. La tecnología, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las entrevistas virtuales, han transformado estos procesos, haciéndolos más accesibles y eficaces. Un reclutamiento y selección exitosos resultan en la incorporación de empleados que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino que también deben alinearse con los valores y objetivos de la empresa. La inversión en estos procesos contribuye a la construcción de equipos sólidos y al crecimiento sostenible de la organización.

• Autores: Nieto Vanegas, Carol Bibiana; Ortiz Pinilla, Paula Alejandra; Diaz Romero, Maryam Liliana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54336
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/54336
• Palabra clave: Recursos Humanos; Seleccion de personal; Perfil profesional; Human Resources; Staff pick; Professional profile
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/