Perfil del practicante de psicología en las organizaciones

El presente artículo abarca una revisión documental acerca del perfil del practicante de Psicología en las organizaciones, en donde se hace mención de las habilidades y competencias mayormente requeridas por el mercado laboral, con el fin de que el practicante fortalezca el ejercicio de su práctica...

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Autores:
Rojas Pico, Odilia Esmir
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20202
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/20202
Palabra clave:
Perfil del practicante
Práctica Organizacional
Práctica Profesional
Práctica Psicológica
TG 2020 PSI 20202
Practitioner Profile
Organizational Practice
Professional Practice
Psychological Practice
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description El presente artículo abarca una revisión documental acerca del perfil del practicante de Psicología en las organizaciones, en donde se hace mención de las habilidades y competencias mayormente requeridas por el mercado laboral, con el fin de que el practicante fortalezca el ejercicio de su práctica profesional en el área organizacional. Por ende, la búsqueda documental realizada permite describir aquellas características y funciones que requiere un practicante organizacional para desempeñarse óptimamente en las entidades empresariales. Además, esto proporciona al estudiante una relación de los conocimientos teóricos previamente adquiridos, con los conocimientos prácticos, en su desempeño dentro de la entidad empresarial. Brindando a la misma, una metodología innovadora que logre impactar los diferentes espacios y contextos organizacionales, facilitando una optimización del desempeño y la consecución de objetivos esenciales para un negocio. En donde, el perfil del practicante organizacional se estructura de manera general, y cada empresa u organización realizará los ajustes necesarios deacuerdo a las necesidades y requerimientos particulares.
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Además, esto proporciona al estudiante una relación de los conocimientos teóricos previamente adquiridos, con los conocimientos prácticos, en su desempeño dentro de la entidad empresarial. Brindando a la misma, una metodología innovadora que logre impactar los diferentes espacios y contextos organizacionales, facilitando una optimización del desempeño y la consecución de objetivos esenciales para un negocio. En donde, el perfil del practicante organizacional se estructura de manera general, y cada empresa u organización realizará los ajustes necesarios deacuerdo a las necesidades y requerimientos particulares.This article includes a documentary review about the profile of the Psychology practitioner in organizations, where mention is made of the skills and competencies most required by the labor market, in order for the practitioner to strengthen the exercise of their professional practice in the organizational area. Therefore, the documentary search carried out allows to describe those characteristics and functions that an organizational practitioner requires to perform optimally in business entities. In addition, this provides the student with a relationship of previously acquired theoretical knowledge, with practical knowledge, in their performance within the business entity. Providing it with an innovative methodology that manages to impact the different spaces and organizational contexts, facilitating an optimization of performance and the achievement of essential objectives for a business. Where, the profile of the organizational practitioner is structured in a general way, and each company or organization will make the necessary adjustments according to the particular needs and requirements.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Metodología. -- 4. Resultados. -- 5. Discusión. -- 6. Referenciasodilia.rojasp@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPerfil del practicantePráctica OrganizacionalPráctica ProfesionalPráctica PsicológicaTG 2020 PSI 20202Practitioner ProfileOrganizational PracticeProfessional PracticePsychological PracticePerfil del practicante de psicología en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, E. A., Gómez, J. P., & Ratto, P. A. (2004). Competencias requeridas por el mercado laboral chileno y competencias actuales de estudiantes de Psicología con orientación laboral/organizacional, en una universidad privada. Pharos, 11(1), 113-133. Recuperado: https://www.redalyc.org/pdf/208/20811109.pdfArteaga Vásquez, A. C. (2015). Perfil de Competencias del Psicólogo Organizacional para las Empresas Privadas de Servicios de Quito (Bachelor's thesis, Quito: Universidad de las Américas, 2015). Recuperado de: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3512Benatuil, D., & Laurito, J. (2015). El rol de las prácticas profesionales supervisadas en una muestra de estudiantes de psicología de una universidad de gestión privada argentina. Psiencia. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 7(2). Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/3331/333141094006.pdfCampuzano, M. D. L. R., & Díaz, A. P. (2007). Competencias laborales: algunas propuestas. Enseñanza e investigación en Psicología, 12(1), 93-112. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=292/29212107Gallo, C. E. (2018). Significados y contribuciones de las prácticas profesionales a la formación de pregrado en psicología. 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