Características de la psicología organizacional y su relación con la administración

En este proyecto encontrara una respuesta para la pregunta, ¿Cuáles son las características de la psicología organizacional y su relación con la administración?; Mediante un estudio de tipo cualitativo, utilizando la metodología de indagación documental, la cual corresponde a la búsqueda, revisión y...

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Autores:
Peñaranda Rolón, Gladys Adriana
Cortés Cifuentes, Natalia Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11643
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11643
Palabra clave:
Psicología organizacional
Administración
Recursos
Comportamiento humano
Eficiencia y eficacia
TG 2012 PSI 11643
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Administration
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Efficiency and effectiveness
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description En este proyecto encontrara una respuesta para la pregunta, ¿Cuáles son las características de la psicología organizacional y su relación con la administración?; Mediante un estudio de tipo cualitativo, utilizando la metodología de indagación documental, la cual corresponde a la búsqueda, revisión y recopilación de información utilizando como instrumento los resúmenes analíticos del escrito RAE, a partir de procesos investigativos ya expuestos sobre el tema correspondiente a las características entre psicología organizacional y la administración. De acuerdo con los estudios dirigidos a la psicología organizacional y su relación con la administración, se ha demostrado que esta mediado por las diferencias individuales que existen en cada una de las dos ciencias, y que se originan en una interrelación entre las variables, con aspectos tales como los campos de trabajo, y pautas, lo cual orienta sus preferencias hacia diferentes factores, sin dejar de lado un nivel de unidad entre las dos ciencias.
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De acuerdo con los estudios dirigidos a la psicología organizacional y su relación con la administración, se ha demostrado que esta mediado por las diferencias individuales que existen en cada una de las dos ciencias, y que se originan en una interrelación entre las variables, con aspectos tales como los campos de trabajo, y pautas, lo cual orienta sus preferencias hacia diferentes factores, sin dejar de lado un nivel de unidad entre las dos ciencias.In this project you will find an answer to the question, What are the characteristics of organizational psychology and its relationship with the administration? Through a qualitative study, using the methodology of documentary inquiry, which corresponds to the search, review and collection of information using as an instrument the analytical summaries of the RAE written, from research processes already exposed on the subject corresponding to the characteristics between organizational psychology and administration. According to the studies directed to the organizational psychology and its relationship with the administration, it has been shown that it is mediated by the individual differences that exist in each of the two sciences, and that they originate in an interrelation between the variables, with aspects such as the fields of work, and guidelines, which orientates their preferences towards different factors, without leaving aside a level of unity between the two sciences.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Objetivos. -- 5. Resultados. -- 6. Conclusiones. -- 7. Método. -- 8. Marco conceptual. -- 9. Resultados. -- 10. Lista de tablas. -- 12. Lista de figuras. -- 13. Tabla de anexosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPsicología organizacionalAdministraciónRecursosComportamiento humanoEficiencia y eficaciaTG 2012 PSI 11643Organizational psychologyAdministrationResourcesHuman behaviorEfficiency and effectivenessCaracterísticas de la psicología organizacional y su relación con la administraciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Leclercq, R (1988). Historia de la hermenéutica. México: Unam.Gradamer, H.G. (1998). El giro hermenéutico. Madrid: Cátedra.Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. Editorial Addison. España.Chiavenato, I. (2001). Introducción a la Teoría General de La Administración. Colombia: McGraw Hill.Mazabel, C. (2000) Diccionario de Recursos Humanos. Centro de Investigaciones. 199, Litho-Caribe. Caracas. 1997, de Recursos Humanos. Lima, Perú.Drucker Peter. (1993), Administración y futuro. Editorial Sudamericana S.A. Segunda Edición. Buenos Aires. Argentina.Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas al Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones.Chiavenato, I. (1981). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: Editorial Mc Graw – Hill.Drucker, P. (1993). Administración para el futuro. La década de los noventa y más allá. España: Parramón Ediciones.Reyes, P. (1985) Administración de Empresas. México: Limusa.Stoner, J. (1995) Administración. México: Quinta ediciónCyril O‘Donnell (1976). The Design of Organization. Harcourt Brace Jovanovich. Nueva York: WorstWarren G. y Stephen J. (1979) .Revista de administración de empresas. Tomado de biblioteca Pública de suba Francisco José de Caldas. 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