Manos Sabias: empresa para gestión laboral
Este proyecto se dio pensando en los adultos mayores los cuales son una población muy importante, por lo que muchas personas mayores de 50 años viven en Pereira y en otras ciudades de Colombia. Todos conocemos a alguien que, después de muchos años de trabajo, llega a una edad en la que, por diferent...
- Autores:
-
Facundo Vargas, Heidy Johanna
Duque Jaramillo, Juliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/57793
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/57793
- Palabra clave:
- Adultos mayores
Inclusión laboral
Empleabilidad
Capacitación
Anciano
Envejecimiento activo
Bienestar integral
Vinculación
Laboral
Older adults
Employability
Business linkage
Adults over 50 years old
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Este proyecto se dio pensando en los adultos mayores los cuales son una población muy importante, por lo que muchas personas mayores de 50 años viven en Pereira y en otras ciudades de Colombia. Todos conocemos a alguien que, después de muchos años de trabajo, llega a una edad en la que, por diferentes razones, las puertas laborales se le empiezan a cerrar. La experiencia y el conocimiento que tienen no se valoran lo suficiente, y muchas veces, en lugar de recibir apoyo para seguir activos, terminan sintiéndose aislados y sin propósito. Por eso, buscamos cambiar esta realidad. La idea es crear un espacio donde estas personas puedan encontrar nuevas oportunidades de empleo y, sobre todo, un entorno donde se sientan valoradas por lo que son y lo que saben. Porque el problema no es solo económico; es también emocional. Queremos que puedan seguir trabajando, aprendiendo y compartiendo su experiencia con otros, para que nunca se sientan fuera de lugar. Este proyecto quiere demostrar que la edad no es una limitación, sino una ventaja llena de sabiduría y habilidades que todavía tienen mucho que ofrecer. Así que se trata de abrir espacios para que puedan seguir brillando y aportando, mientras disfrutan de una vida más activa y conectada. |
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Duque Jaramillo, J. y Facundo Vargas H. J. (2024). Manos Sabias: empresa para gestión laboral [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/57793 |
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Corrales Tabarquino, Carlos ArielFacundo Vargas, Heidy JohannaDuque Jaramillo, Juliana2024-12-06T15:59:52Z2024-12-06T15:59:52Z2024-11Duque Jaramillo, J. y Facundo Vargas H. J. (2024). Manos Sabias: empresa para gestión laboral [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/57793https://hdl.handle.net/20.500.12494/57793Este proyecto se dio pensando en los adultos mayores los cuales son una población muy importante, por lo que muchas personas mayores de 50 años viven en Pereira y en otras ciudades de Colombia. Todos conocemos a alguien que, después de muchos años de trabajo, llega a una edad en la que, por diferentes razones, las puertas laborales se le empiezan a cerrar. La experiencia y el conocimiento que tienen no se valoran lo suficiente, y muchas veces, en lugar de recibir apoyo para seguir activos, terminan sintiéndose aislados y sin propósito. Por eso, buscamos cambiar esta realidad. La idea es crear un espacio donde estas personas puedan encontrar nuevas oportunidades de empleo y, sobre todo, un entorno donde se sientan valoradas por lo que son y lo que saben. Porque el problema no es solo económico; es también emocional. Queremos que puedan seguir trabajando, aprendiendo y compartiendo su experiencia con otros, para que nunca se sientan fuera de lugar. Este proyecto quiere demostrar que la edad no es una limitación, sino una ventaja llena de sabiduría y habilidades que todavía tienen mucho que ofrecer. Así que se trata de abrir espacios para que puedan seguir brillando y aportando, mientras disfrutan de una vida más activa y conectada.This project was created with older adults in mind, as they represent a very important population. Many people over 50 years old live in Pereira and other cities in Colombia. We all know someone who, after many years of work, reaches an age where, for various reasons, job opportunities begin to close. Their experience and knowledge are often undervalued, and instead of receiving support to remain active, they end up feeling isolated and purposeless. This is why we aim to change this reality. The idea is to create a space where these individuals can find new job opportunities and, most importantly, an environment where they feel valued for who they are and what they know. The problem is not only economic; it is also emotional. We want them to keep working, learning, and sharing their expertise with others, so they never feel out of place. This project seeks to prove that age is not a limitation but an asset full of wisdom and skills that still have much to offer. It's about creating opportunities for them to continue shining and contributing while enjoying a more active and connected life.Titulo del proyecto -- Introducción -- Descripción contexto de intervención, Diagnostico -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Justificación -- Marco teórico -- Metodología -- Población objeto -- Análisis del mercado -- Convenios con empresas locales -- Capacitaciones para las labores -- Acompañamiento psicológico -- Garantía de trabajo laboral para el adulto mayor -- Valores -- Empatía -- Inclusión -- Igualdad -- Compromiso -- Solidaridad -- Calidad -- Imagen corporativa -- Posicionamiento de marca -- Redes sociales -- Convenios -- Valor agregado -- Productos -- Vinculación laboral para adultos mayores -- Capacitación continua y actualización de habilidades -- Red de apoyo empresarial -- Servicios -- Acompañamiento psicosocial y emocional -- Consultoría para empresas en inclusión laboral -- Programas de mentoring y asesoría profesional -- Metas de desarrollo -- Promover el empleo inclusivo para adultos mayores -- Mejorar la empleabilidad mediante capacitación -- Fortalecer la inclusión social y reducir el aislamiento -- Crear alianzas con empresas locales -- Promover un envejecimiento activo y saludable, Sensibilización empresarial sobre la inclusión laboral -- Generar impacto en la comunidad, -- Costos - Análisis de presupuesto -- Cronograma -- Referencias bibliográficas.Pregrado33 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaCiencias SocialesPereiraPereirahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Manos Sabias: empresa para gestión laboralTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCafé Águila Roja. (Dakota del Norte). Iniciativas de inclusión laboral. Recuperado de https ://www. cafeaguilaroja .comEl Espectador. (2023). Las empresas que están abriendo sus puertas a los mayores de 50 años. Recuperado de https ://www. elespectador .comEl Tiempo. (2023). Empleo para adultos mayores: el nuevo enfoque de inclusión. Recuperado de https://www.eltiempo.comGrupo Nutresa. (Dakota del Norte). Responsabilidad social. Recuperado de https ://www. gruponutresa .comHernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill.Ki, M., Lapierre, S., Gim, B., et al. (2024). Una revisión sistemática de los factores psicosociales de protección contra el suicidio y la tendencia suicida entre los adultos mayores. Psicogeriatría Internacional, 36. https://doi.org/10.1017/S104161022300443XMinisterio de Salud y Protección Social. (2015). Política Nacional de Envejecimiento y Vejez 2015-2024. Bogotá: Ministerio de Salud.Ministerio del Trabajo. (2021). 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