La motivación y el liderazgo como factor determinante en la productividad empresarial
En la cotidianidad actual uno de los factores más importantes para el desarrollo de la estabilidad de la economía mundial y la productividad humana es el papel del colaborador dentro de las empresas, ya que mediante el trabajo que realizan los colaboradores proyectan de manera íntegra la vida empres...
- Autores:
-
Basto Aldana, Angie Liliana
Triana Real, Lili yohana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Motivacion
Liderazgo
Productividad
TG 2021 PSI 40973
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En la cotidianidad actual uno de los factores más importantes para el desarrollo de la estabilidad de la economía mundial y la productividad humana es el papel del colaborador dentro de las empresas, ya que mediante el trabajo que realizan los colaboradores proyectan de manera íntegra la vida empresarial desde el ámbito grupal e individual, de tal modo el desarrollo de este articulo tiene como principal objetivo el enfoque del colaborador desde su motivación como canal regulador del óptimo desarrollo de la productividad, manteniéndose en el ámbito psíquico, ambiente laboral, satisfacción laboral, sentido de pertenencia, comunicación asertiva, motivación y demás temáticas que comprenden el desarrollo de un trabajo constituido de manera positiva extrínseca e intrínsecamente. Teniendo en cuanta lo anterior, este articulo académico busca generar reflexiones considerables que permitan el desarrollo de nuevas perspectivas entorno al colaborador vs empresa; desde el ámbito motivacional y productivo, así mismo,encontrar de manera clara el papel de la motivación en las personas en el contexto organizacional, por ende es preciso indicar otra temática alterna pero sin duda fundamental en el desarrollo del presente artículo; el papel del líder como facilitador del potencial de las personas a nivel individual y grupal. Con lo anterior se pretende que el desarrollo de esta recopilación bibliográfica comprenda cuales son las habilidades que se deben potencializar para el buen desarrollo de funciones dentro del ámbito empresarial, evidenciar que situaciones aportan y cuales estancan el debido proceso productivo y asesoramiento de los líderes en cuando a funciones como la comunicación asertiva, lo que incide en un mejor desarrollo tanto del individuo como del grupo. |
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Agüero,J.(2007). Teoría de la administración: un campo fragmentado y multifacético. Revista redalyic.vol,3,pp,1-27. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf Allen,A.,Flores.G.(1998).Análisis de la motivación del recurso humano. Comparación entre los servicios de cirugía del hospital Dr. Calderón Guardia y patología forense del Organismo de Investigación Judicial.Revista scielo.(1409).https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-00151998000200006%20 Amutio,A.,Costa,S.,Paez,D.(2016).El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo.Revista scielo,vol,32. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622016000300135 Angarita, M. (2014). La teoría de las capacidades en amartyasen. La Facultad de Humanidades, Universidad del Valle. 3 de junio de 2014, 27 de junio de 2014, pp.64-80. 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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/40973En la cotidianidad actual uno de los factores más importantes para el desarrollo de la estabilidad de la economía mundial y la productividad humana es el papel del colaborador dentro de las empresas, ya que mediante el trabajo que realizan los colaboradores proyectan de manera íntegra la vida empresarial desde el ámbito grupal e individual, de tal modo el desarrollo de este articulo tiene como principal objetivo el enfoque del colaborador desde su motivación como canal regulador del óptimo desarrollo de la productividad, manteniéndose en el ámbito psíquico, ambiente laboral, satisfacción laboral, sentido de pertenencia, comunicación asertiva, motivación y demás temáticas que comprenden el desarrollo de un trabajo constituido de manera positiva extrínseca e intrínsecamente. Teniendo en cuanta lo anterior, este articulo académico busca generar reflexiones considerables que permitan el desarrollo de nuevas perspectivas entorno al colaborador vs empresa; desde el ámbito motivacional y productivo, así mismo,encontrar de manera clara el papel de la motivación en las personas en el contexto organizacional, por ende es preciso indicar otra temática alterna pero sin duda fundamental en el desarrollo del presente artículo; el papel del líder como facilitador del potencial de las personas a nivel individual y grupal. Con lo anterior se pretende que el desarrollo de esta recopilación bibliográfica comprenda cuales son las habilidades que se deben potencializar para el buen desarrollo de funciones dentro del ámbito empresarial, evidenciar que situaciones aportan y cuales estancan el debido proceso productivo y asesoramiento de los líderes en cuando a funciones como la comunicación asertiva, lo que incide en un mejor desarrollo tanto del individuo como del grupo.angie.bastoa@campusucc.edu.colili.triana@campusucc.edu.co45Universidad Cooperativa de Colombia, Facucltad de Ciencias Humanas Psicologia, Psicologia, BogotaPsicologíaBogotáMotivacionLiderazgoProductividadTG 2021 PSI 40973La motivación y el liderazgo como factor determinante en la productividad empresarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agüero,J.(2007). 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