Protocolo de entrevista inicial para proceso de selección de personal
Con el fin de mejorar los procesos de selección de personal en las organizaciones, se diseña un modelo de entrevista inicial fundamental para la toma de decisiones en el proceso de contratación. El modelo propuesto está contenido por una serie de preguntas que deberá realizar el entrevistador al can...
- Autores:
-
Vanegas Acosta, Yeny Lorena
Torres Bonilla, Leyaniz Yazbleidy Yarledyz
Pataquiva Chauta, Johana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6440
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Reclutamiento
Recolección de Información
Selección de Personal
Recursos Humanos
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Con el fin de mejorar los procesos de selección de personal en las organizaciones, se diseña un modelo de entrevista inicial fundamental para la toma de decisiones en el proceso de contratación. El modelo propuesto está contenido por una serie de preguntas que deberá realizar el entrevistador al candidato; estas preguntas pretenden obtener información del interés que tiene este por obtener el puesto y por suministro de información general personal, familiar, laboral y motivacional. De esta manera, se tomara medidas suficientes para mitigar las múltiples falencias encontradas durante el proceso, debido a la falta de información recolectada en la entrevista, además de esto se busca que los encargados de realizar este proceso, en este caso personas del área de recursos humanos tengan una guía para realizar un proceso adecuado. La situación planteada en este proyecto es de gran relevancia en el contexto organizacional, puesto que selección de personal es una de las prácticas que más se realizan en las organizaciones, cuya finalidad es garantizar el mejor talento humano en la organización. Modalidad de grado Diplomado |
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De esta manera, se tomara medidas suficientes para mitigar las múltiples falencias encontradas durante el proceso, debido a la falta de información recolectada en la entrevista, además de esto se busca que los encargados de realizar este proceso, en este caso personas del área de recursos humanos tengan una guía para realizar un proceso adecuado. La situación planteada en este proyecto es de gran relevancia en el contexto organizacional, puesto que selección de personal es una de las prácticas que más se realizan en las organizaciones, cuya finalidad es garantizar el mejor talento humano en la organización. Modalidad de grado Diplomado1. Resumen. -- 2. Justificación. -- 3. Introducción. -- 4. Objetivos. -- 5. Marco Teórico. -- 6. Marco Metodológico. -- 7. Metodología. -- 8. Limitaciones. -- 9. Conclusiones. -- 10. Referenciasyeny.vanegasa@campusucc.edu.coleyaniz.torres@campusucc.edu.coyohana.pataquiva@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEntrevista LaboralReclutamientoRecolección de InformaciónSelección de PersonalRecursos HumanosProtocolo de entrevista inicial para proceso de selección de personalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, A., & López, A. (2002). El proceso de la entrevista. Noriega editoresAlcalá, M.A. (2001). La Entrevista de Selección: Manual Para el Entrevistador/a y el Entrevistado. Editorial Díaz de Santos.Atalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de personal. Revista de Investigación en Psicología. 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