Factores motivantes en cargos de alta gerencia y cargos inferiores a nivel organizacional

En la estructura organizacional la motivación ejerce una función sustancial para cada uno de sus miembros, en la medida que se encuentra relacionada con las necesidades individuales y la satisfacción personal producto de un sinnúmero de factores relacionados con las relaciones interpersonales, el am...

Full description

Autores:: Vera Herrera, Jessica Marcela
Rojas Silva, Angie Melissa

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

Description
Summary:	En la estructura organizacional la motivación ejerce una función sustancial para cada uno de sus miembros, en la medida que se encuentra relacionada con las necesidades individuales y la satisfacción personal producto de un sinnúmero de factores relacionados con las relaciones interpersonales, el ambiente laboral, las características del puesto de trabajo y su posición jerárquica en la organización. Por ello, el objetivo del presente artículo es establecer las características de las investigaciones acerca de la motivación laboral en cargos de alta gerencia y cargos inferiores a estos, en los últimos doce años. La exploración realizada se hizo teniendo en cuenta población Latinoamericana, en el periodo comprendido del 2007 al 2019. Bajo la metodología de revisión bibliográfica se analizan un total de 50 investigaciones, entre las cuales se encuentran artículos, tesis de grado, y documentos electrónicos. La información analizada, se clasificó conforme a los diversos cargos existentes en las organizaciones, describiendo las similitudes y diferencias encontradas según la jerarquía y el sexo del personal. De acuerdo con los resultados del análisis enfocado en los factores motivantes en cargos de alta gerencia y cargos inferiores, se puede decir, que la motivación en el personal organizacional independientemente de su posición jerárquica; no depende explícitamente de las características del trabajo en sí mismo, si no de las expectativas, vivencias, experiencias y del crecimiento personal que le proporcione el entorno laboral a cada miembro para la consecución de sus objetivos, metas y fines, que se destacan por ser únicas en cada persona.

Factores motivantes en cargos de alta gerencia y cargos inferiores a nivel organizacional

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