La responsabilidad social en la práctica del trabajo decente
El documento que se presenta a continuación, es una reflexión sobre el valor que representa la responsabilidad social en el campo de las garantías que deben tener las organizaciones en un tema tan relevante como es el trabajo decente. Bajo una metodología cualitativa, donde se realizó una búsqueda d...
- Autores:
-
Montoya Agudelo, César Alveiro
García García, Jorge Armando
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52309
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52309
- Palabra clave:
- Responsabilidad social
Trabajo decente
Gestión Humana
Derechos laborales
Libertades
Capacidades
Social responsibility Decent work
Human management
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El documento que se presenta a continuación, es una reflexión sobre el valor que representa la responsabilidad social en el campo de las garantías que deben tener las organizaciones en un tema tan relevante como es el trabajo decente. Bajo una metodología cualitativa, donde se realizó una búsqueda de información en diversas fuentes de información con el propósito de hacer un análisis y revisión bibliográfica con el firme propósito de establecer como objetivo fundamental, un análisis reflexivo del valor que representa la responsabilidad social, la gestión humana y el trabajo decente. El objetivo del documento, es abordar el valor que representa la responsabilidad social para posteriormente pasar a analizar la gestión humana socialmente responsable y culminar con la importancia que presenta el trabajo decente para la dignidad humana. Se concluye que las organizaciones desde los procesos de la gestión humana están llamadas a garantizar la existencia de un trabajo decente como respuesta a su compromiso social, sin importar el color de piel, credo religioso, ideología política, origen o gusto sexual, toda vez que lo que en realidad debe importar, es la persona solamente por el hecho de ser parte de una sociedad que debe estar en la búsqueda de la felicidad, la paz y la igualdad. |
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Argüelles, L.; Román, A.; Quijano, M.; Fajardo, F y Cruz, C. (2020). El éxito en las MiPyMES través del desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores. Revista de la Alta Tecnología y Sociedad 12(1). Cafiero, M. B. (2010). La intervención social de las empresas: reflexiones en torno a la práctica, el discurso y las implicancias de la noción de responsabilidad social empresarial. Economía y desarrollo, 9(1), 147-167. Centro de Investigaciones Socio-Juridicas CIJUS. (2008). Propuesta sobre la definición de política para la generación de trabajo digno y decente en el país. Bogotá: Universidad de los Andes. https://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org.mx/sites/default/files/propuesta_sobre_la_definicion_de_politica.pdf Chaparro Hernández, S. R., & Bernal Uribe, C. (2007). Trabajo digno y decente en Colombia: seguimiento y control preventivo a las política pública. Bogotá: Procuraduría General de la Nación. Díaz, D. A. (2009). La responsabilidad social empresarial en la perspectiva de la Iglesia Católica. Ciencias estratégicas, 17(21), 57-66. Franco, M. G. (2006). La responsabilidad social de las organizaciones: ¿factor de ventaja competitiva? Ad-minister(8), 106-123. Ghai, D. (2006). Decent Work. Objectives and strategies. Ginebra: OIT. Hebert Correa Olivo, J. A. (2008). Aproximaciones al concepto y alcance de la responsabilidad social empresarial. Gestión, 3(1), 67-77. LLano, C. V. (2014). Salud organizacional y calidad de vida laboral como estrategia para la competitividad, sostenibilidad y desarrollo. onversatorio inaugural: maestría en gestión humana y especialización en gestión humana (págs. 21-32). Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Molina, N. F. (2013). Una mirada crítica a la responsabilidad social: Un camino necesario para enfrentar sus retos. Medellín. Molina, N. F. (2015). Los territorios socialmente responsables como estrategia para el desarrollo sostenible. Medellín. Monsalve, A. M. (2009). La formación profesional... ¿Una necesidad o una responsabilidad social propia del ser humano? Temas socio jurídicos, 27(57), 109-118. Montoya Agudelo, C. A., Méndez Cruz, J. R., & Boyero Saavedra, M. R. (2017). Tabajo digno y deente: una mirada desde la OIT para la generación de indicadores para las pymes mexicanas y colombianas. Revista Científica Visión de Futuro, 2(21), 84-106. Moreno-Freites, Z; Castellano, M; Trejo, G y Silva, H. (2018). Felicidad laboral y PyMES: Miradas desde un contexto latinoamericano en conflicto, Revista de ciencias humanas y sociales.18. pp. 1037-1068. Dialnet-FelicidadLaboralYPyMES-8369880.pdf Organización Internacional del Trabajo -OIT-. (1981). C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155 Pardo Martínez, L. P., & Montoya Agudelo, C. A. (2019). Gestión y Cooperación de la pequeña y mediana empresa textil. Estudio de caso en los clústeres regionales Bogotá y Medellín. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Pérez Villa, P. E., Uribe Castrillón, V. H., Montoya Agudelo, C. A., & Urbina Rivera, C. F. (2019). Trabajo digno y decente en el sector de la economía solidaria Colombiana. En C. A. Montoya Agudelo, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones (págs. 173-218). Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Primer foro regional Argentino y Latinoamericano de educación. (2004). La educación como responsabilidad de la sociedad y del estado y como búsqueda de la integración de los pueblos de América Latina. Uni-pluri/versidad, (págs. 69-74). Buenos Aires. Restrepo, D. H. (2003). Nuestra responsabilidad social, una reflexión a partir de Huserl. El ágora(3), 37-51. Rincón, O. O. y Aldana, L. (2021). Cultura organizacional y su relación con los sistemas de gestión: una revisión bibliográfica. Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 13(2). Rodgers, G. (2009). La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo. Salanova, M. (2009). Organisaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión práctica de riesgos laborales, 58, 18-53. Salanova, M. (2016). Organizaciones saludables: una aproximación desde la psicología positiva. http://www.integraorg.com/wp-content/docs/organizaciones%20saludables.pdf Samovia, J. (Junio de 1999). Memoria del Director General: Trabajo decente. https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm |
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El objetivo del documento, es abordar el valor que representa la responsabilidad social para posteriormente pasar a analizar la gestión humana socialmente responsable y culminar con la importancia que presenta el trabajo decente para la dignidad humana. Se concluye que las organizaciones desde los procesos de la gestión humana están llamadas a garantizar la existencia de un trabajo decente como respuesta a su compromiso social, sin importar el color de piel, credo religioso, ideología política, origen o gusto sexual, toda vez que lo que en realidad debe importar, es la persona solamente por el hecho de ser parte de una sociedad que debe estar en la búsqueda de la felicidad, la paz y la igualdad.The document presented below is a reflection on the value that social responsibility represents in the field of guarantees that organizations must have on a subject as relevant as decent work. Under a qualitative methodology, where a search for information was carried out in various sources of information with the purpose of making an analysis and bibliographic review with the firm intention of establishing as a fundamental objective, a reflective analysis of the value that represents social responsibility, management human and decent work. The objective of the document is to address the value that social responsibility represents to later go on to analyze socially responsible human management and culminate with the importance of decent work for human dignity. It is concluded that organizations from the processes of human management are called to guarantee the existence of decent work as a response to their social commitment, regardless of skin color, religious creed, political ideology, origin or sexual preference, since what really should matter is the person only for the fact of being part of a society that should be in search of happiness, peace and equalityhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/0000-0001-7618-4713cesar.montoyaag@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.com/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=es170-189Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnviagadoAdministración de EmpresasMedellínArgüelles, L.; Román, A.; Quijano, M.; Fajardo, F y Cruz, C. (2020). El éxito en las MiPyMES través del desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores. Revista de la Alta Tecnología y Sociedad 12(1).Cafiero, M. B. (2010). La intervención social de las empresas: reflexiones en torno a la práctica, el discurso y las implicancias de la noción de responsabilidad social empresarial. Economía y desarrollo, 9(1), 147-167.Centro de Investigaciones Socio-Juridicas CIJUS. (2008). Propuesta sobre la definición de política para la generación de trabajo digno y decente en el país. Bogotá: Universidad de los Andes. https://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org.mx/sites/default/files/propuesta_sobre_la_definicion_de_politica.pdfChaparro Hernández, S. R., & Bernal Uribe, C. (2007). Trabajo digno y decente en Colombia: seguimiento y control preventivo a las política pública. Bogotá: Procuraduría General de la Nación.Díaz, D. A. (2009). La responsabilidad social empresarial en la perspectiva de la Iglesia Católica. Ciencias estratégicas, 17(21), 57-66.Franco, M. G. (2006). La responsabilidad social de las organizaciones: ¿factor de ventaja competitiva? Ad-minister(8), 106-123.Ghai, D. (2006). Decent Work. Objectives and strategies. Ginebra: OIT.Hebert Correa Olivo, J. A. (2008). Aproximaciones al concepto y alcance de la responsabilidad social empresarial. Gestión, 3(1), 67-77.LLano, C. V. (2014). Salud organizacional y calidad de vida laboral como estrategia para la competitividad, sostenibilidad y desarrollo. onversatorio inaugural: maestría en gestión humana y especialización en gestión humana (págs. 21-32). Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana.Molina, N. F. (2013). Una mirada crítica a la responsabilidad social: Un camino necesario para enfrentar sus retos. Medellín.Molina, N. F. (2015). Los territorios socialmente responsables como estrategia para el desarrollo sostenible. Medellín.Monsalve, A. M. (2009). La formación profesional... ¿Una necesidad o una responsabilidad social propia del ser humano? Temas socio jurídicos, 27(57), 109-118.Montoya Agudelo, C. A., Méndez Cruz, J. R., & Boyero Saavedra, M. R. (2017). Tabajo digno y deente: una mirada desde la OIT para la generación de indicadores para las pymes mexicanas y colombianas. Revista Científica Visión de Futuro, 2(21), 84-106.Moreno-Freites, Z; Castellano, M; Trejo, G y Silva, H. (2018). Felicidad laboral y PyMES: Miradas desde un contexto latinoamericano en conflicto, Revista de ciencias humanas y sociales.18. pp. 1037-1068. Dialnet-FelicidadLaboralYPyMES-8369880.pdfOrganización Internacional del Trabajo -OIT-. (1981). C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155Pardo Martínez, L. P., & Montoya Agudelo, C. A. (2019). Gestión y Cooperación de la pequeña y mediana empresa textil. Estudio de caso en los clústeres regionales Bogotá y Medellín. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.Pérez Villa, P. E., Uribe Castrillón, V. H., Montoya Agudelo, C. A., & Urbina Rivera, C. F. (2019). Trabajo digno y decente en el sector de la economía solidaria Colombiana. En C. A. Montoya Agudelo, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones (págs. 173-218). Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.Primer foro regional Argentino y Latinoamericano de educación. (2004). La educación como responsabilidad de la sociedad y del estado y como búsqueda de la integración de los pueblos de América Latina. Uni-pluri/versidad, (págs. 69-74). Buenos Aires.Restrepo, D. H. (2003). Nuestra responsabilidad social, una reflexión a partir de Huserl. El ágora(3), 37-51.Rincón, O. O. y Aldana, L. (2021). Cultura organizacional y su relación con los sistemas de gestión: una revisión bibliográfica. Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 13(2).Rodgers, G. (2009). La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.Salanova, M. (2009). Organisaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión práctica de riesgos laborales, 58, 18-53.Salanova, M. (2016). Organizaciones saludables: una aproximación desde la psicología positiva. http://www.integraorg.com/wp-content/docs/organizaciones%20saludables.pdfSamovia, J. (Junio de 1999). Memoria del Director General: Trabajo decente. https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htmRevista Científica Visión de FuturoGarcía García, J. A.; Montoya Agudelo, C. A. (2023). La responsabilidad social en la práctica del trabajo decente. Revista científica visión de futuro (27) 2, pág 170 - 189Responsabilidad socialTrabajo decenteGestión HumanaDerechos laboralesLibertadesCapacidadesSocial responsibility Decent workHuman managementLabor rightsFreedomsCapacitiesLa responsabilidad social en la práctica del trabajo decenteArtículos Científicoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINALLa responsabilidad social.pdfLa responsabilidad social.pdfapplication/pdf559435https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6d1a4257-a646-4b74-8267-70c08309f32a/download340df934ff42204d0e8d42a8508ddb29MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c25ddc1-5ef6-49b2-b9bd-d52f682d7c3f/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52TEXTLa 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